障害者雇用と一般雇用、どちらを選ぶべき？メリットとデメリットを比較
就職や転職を考えるとき、「障害者雇用と一般雇用のどちらが自分に合っているのか」と迷うことはありませんか？
それぞれに違った魅力や注意点があり、どの選択が最善なのか悩んでしまうこともありますよね。
大切なのは、自分の働きやすさや将来の展望をしっかり考えたうえで選択することです。
働く環境や条件、キャリアアップの可能性など、検討すべきポイントは多岐にわたります。
この記事では、障害者雇用と一般雇用の違いをわかりやすく解説し、それぞれのメリットやデメリットを詳しく紹介していきます。
どのような働き方が自分に合っているのか、考えるヒントになれば嬉しいです。
「自分にはどの道が向いているのだろう？」と迷っている方が、少しでも納得のいく選択ができるように、丁寧に説明していきます。
ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
一般雇用と障害者雇用の違い
仕事を探すとき、「一般雇用と障害者雇用、どちらが自分に合っているのだろう？」と悩む方は多いです。
それぞれの雇用形態には異なる特徴があり、適した環境や求められるスキルも違います。
一般雇用では、幅広い職種に応募できる可能性がある一方で、障害への配慮は企業ごとに異なるため、働く環境によっては負担を感じることがあるかもしれません。
一方、障害者雇用では、体調や特性に配慮した環境で働くことができる制度が整っています。
ただし、職種や働き方が限られる場合があるため、自分の希望や適性と合っているかを慎重に検討することが大切です。
ここでは、それぞれの雇用形態について詳しく説明し、自分に合った働き方を選ぶための参考にしていただければと思います。
一般雇用の特徴
一般雇用とは、企業が通常の採用枠で行う雇用形態のことです。
応募者の障害の有無に関係なく、一般的な選考基準を満たしているかどうかで採用が決まります。
そのため、職歴やスキル、適性が重要視され、企業の求める人材像と一致しているかどうかが選考の大きなポイントとなります。
また、一般雇用は業界や企業の規模によって働く環境や待遇が大きく異なるため、事前に企業の情報をよく調べることが大切です。
労働条件や職場の雰囲気、福利厚生なども考慮しながら、慎重に応募先を選ぶ必要があります。
一般雇用の主な特徴
- 職種の選択肢が幅広い（事務職、営業職、技術職などさまざまな分野で募集があり、多様な働き方が可能）
- 給与や待遇が比較的高い（一般的に障害者雇用よりも給与水準が高めで、手当やボーナスが充実している企業も多い）
- 障害への配慮は企業ごとに異なる（障害のある従業員にどの程度のサポートがあるかは企業によって違いが大きいため、事前の確認が重要）
- 成果や能力に応じた評価が重視される（昇進・昇給のチャンスが広がり、長期的なキャリア形成が期待できる）
- 競争が激しく、採用基準が高いこともある（求められるスキルや経験のハードルが高く、選考過程が厳しい場合もある）
一般雇用を目指す際は、自分のスキルや希望する働き方とマッチする企業を見極めることが重要です。
実際に働いている人の口コミや、企業説明会の情報を活用しながら、慎重に判断するとよいでしょう。
障害者雇用の特徴
障害者雇用とは、障害を持つ方が働きやすい環境を提供するために、企業が特別な配慮を行う雇用形態です。
企業は、障害のある方が安心して働けるよう、業務内容の調整やサポート体制を整えることが求められます。
法定雇用率と対象者
日本では、企業に一定割合の障害者を雇用する義務があり、これを「法定雇用率」と呼びます。
2024年時点では2.5%と定められており、従業員が一定数以上の企業（現在は40人以上）には、障害者の雇用が義務付けられています。
対象となるのは、身体障害者、知的障害者、精神障害者（発達障害を含む）であり、障害者手帳を持っている方が対象となるケースが一般的です。
企業がこの基準を満たさない場合、納付金の支払い義務が発生するため、多くの企業が積極的に障害者の採用を進めています。
障害者雇用における配慮
障害者雇用では、働きやすい環境を整えるために、次のような配慮が行われることが一般的です。
- 業務内容の調整（負担を軽減したり、適性に合った仕事を割り当てる。たとえば、パソコン作業中心の業務や、軽作業を担当することが多い）
- 勤務時間の柔軟な設定（通院や体調管理を考慮し、時短勤務やフレックスタイム制度を導入している企業も増えている）
- バリアフリーなオフィス環境（車いす対応の設備、段差のない通路、音声や視覚で情報を伝える設備を導入するなど、働きやすい環境が整えられる）
- 定期的なサポートや相談体制（メンター制度や専門スタッフによる支援、障害者雇用専門の担当者が相談に乗る制度などが充実している）
