障害者雇用枠は受かりやすい？採用されやすい人の特徴と一般雇用枠との違いを徹底解説
障害を持つ方が就職活動を行う際、一般雇用枠での就職と障害者雇用枠での就職という二つの選択肢があります。
障害者雇用枠は、その名の通り、障害を持つ方のために特別に設けられた雇用形態です。
しかし、「障害者雇用枠での採用は受かりやすいのか？」、「どんな人が採用されやすいのか？」など、疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
この記事では、障害者雇用枠が受かりやすい理由から、採用されやすい人の特徴、そして一般雇用枠との違いについて詳しく解説します。
さらに、書類選考におけるポイントや、実際の仕事探しの具体的な方法についても紹介しますので、就職活動中の方はぜひ参考にしてみてください。
障害者雇用枠が受かりやすい理由
従業員数が多い会社ほど障害者雇用の枠が多い
障害者雇用枠が受かりやすい理由の一つは、従業員数が多い企業ほど障害者雇用枠を設けているケースが多いことです。
企業には法定雇用率が定められており、従業員数に応じて一定の割合で障害者を雇用する義務があります。
この義務を果たせない場合、企業は罰則や納付金が課されるため、大規模企業ほど障害者雇用の受け入れ体制を強化する傾向があります。
こうした体制が整っている企業は、障害者に対する支援プログラムや、障害者のための専門の部署を設けるなど、障害を持つ従業員が働きやすい環境を提供することに力を入れています。
これにより、障害者雇用枠での採用は比較的受かりやすくなっています。
また、障害者雇用は企業のCSR活動（企業の社会的責任）やダイバーシティ推進においても重要視されており、企業の評判向上にも寄与するため、多くの大企業が積極的に取り組んでいます。
これにより、企業側の理解と協力が進んでいる大規模な企業では、特に障害者雇用のチャンスが広がっています。
障害者雇用枠ではライバルが少ない
障害者雇用枠での採用において、一般雇用枠よりもライバルが少ない点も受かりやすさの理由の一つです。
一般雇用枠では、同じポジションに数多くの応募者が集まるため、競争が激しくなります。
しかし、障害者雇用枠では、募集人数に対して応募者が少ない傾向があり、競争率が低くなるのです。
これは、障害者雇用枠が限定的な求人であることや、障害を持つ方が適切なサポートを求めて慎重に応募先を選ぶことが関係しています。
また、企業側も法定雇用率の達成を目指しているため、採用を前向きに進めようとする動きが強くなることがあります。
そのため、企業によっては応募者のスキルや経験よりも、持続的に働けるかどうかや、職場への適応力が重視されることがあります。
このような理由から、障害者雇用枠では、ライバルが少なく、受かりやすい場合が多いと言えるでしょう。
障害者雇用ではキャリア形成がさほど求められない
障害者雇用枠においては、一般的にキャリア形成よりも長期的な安定雇用が重視されることが多いです。
企業は、障害を持つ従業員が無理をせず、持続的に働ける環境を提供することを目標としています。
そのため、成果主義やキャリアアップといった要素が一般雇用枠ほど重視されず、業務を安定的に遂行できるかどうかが重要視されます。
これは、障害を持つ従業員に対して、無理のない範囲での就業環境を整えるという企業側の姿勢が背景にあります。
職務の専門性よりも、職場のルールや協調性が求められる傾向があり、企業は従業員の健康を守ることを優先しています。
また、キャリアアップを目指すことを強制されないため、安定して長く働くことを望む方にとっては適した環境と言えるでしょう。
このように、障害者雇用枠では、従業員の継続的な雇用と健康維持を目指す企業の方針が採用基準に反映されています。
障害者雇用枠で採用されやすい人の特徴
自己PRや志望動機が明確
障害者雇用枠で採用されやすい人の特徴の一つは、自己PRや志望動機をしっかりと伝えることができる方です。
企業は、「この人がどのように企業に貢献できるのか」を重視しているため、志望動機や自己PRが具体的かつ明確であることが大切です。
例えば、過去の職務経験をもとに「私は事務処理が得意で、データ入力のスピードと正確さには自信があります。
また、Excelを活用した業務改善を行い、チームの効率化に貢献した経験があります。」といったエピソードを含めてアピールすることで、自分のスキルが明確に伝わります。
さらに、志望動機についても「御社の障害者支援制度に共感し、自分のスキルを活かして貢献したい」といった形で、企業の取り組みや方針に関連づけると、説得力が増します。
