障害者雇用は何歳まで可能？中高年の転職成功ヒントと長く働くための対策
近年、障害者雇用の需要は大きく拡大しています。
これは、法定雇用率の引き上げや多様性を重視する企業の増加が背景にあります。
一方で、「年齢が上がると転職は難しいのでは？」「障害者雇用で長く働くにはどうすればいいのか？」といった不安を抱える求職者も多いのが現状です。
この記事では、障害者雇用の年齢に関する現状から、転職成功の秘訣、長期的に働けるための具体的な対策について詳しく解説します。
障害者雇用の年齢に関する現状
障害者雇用の求人には年齢制限はない
障害者雇用の求人には法律上、明確な年齢制限が設けられていません。
障害者雇用促進法に基づき、企業は法定雇用率を達成するために障害者を雇用する義務があります。
そのため、20代から60代以上まで、幅広い年齢層の障害者が採用の対象となっています。
しかし、年齢制限がないといっても、企業の採用方針や職種の性質によって、実質的な選考基準が異なることがあります。
たとえば、若い世代が好まれるIT業界や販売職などでは、50代以上の採用が難しい場合もあります。
一方で、経験を重視する業種や職種では、年齢に関係なく活躍の場が広がっています。
さらに、企業が求める人物像は年齢層によって異なるため、自分のスキルや経験を的確にアピールすることが重要です。
たとえば、若年層は将来性や学習意欲を評価される一方、中高年は即戦力や業務における安定感が重視されます。
このように、障害者雇用の求人には年齢制限がないものの、採用の現実には年齢ごとの課題があります。
ただし、年齢が上がるほど転職難易度は高くなる
障害者雇用枠では年齢に関係なく応募可能ですが、現実的には年齢が上がるほど転職が難しくなる傾向があります。
特に40代後半から50代、60代では、採用ハードルが高くなることが多いです。
企業側が感じる懸念の一つが「健康面への不安」です。
高齢になるほど体力や障害の進行が懸念され、長期的に働けるかどうかが判断基準になります。
また、柔軟性や適応力が問われる点も難易度が上がる要因です。
企業のニーズに合わせて迅速に業務を覚えたり、新しい技術に対応できる能力が必要となるため、高齢の求職者はこの点で不利になる場合があります。
さらに、企業が求める専門性や即戦力が十分でないと判断されると、若い求職者に比べて採用の優先順位が下がることもあります。
このような背景から、年齢が高くなるほど転職難易度が高まるのが現状です。
障害者雇用での求職者の年代別割合
40代、50代以上の求職者は全体の50％以上
厚生労働省の統計によれば、障害者雇用における求職者の中で、40代から50代以上が全体の約50％を占めています。
この年代層が多い背景には、以下の理由が挙げられます：
- 障害の発生タイミング：多くの障害が中高年になってから発生し、現在の職場での就労が難しくなることが多い。
- キャリアの再構築：若い頃は障害の影響が少なく一般雇用で働けていたものの、年齢を重ねるにつれて障害による制約が増し、転職を余儀なくされる場合がある。
中高年の求職者が多い一方で、40代以上は転職難易度が高くなることから、支援機関の活用やスキルアップが転職成功の鍵となります。
年齢が上がると求職が難しくなる理由
高齢の障害者求職者が転職を難しいと感じる理由はさまざまですが、主に以下の点が挙げられます：
- 体力や健康面への懸念：50代以上では体力の低下が懸念され、企業が採用を躊躇するケースがある。
- スキル不足：若年層に比べ、最新のITスキルや業界知識のアップデートが不足していると判断される。
- 職種の選択肢が狭い：高齢層に適した職種が限られることが、転職成功の妨げになる。
具体例：40代、50代以上の転職に成功した事例
50代で身体障害を持つ男性Aさんのケースを見てみましょう。
彼は長年製造業で働いていましたが、身体的な負担が大きくなり退職を余儀なくされました。
その後、就労移行支援事業所を通じて事務職に転職。
彼のこれまでの業務管理の経験が評価され、採用に至りました。
この事例は、経験やスキルをアピールすることが重要であることを示しています。
障害別の年齢別雇用者数の割合
身体障害者
身体障害者の雇用者数は高齢層に多く見られます。
例えば、視力障害や肢体障害を持つ人が、スキルや知識を活かして専門職に就いているケースが増加中です。
知的障害者
知的障害者は、20代から30代の若年層が中心です。
これは、特別支援学校からの就職活動がスムーズであるためです。
一方、50代以上の雇用者数は比較的少ない傾向があります。