- 職場定着のサポート（入社後のフォローアップ研修、メンタルヘルス支援、定期的な面談などを実施し、働き続けられる環境を提供）
障害者雇用は、配慮が受けやすいというメリットがある一方で、職種の選択肢が限られる場合や、給与水準が一般雇用よりも低めに設定されることがある点にも注意が必要です。
そのため、自分の働き方やライフスタイルに合った雇用形態を選ぶことが大切です。
一般雇用のメリットとデメリット
一般雇用を考える際、「自分にとって本当に向いているのか？」と悩むこともあるかもしれません。
一般雇用には、幅広い職種に挑戦できたり、キャリアアップの機会が多いというメリットがあります。しかし、障害に対する配慮が企業によって異なり、適応するのが難しい場面もあるのが現実です。
ここでは、一般雇用の特徴を踏まえながら、メリットとデメリットを詳しく解説し、自分に合った働き方を選ぶためのポイントをお伝えします。
一般雇用のメリット
一般雇用には、多くの職種の中から選ぶことができるという魅力がありますが、一方で障害に対する配慮が受けにくい場合もあります。
それぞれのメリットとデメリットを理解し、自分にとって最適な働き方を見つけることが大切です。
ここでは、一般雇用の特徴を詳しく解説し、どのようなポイントを考慮するべきかをお伝えします。
職種の幅広さ
一般雇用では、多くの職種の中から自分の適性に合った仕事を選ぶことができるため、希望に合った職種を探しやすいのが特徴です。
たとえば、事務職や営業職、ITエンジニア、デザイナー、接客業など、幅広い分野での採用が行われているため、自分のスキルや経験に応じた職種にチャレンジできます。
また、未経験からでも学びながらキャリアを築ける仕事も多く、成長できる環境が整っているのも魅力のひとつです。
キャリアアップの可能性
一般雇用では、努力次第で昇給や昇進のチャンスが得られます。
成果やスキルを評価する企業が多いため、経験を積むことで管理職や専門職へとステップアップすることも可能です。
また、資格取得支援や研修制度が充実している企業も多く、学びながらキャリアを積むことができる点も大きなメリットです。
将来的により責任のある仕事を目指したい方にとっては、成長の機会が豊富に用意されている一般雇用は魅力的な選択肢となるでしょう。
一般雇用のデメリット
障害への配慮が期待できない場合も
企業によっては、障害に対する理解が不十分な場合があり、適切な配慮を受けられないことがあります。
たとえば、通院のための柔軟な勤務時間の調整が難しかったり、職場環境が障害に配慮されていない場合もあります。
そのため、一般雇用を希望する際は、事前に職場の環境や制度を確認し、配慮が必要な場合は面接時に相談することが大切です。
就職の難易度が高い
一般雇用では、即戦力としてのスキルや経験が求められることが多く、選考のハードルが高い場合があります。
特に、競争が激しい職種では、実務経験や専門的な知識が求められることが多く、未経験者には難易度が高く感じられることもあります。
また、企業によっては採用基準が厳しく、面接や適性検査などの選考プロセスが複雑な場合もあるため、事前に対策を行うことが重要です。
このように、一般雇用にはメリットも多い一方で、障害への配慮の不足や就職の難しさといった点も考慮する必要があります。
自分に合った環境で働けるように、企業の情報をしっかりと調べ、自分にとって最適な選択をすることが大切です。
障害者雇用のメリットとデメリット
障害者雇用には、働きやすい環境や採用されやすいといったメリットがある一方で、職種の選択肢や給与面に制限があるなどのデメリットもあります。
どちらの側面も理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
ここでは、障害者雇用のメリットとデメリットを詳しく解説し、どのような点を考慮すべきかについてお伝えします。
障害者雇用のメリット
障害に対する配慮が受けられる
企業には障害者雇用に関する法的な配慮義務があるため、通院のための勤務時間調整や、業務内容の調整、バリアフリー設備など、働きやすい環境が整えられやすいです。
また、障害者専用の相談窓口やメンター制度がある企業も多く、困ったときにすぐに相談できる体制が整っているのも大きな魅力です。
採用されやすい
先に述べた障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。
このため、企業は障害者の採用に積極的で、一般雇用と比べると選考のハードルが低い傾向があります。
また、企業の採用担当者も障害者雇用に関する知識を持っているため、面接時に働く上での配慮を相談しやすいのもメリットです。