採用担当者は、自己PRや志望動機を通じて、応募者の熱意や企業理解度を見極めようとしています。
そのため、具体的で整理された内容が重要です。
できることと苦手なこと、必要な配慮が明確
自分の障害について、どのような配慮が必要かを企業側に適切に伝えられることも、採用されやすい特徴の一つです。
障害者雇用枠では、企業が合理的配慮を提供することが義務付けられていますが、必要な配慮について事前に把握しておくことで、企業も準備をしやすくなります。
例えば、視覚障害がある場合には「モニターの文字サイズを大きく設定していただけると作業がスムーズに行えます」や、聴覚障害がある場合には「会議中は筆談やチャットを使用していただけると助かります」といった具体的な要望を伝えることが重要です。
このように、自分の得意な業務や苦手な業務についても、しっかりと伝えることで、企業がどのように業務を割り振るべきかを判断しやすくなります。
できることとできないことを明確にしておくことで、企業側も安心してサポート体制を整えられるため、採用の可能性が高まります。
職歴のブランクが少なく、長く働いた実績がある
障害者雇用枠で採用されやすい人の特徴として、職歴のブランクが少ないことや、過去に長期間勤務した実績があることが挙げられます。
企業は、安定的に働ける人材を求めているため、過去に同じ職場で長期間働いた経験があると、高く評価されます。
長期間の勤務経験は、その人の適応力や職場での安定性を示すものとされ、企業側から信頼を得やすいです。
たとえば、前職で5年以上勤務した実績があれば、その経験をしっかりとアピールすることが重要です。
一方で、職歴にブランクがある場合でも、その期間にどのような活動を行い、何を得たのかを説明することで、マイナスイメージを和らげることが可能です。
たとえば、「療養中に資格を取得して、再就職に備えました」といった前向きな取り組みを伝えることで、ブランクがポジティブなものであったことを示すことができます。
資格取得など努力の跡が見える
障害者雇用枠で採用されやすい人の特徴の一つに、資格取得やスキルアップに努めていることが挙げられます。
採用担当者は、その人がどれだけ努力を重ねているかを重視しています。
業務に関連する資格やスキルを取得していることは、積極的に自己研鑽を行っている姿勢を示すものです。
たとえば、事務職を目指す場合には、Microsoft Office Specialist（MOS）や日商簿記といった資格が大いに役立ちます。
また、IT関連の職種を希望する場合には、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験などの資格が評価されることが多いです。
さらに、資格取得だけでなく、ボランティア活動や趣味の分野での成長など、何らかの成果を示すことができれば、採用担当者に対して好印象を与えることができます。
企業は、資格の取得やスキルアップの努力を通じて、その人の学習意欲や向上心を評価することが多いです。
一般雇用枠の方が受かりやすいケースもある
企業を選ばなければ、一般雇用枠の方が受かりやすい
障害者雇用枠は受かりやすい傾向がありますが、場合によっては一般雇用枠の方が受かりやすいケースも存在します。
特に、企業を選ばなければ一般枠での採用の門戸が広がることがあるため、自分のスキルや経験が企業の求める要件に合致している場合は、一般枠での応募を検討することも一つの手段です。
例えば、エンジニア職やデザイナー職のように専門性が求められる職種では、一般枠での採用が多く、障害者雇用枠が設けられていない企業もあります。
中小企業やベンチャー企業では、障害者枠を設けていない場合も多いため、一般雇用枠での採用が現実的な選択肢となります。
また、企業が障害者雇用に対して消極的な姿勢を示している場合も、一般枠での応募を検討する必要があります。
応募条件や企業の方針をよく確認し、自分の適性や条件に合わせた雇用形態を選ぶことが重要です。
ただ、一般雇用で長く働くことは難しい
二次障害のリスクと隣り合わせ
一般雇用枠で働く場合、障害を持つ人にとっては体調の悪化や精神的な負担が増える可能性があります。
無理をして一般枠で働くことが、かえって二次障害を引き起こすリスクを高めることも少なくありません。
例えば、精神障害を持つ方が過度なストレスを感じる職場で働き続けることで、症状が悪化してしまうことがあります。
一般雇用枠では、必ずしも障害を持つ方に対する配慮が行き届いているとは限らないため、適応に苦労するケースが少なくありません。
