- 2024.12.17
障害者雇用は手帳なしでも利用できる？制度と働き方を詳しく解説！
障害者雇用は手帳なしでも利用できる？制度と働き方を詳しく解説！ 障害者雇用制度は、障害を持つ方が安心して働ける環境を整えるために、企業や政府によって設けられた重要な取り組みです。 しかしながら、障害者手帳を持っていない場合、この制度を利用で […]
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- 2024.12.15
障害者雇用枠は受かりやすい？採用されやすい人の特徴と一般雇用枠との違いを徹底解説
障害者雇用枠は受かりやすい？採用されやすい人の特徴と一般雇用枠との違いを徹底解説 障害を持つ方が就職活動を行う際、一般雇用枠での就職と障害者雇用枠での就職という二つの選択肢があります。 障害者雇用枠は、その名の通り、障害を持つ方のために特別 […]
- 2024.12.13
障がい者雇用の給料・年収の実態と収入アップのポイント
障がい者雇用の給料・年収の実態と収入アップのポイント 障がい者雇用は、障がいを持つ人々が社会で自立し、安定した生活を送るための重要な仕組みです。 しかし、障がい者雇用における給料や年収は、一般雇用に比べて低い傾向があります。 これは、雇用形 […]
- 2024.12.11
一般枠から障害者枠に変わる際の働き方の違いとポイント
一般枠から障害者枠に変わる際の働き方の違いとポイント 日本では、一般的な就労と障害者枠での就労の二つの雇用形態が存在します。 障害を持つ方々が就労を希望する際、一般枠での雇用に挑戦するケースもあれば、障害者枠を利用する場合もあります。 しか […]
- 2024.12.09
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説 障害者雇用は、障害を持つ人々が社会に自立し、職場でその能力を発揮できるようにするための制度です。 これは、障害者が差別を受けることなく、職場で健常者と同等の機会を得て働けるように […]
- 2024.12.07
障害者雇用における配慮事項の重要性と具体的方法
障害者雇用における配慮事項の重要性と具体的方法 障害者雇用と合理的配慮の概要 障害者雇用は、多様性を尊重し、全ての人々が公平に労働市場に参加できる社会を作るために、重要な役割を果たしています。 日本社会においても、障害者がその能力を十分に発 […]
- 2024.12.05
障害者向けインターンシップガイド
障害者向けインターンシップガイド インターンシップ制度とは 一般的なインターンシップの概要 インターンシップは、学生や求職者が企業で実際の業務を体験し、仕事や職場環境を理解するための制度です。 主に大学生や専門学校生を対象に行われることが多 […]
- 2024.12.03
車椅子を使用している方のための就職・転職ガイド
車椅子を使用している方のための就職・転職ガイド 車椅子を使用している方にとって、就職や転職は特別な課題を伴うことが多いです。 バリアフリー環境の整備状況や通勤手段、業務内容の適合性など、健常者と比べて検討すべき要素が増えるため、準備や情報収 […]
- 2024.12.01
クローズ就労とオープン就労の違いと特徴
クローズ就労とオープン就労の違いと特徴 障害を持つ人々が就職活動を行う際に、多くの場合、「クローズ就労」と「オープン就労」の2つの選択肢が考慮されます。 クローズ就労は障害を職場に開示せず働く形態であり、オープン就労は自分の障害を開示して働 […]
- 2024.11.29
人工透析と仕事の両立 – 透析患者に適した職種と働き方
人工透析と仕事の両立 – 透析患者に適した職種と働き方 人工透析を受けながら働くことは、透析患者にとって大きな挑戦となります。 透析治療が必要な患者は、定期的な治療が欠かせず、その治療が生活リズムに大きく影響します。 しかし、医 […]