障害者雇用のデメリット
職種が限定される
障害者雇用枠では、事務職や軽作業などの職種が多く、専門職や管理職の求人が少ない傾向があります。
そのため希望する職種が見つからない、あるいは特定の職種に応募が殺到するなど、キャリアアップを目指す人にとっては選択肢が狭まる可能性があります。
給与が低め
障害者雇用の給与は、一般雇用と比較すると低い傾向があります。
特に、就労継続支援B型事業所などでは、雇用契約が結ばれず、「工賃」という形での報酬になる場合が多いため、収入面で不安を感じる方もいるかもしれません。
一方で、企業によっては給与水準が一般雇用と同等のところもあるため、事前に給与や待遇をしっかり確認することが重要です。
障害を開示する必要がある
企業に配慮を求めるためには、障害について開示することが必要になります。
そのため、職場の同僚や上司に障害を知られることに抵抗を感じる方もいるかもしれません。
しかし、企業側も障害者雇用を理解し、合理的配慮を提供する姿勢を持っているため、開示することでより働きやすい環境を整えてもらえるケースも多いです。
企業側から見た障害者雇用のメリットとデメリット
障害者雇用は、企業にとって単なる義務ではなく、組織の成長や社会的評価の向上につながる大切な取り組みです。
多様な人材が活躍できる環境を整えることで、新たな価値を生み出し、企業全体の競争力を高める可能性もあります。
また、障害者雇用を通じて、従業員一人ひとりが多様性を尊重する意識を持つことで、職場環境の改善や生産性の向上にもつながると言われています。
一方で、受け入れのための準備や支援体制の整備には、一定のコストや時間がかかることも事実です。
ここでは、企業が障害者雇用を進めることで得られるメリットと、考慮すべき課題について詳しく解説していきます。
企業にとってのメリット
多様性の確保と企業の社会的評価向上
多様な人材を受け入れることで、企業文化の多様性が向上し、社会的評価も上がることが期待できます。
障害者が働きやすい環境を整えることは、結果的に全従業員の働きやすさを向上させ、企業全体の生産性向上にもつながる可能性があります。
特に、消費者意識が多様化している現代では、企業の社会的責任を重視する傾向が強まっています。
また、従業員同士の理解が深まり、協力し合う風土が醸成されることで、組織の結束力も強まります。
障害のある社員と一緒に働くことで、他の従業員も「相手の立場に立って考える」意識が芽生え、より良いコミュニケーションが生まれます。
その結果、職場全体の協力体制が強まり、チームワークの向上につながるというデータもあります。
また、障害者の視点を取り入れることで、より多様なニーズに応じた商品開発やサービス向上につながることもあります。
助成金などの優遇措置
企業が障害者を雇用すると、雇用促進のための助成金や税制優遇を受けられることがあります。
これにより、企業が障害者を採用しやすくなり、職場環境の整備にも積極的に取り組むことができます。
例えば「特定求職者雇用開発助成金」は、障害者を新たに雇用する企業に対して支給される助成金です。
「障害者雇用安定助成金」は、雇用した障害者が職場に定着できるよう、企業が環境を整えるための費用を補助する制度です。
たとえば、障害に応じた業務内容の変更や、職場での支援体制の強化を目的として活用できます。
さらに、バリアフリー対応のための設備投資に対する補助制度もあり、車いすの方が利用しやすいようにエレベーターやスロープを設置する場合や、視覚・聴覚障害者向けの設備を導入する際に利用できます。
これにより、職場全体のアクセシビリティが向上し、従業員全員が快適に働ける環境づくりを進めることができます。
これらの制度を活用することで、企業の負担を軽減しつつ、障害者が働きやすい職場を整備することが可能になります。
企業にとってのデメリット
法定雇用率を満たさない場合のリスク
企業が法定雇用率を満たさない場合、納付金を支払う義務が生じることがあります。
また、障害者雇用が進まない企業は、行政からの指導対象になることもあり、企業イメージの低下を招く可能性もあります。
そのため、単なる義務としてではなく、企業の成長戦略の一環として、前向きに取り組む姿勢が求められます。
受け入れ体制の整備が必要
職場のバリアフリー化や支援体制の強化には、時間やコストがかかるため、企業側の負担が発生します。
例えば、障害に応じた職場環境の整備（スロープ設置や作業設備の変更など）や、サポート体制の構築が必要になることがあります。
また、受け入れ後も、定期的な面談や業務調整を行う必要があり、人事や管理職の理解と協力が欠かせません。
しかし、適切な支援体制を整えることで、障害のある従業員が能力を最大限に発揮し、長く活躍できる環境が生まれるため、企業にとっても大きなメリットとなります。