このようなリスクを避けるためには、自分の健康状態や体力に合った働き方を選ぶことが非常に重要です。
障害者雇用枠では、企業が合理的配慮を提供することが義務付けられており、サポート体制も整備されているため、健康を守りながら働くことが可能です。
自分の体調や障害の特性をよく理解し、適切な就業環境を見つけることが必要です。
必然的に転職を繰り返すことになる
一般雇用枠では、障害を持つ人に対する合理的配慮が不十分であることが多く、その結果として適応が難しくなり、転職を繰り返すことになる場合があります。
合理的配慮とは、障害を持つ人が職場で適切に働けるようにするための調整を指しますが、一般雇用枠ではこの配慮が行われないことがしばしばあります。
たとえば、聴覚障害を持つ方に対して、音声中心のコミュニケーションを強いる環境や、視覚障害を持つ方に対するモニタ設定の配慮が不足していると、職場に適応することが難しくなります。
その結果、無理をして働き続けるか、転職を余儀なくされることが多くなり、転職回数が増えると履歴書の印象が悪くなり、次の職場を見つけるのがさらに困難になるという悪循環に陥るリスクがあります。
合理的配慮が行き届いた職場を選ぶことが、長期的に安定して働くための重要な要素となります。
書類選考が通らない原因と対策
応募条件（採用要件）に合っていない
書類選考が通らない原因の一つとして、応募条件に合っていないことが挙げられます。
企業が求人情報に記載する応募条件には、求めるスキルや経験、資格などが明確に示されており、これらの要件を満たしていないと書類選考で不採用になることが多いです。
例えば、特定の資格を必要とする職種や、一定年数以上の経験を求めるポジションでは、これらの条件が満たされていない場合、書類の時点で選考から外れてしまいます。
したがって、まずは求人情報をよく読み、自分のスキルや経験が条件に合っているかを確認することが重要です。
しかし、応募条件に合わない場合でも、自己PRやカバーレターでその条件を補完できるようにアピールすることが有効です。
たとえば、資格を持っていなくても、業務経験を通じて同等のスキルを身に付けている場合、それを具体的に記述することで採用担当者に自分の価値を伝えることが可能です。
応募書類に不備がある
応募書類に不備があると、書類選考で不採用になる可能性が高くなります。
応募書類の不備とは、誤字脱字や記入漏れ、添付書類の不足などが該当します。
採用担当者は、応募者の誠実さや注意力を確認するために、書類の正確さを重視しています。
そのため、応募書類の内容が不十分であると信頼を損なうことになります。
また、提出された書類の形式や内容が適切でない場合も、選考に悪影響を及ぼします。
応募書類は、面接に進むための最初の関門であり、しっかりと準備して臨むことが求められます。
書類を提出する前に、自分で内容を丁寧に確認し、必要であれば第三者にチェックしてもらうと良いでしょう。
特に、誤字脱字や文の流れの不整合がないかを確認することが大切です。
職歴のブランクがある、転職回数が多い
職歴のブランクや転職回数が多い場合、書類選考においてマイナス評価を受けることがあります。
企業は、安定して長期間働ける人材を求めているため、頻繁な転職歴があると、「忍耐力や適応力が低いのではないか」と懸念されることがあります。
特に短期間で複数の企業を転々としている場合、その理由が不明確だとマイナスに捉えられることが多いです。
しかし、ブランクや転職回数の多さが必ずしもネガティブな要素とは限りません。
その期間中に何を学び、どのような成長を遂げたのかを具体的に説明することが大切です。
たとえば、「療養中に資格を取得し、再就職に向けてスキルを磨きました」や、「異業種での経験を通じて新たな視点を学びました」といった形で、ポジティブな活動をアピールすることが有効です。
自己PRや志望動機の内容が分かりづらい
自己PRや志望動機が抽象的で、企業との関連性が不明確であると、採用担当者に自分の強みや熱意が伝わりません。
特に、自己PRや志望動機が長すぎたり、内容がまとまっていなかったりすると、読む側にとって負担となり、選考での評価が下がる可能性があります。
採用担当者は、求職者の文章からその人の思考の整理度や伝達力を見ています。
したがって、自分の経験やスキルを簡潔かつ具体的に説明し、企業でどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。
たとえば、
「私の強みは○○です。この強みを活かして、御社の○○部門で貢献したいと考えています。」
といったように、具体的な実績と企業のニーズに結びつけた表現が効果的です。