一般雇用と障害者雇用の賢い選び方
就職や転職を考えるとき、「一般雇用と障害者雇用のどちらが自分に合っているのか」と悩むことはありませんか？
それぞれに異なる特徴があり、自分のライフスタイルや働き方の希望に応じた選択が求められます。
一般雇用では、幅広い職種の中から自分に合った仕事を選ぶことができ、昇給やキャリアアップの機会も豊富です。
しかし、企業によっては障害に対する理解や配慮が十分でないこともあり、働くうえでの負担を感じる場合があります。
一方、障害者雇用では、体調や特性に配慮された業務や勤務環境が整っていることが多く、安心して働ける職場が見つかりやすいです。
ただし、職種の選択肢が一般雇用よりも限られていることや、給与水準が低めに設定されている場合もあるため、慎重な検討が必要です。
どちらの雇用形態にもメリットとデメリットがありますが、最も大切なのは「自分にとって働きやすい環境」を見つけることです。
この章では、一般雇用と障害者雇用の違いを詳しく解説し、自分に合った働き方を見つけるためのポイントをお伝えします。
自己分析と職種のマッチング
自分に合った働き方を選ぶためには、まず自己分析が大切です。
自分の得意なこと、苦手なこと、働く上での優先事項を整理することで、どの職種や雇用形態が適しているのか見えてきます。
- どのような業務なら負担が少なく続けられるか（体調や障害の特性に合った業務かどうかを考えましょう）
- どんな職種に興味があるか（好きなことを仕事にすることで、長く続けられる可能性が高まります）
- どの程度のサポートが必要か（合理的配慮をどの程度求めるか、事前に考えておくとスムーズです）
企業研究と職場環境の確認
応募前に企業の雰囲気や職場環境をチェックすることが重要です。
求人情報だけでは分からないことも多いため、可能であれば企業の公式サイトや口コミ、実際に働いている人の声を参考にすると良いでしょう。
また、職場見学や面談の機会を活用して、実際の環境を確認することも大切です。
- 職場のバリアフリー設備が整っているか（車いす利用者向けのスロープ、エレベーターの有無など）
- 業務内容に対する理解や配慮があるか（障害に応じた柔軟な対応ができるか）
- サポート体制が整っているか（相談窓口やメンター制度の有無）
トライアル雇用の活用
トライアル雇用とは、一定期間お試しで働ける制度のことです。
正式採用の前に、企業と求職者が実際の業務内容や職場環境を確認できる機会として活用されています。
この制度は、厚生労働省が推進しており、特に障害者雇用の分野では「障害者トライアル雇用」として導入されています。
通常、3か月間の試用期間が設けられ、この期間中に適性や業務遂行能力を企業と求職者の双方が評価することができます。
また、企業がトライアル雇用を実施する際には、「トライアル雇用助成金」が支給されるため、採用に慎重な企業でも積極的に導入しやすい仕組みになっています。
求職者にとっても、実際に働きながら自分に合った職場かどうかを見極めることができ、負担を減らしながら就職活動を進めることができます。
- 業務の負担や適性を判断できる（実際に仕事を体験し、無理なく続けられるかを確認）
- 職場の人間関係や働きやすさをチェックできる（上司や同僚の理解度や職場文化を体感）
- 正式採用の可能性を高める（実際の仕事ぶりを評価してもらい、採用につながるケースも）
このように、トライアル雇用は企業と求職者の双方にとってメリットが大きく、特に初めて就職する方や、ブランクがある方にとっても安心して仕事を始められる制度となっています。
キャリア形成の長期的視点
短期的な条件だけでなく、長期的にどのようなキャリアを築きたいかを考えることも大切です。
目先の条件だけで選ぶのではなく、自分の将来像を描いたうえで、最適な職場を選ぶことが成功のカギとなります。
- スキルアップや資格取得の機会があるか（将来的にキャリアアップできる環境か）
- 長く続けられる環境か（無理のない勤務体系や、安定した職場かどうか）
- 将来的に一般雇用へ移行する可能性も視野に入れるか（経験を積んでキャリアアップする道も）
障害者雇用と一般雇用、それぞれの特徴を理解し、自分の希望や適性に合った選択をすることで、より充実した職業生活を送ることができます。
障害者就労支援機関の利用
仕事を探す際に、ひとりで悩んでいませんか？
障害のある方が安心して働けるように、さまざまな支援機関が設けられています。
これらの支援機関を活用することで、就職活動の不安を軽減し、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