障害の内容や程度が分かりづらい
障害者雇用では、企業側が障害の内容や程度を理解することが非常に重要です。
そのため、書類選考の段階で自分の障害について適切に説明し、どのようなサポートが必要かを明記しておくことが求められます。
障害の内容を曖昧に記載するのではなく、具体的な状況やサポートの必要性を記述することで、企業は採用後の適切な対応を検討しやすくなります。
例えば、視覚障害を持つ場合には、「モニターの文字を大きく設定していただければ、問題なく作業をこなせます」と記述することで、企業側も対応策を考えやすくなります。
障害の具体的な説明を加えることで、企業側は事前に配慮を検討しやすく、入社後の環境整備がスムーズに行えるようになります。
障害者雇用の仕事探しのポイント
ハローワークの障害者窓口に相談する
障害者雇用の求人を探す際には、まずハローワークの障害者窓口に相談することが基本です。
ハローワークでは、障害者雇用に特化した求人情報を提供しており、専門の相談員が就職活動をサポートしてくれます。
ハローワークには障害者向けの専門窓口が設置されており、個別の相談に応じて適切な求人を提案してもらうことができます。
また、求人情報の提供だけでなく、面接の練習や履歴書の添削、企業とのマッチングサポートなども行っており、利用者の状況に合わせたきめ細やかな支援を提供しています。
さらに、障害者向けの職業訓練や職場体験も提供されているため、実際の仕事に自信を持って臨むことができます。
ハローワークは、障害者雇用における情報提供の中心的な存在であり、就職活動を成功させるための第一歩となるでしょう。
就労移行支援を利用する
就労移行支援事業所では、障害を持つ方が一般企業での就職を目指して、必要なスキルやビジネスマナーを学ぶことができます。
ここでは、職場実習を通じて実際の業務を体験することもでき、企業での仕事に対する自信を持つことができます。
さらに、就職後の定着支援も行われており、安定した就労を目指す方には非常に有効なサービスです。
就労移行支援事業所では、専門のスタッフが個別のニーズに応じた支援を行い、障害者の就労を手厚くサポートしています。
支援内容は、スキルアップのための研修や、就職活動における面接対策、応募書類の作成支援など多岐にわたります。
これにより、求職者は就職活動の不安を軽減し、自信を持って企業に応募することができます。
特に、初めての就職活動を行う方や、長期間のブランクがある方にとって、就労移行支援は安心して就職を目指すための有力な手段です。
障害者に特化した転職エージェント・転職サイトを利用する
最近では、障害者に特化した転職エージェントや転職サイトが増えています。
たとえば、スグJOB障害者というサイトがそのひとつです。
これらのサービスでは、障害者雇用に詳しいアドバイザーが、就職活動のサポートをしてくれます。
例としては、求人情報の提供や応募書類の添削、面接対策などが行われ、安心して就職活動を進めることができます。
これにより、自分に合った企業を見つけやすくなり、採用の可能性も高まります。
転職エージェントでは、企業との間での交渉や条件調整も代行してくれるため、自分に合った職場環境を整える上で非常に有効です。
特に、障害者雇用に特化したエージェントは、企業側の採用担当者とも緊密に連携しており、障害者のニーズに合った求人を提供してくれるため、信頼性が高いと言えます。
利用する際は、登録時に自分の希望条件やサポートの必要性をしっかりと伝え、適切な求人を紹介してもらうことが成功の鍵となります。
障害者に特化した転職エージェントなら→スグJOB障害者
まとめ
障害者雇用枠は、一定の条件を満たすことで受かりやすい特徴を持っています。
特に、自己PRや志望動機が明確で、必要な配慮がしっかりと伝えられる方は採用されやすくなります。
自己分析をしっかり行い、自分の強みや得意なことを具体的に伝えることが、採用への近道です。
しかし、一般雇用枠の方が受かりやすい場合もあるため、自分の状況や企業の特性に合わせて、最適な選択をすることが重要です。
企業によっては、一般枠での採用の方が門戸が広い場合もあるため、自分のスキルや経験を十分に生かせる職場を選びましょう。
また、書類選考や面接の対策を十分に行い、障害者雇用の求人探しにおいても、ハローワークや就労支援機関を積極的に活用していくことが大切です。
自分に合った働き方を見つけ、長期的に安定して働ける職場を見つけることが、より良い就職活動の成功につながります。
障害者雇用枠の特性を理解し、自分にとって最適なキャリアを築いていきましょう。