障害者向けの就労支援機関には、求職活動のサポートを行う公的機関や、企業とのマッチングを支援する福祉サービス、専門の転職エージェントなどがあります。
それぞれの特長を理解し、適切なサポートを受けることで、より良い就職の機会を得ることができます。
ここでは、主な障害者就労支援機関について詳しく紹介します。
障害者職業センターの活用
障害者職業センターは、障害のある方が仕事を見つけ、長く働き続けるための支援を行う公的機関です。
全国各地に設置されており、専門の職業カウンセラーが個別の相談に応じ、働き方の選択肢を広げるお手伝いをしてくれます。
具体的には、以下のような支援が受けられます。
- 求職活動の相談（仕事の探し方や応募書類の作成、面接対策のアドバイスなど）
- 仕事の適性診断（個々のスキルや希望に応じて、どのような職種が向いているかを診断）
- 職業訓練の提供（パソコンスキル、事務作業、製造業の技術習得など、実践的なトレーニング）
センターを活用することで、自分に合った職種を見つけやすくなり、安心して求職活動を進めることができます。
就労移行支援事業所との連携
就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す障害のある方を支援する福祉サービスのひとつです。
原則として65歳未満の方が対象で、最長2年間の支援を受けることができます。
提供される主な支援内容は以下の通りです。
- ビジネスマナーや業務スキルの習得（敬語の使い方や報連相、業界ごとの基礎知識）
- 実習や職場体験の提供（企業と連携し、実際の職場で働く経験を積む）
- 就職活動のアドバイス（履歴書・職務経歴書の作成指導、面接練習、求職活動のサポート）
- 定着支援（就職後も継続的に相談できる体制を整え、安定した就労をサポート）
企業とのマッチングも行ってくれるため、自分に合う職場を見つけやすくなるだけでなく、安心して就職に向けた準備ができるのが特徴です。
障害者雇用の専門エージェントに相談
障害者雇用に特化した転職エージェントは、障害のある方がより良い条件で就職できるようサポートしてくれる民間サービスです。
一般の求人サイトと異なり、障害に理解のある企業のみを紹介してくれるため、安心して仕事探しができます。
主なサポート内容は次の通りです。
- 障害に理解のある企業の紹介（合理的配慮を提供する企業を中心に求人を紹介）
- 書類作成や面接対策のサポート（履歴書や職務経歴書の添削、面接練習など）
- 企業との交渉代行（給与や勤務時間、配慮事項などの条件交渉をサポート）
エージェントを活用することで、スムーズに転職活動を進められる可能性が高まり、希望に合った職場と出会えるチャンスが広がります。
障害者向け求人サイト「スグJOB」
障害者雇用を希望する方は、障害者向けの職業紹介サイト「スグJOB」も活用してみてください。
スグJOBでは、業界最大級の求人数を誇り、さまざまな企業の障害者雇用枠の求人情報を掲載しています。
また、掲載されている求人には、職場環境や障害者向けの配慮内容が詳しく記載されており、応募前に職場の理解度を確認しやすいのが特徴です。
さらに、スグJOBでは、求職者が安心して仕事を探せるよう、障害者雇用に関する最新情報や役立つコラムも提供しています。
面接時のポイントや合理的配慮の交渉方法など、実際の就職活動に役立つ知識を得ることができます。
また、専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、希望に合った求人の紹介や応募書類の添削、面接対策のサポートも受けられるため、一人での就職活動に不安を感じる方にもおすすめです。
スグJOBを活用することで、自分に合った仕事を見つけるだけでなく、長く働き続けられる職場と出会うチャンスが広がります。
まとめ
障害者雇用と一般雇用のどちらを選ぶべきかは、一人ひとりの状況や価値観によって異なります。
大切なのは、自分にとって働きやすい環境を見つけることです。
- さまざまな職種に挑戦し、キャリアアップを目指したい方は、一般雇用を検討するとよいでしょう。
- 障害に配慮された環境で、安心して働きたい方は、障害者雇用を選ぶことで自分に合った職場を見つけやすくなります。
どちらを選ぶべきか迷った場合は、ハローワークや障害者職業センター、就労移行支援事業所などの専門機関に相談することをおすすめします。
専門のアドバイザーが、あなたの適性や希望に合った働き方を一緒に考えてくれます。
また、障害者雇用を希望する方は、障害者向けの職業紹介サイト「スグJOB」を活用してみてください。
スグJOBでは、障害者雇用に特化した求人情報を多数掲載しており、希望に合った職場を見つけるためのサポートも受けられます。
自分に合った働き方を選び、安心して長く働ける環境を見つけていきましょう。