精神障害者
精神障害者の雇用は、近年急増しています。
医療技術やカウンセリングが進歩したことで、働く環境が整いやすくなっています。
発達障害者
発達障害を持つ人は、20代から30代に多く見られます。
一方、50代以上では適応できる職場が限られるため、支援機関の活用が重要になります。
障害者雇用で長く働くための対策
非正規雇用なら無期雇用を目指す
障害者雇用では、非正規雇用（契約社員やパート）からスタートするケースが多いです。
しかし、長期的に働くためには無期雇用や正社員を目指すことが重要です。
無期雇用契約に移行することで、安定した収入と職場での地位を確保でき、モチベーションの向上にもつながります。
無期雇用を目指す際は、業務の成果を積み重ねるだけでなく、職場でのコミュニケーションを大切にし、信頼を築くことが大切です。
障害者雇用で60歳・65歳以上も働く
2024年 65歳までの雇用機会「確保」が義務化
2024年以降、企業は障害者を含む全労働者に対し、65歳までの雇用機会を確保することが義務化されます。
これにより、高齢の障害者でも働ける機会がさらに広がります。
企業は定年後の再雇用制度を拡充する動きが加速しており、特に50代以降の求職者にとっては朗報です。
年齢に関係なく採用されやすい業種や職種
障害者雇用では、特定の業種や職種が年齢に関係なく採用されやすい傾向があります。
これらの職種は、障害や年齢を問わず、幅広いスキルや経験が活かせるのが特徴です。
事務職
データ入力や書類管理、電話応対などの業務は、身体的負担が少なく、多くの年代に適しています。
特に、これまで事務作業の経験がある場合は、即戦力として評価されることが多いです。
IT関連職
ソフトウェアテストやデータ管理、ITサポートといった職種は、精神障害や発達障害を持つ方に向いている場合があります。
また、リモートワークが可能な企業も増えており、自宅で働ける環境は年齢や身体的制約を超えて活躍できる場を提供します。
軽作業
製造業や物流業での軽作業は、体力が比較的必要ない範囲であれば、年齢を問わず採用されやすい職種です。
包装や仕分け業務、検品作業など、シンプルで反復的な業務が多いため、特定のスキルがなくても挑戦しやすい点が特徴です。
福祉・介護関連職
福祉施設での支援員や介助職も、中高年の障害者雇用の選択肢として注目されています。
特に、身体障害や精神障害を持つ方でも、その経験を活かして他の障害者をサポートする業務に従事することが可能です。
清掃業務
オフィスビルや商業施設の清掃業務は、働く時間が比較的柔軟で、身体的負担も軽減されるよう配慮されています。
定年後の再就職先としても人気があり、高齢者が活躍しやすい職種の一つです。
これらの業種や職種に共通するのは、雇用側が年齢や障害の特性を考慮しつつ、働きやすい環境を提供している点です。
自分の得意分野や興味に合わせて、これらの職種を検討すると良いでしょう。
障害者雇用の定年はあるのか
障害者雇用においても、一般的な雇用と同様に定年制度が適用される場合が多いです。
しかし、企業によっては定年後の再雇用制度を設けており、障害者が長く働ける環境が整えられつつあります。
一般的な定年制度の適用
多くの企業では、60歳を定年とする制度が一般的です。
ただし、2024年から65歳までの雇用確保が義務化されるため、60歳以降も働ける可能性が高まっています。
定年後も雇用され続けるには、再雇用制度を利用することが一般的です。
企業によっては、仕事内容や給与が調整される場合もありますが、安定した収入を得られる点で大きなメリットがあります。
障害者雇用に特化した制度の例
一部の企業では、障害者雇用に特化した定年延長や特別な就業形態を提供しているケースもあります。
たとえば、週3日勤務や短時間勤務といった柔軟な働き方を提案される場合があります。
また、障害者雇用枠の社員が専門知識を活かして、職場でのコンサルタント的な役割を担うこともあります。
定年後も安心して働き続けるためには、働いている企業の制度を十分に理解し、定年後の計画を早めに立てておくことが重要です。
40代、50代からの障害者雇用での転職成功ヒント
企業が40代、50代に期待すること
中高年の障害者求職者に対して、企業が期待することは若年層とは異なります。
主に以下のような点が挙げられます：
即戦力としての経験とスキル
若手に比べて、中高年は豊富な職務経験を持つことが期待されています。
たとえば、これまでのキャリアで培った専門スキルや業界知識は、企業にとって大きな価値があります。
中途採用では即戦力が求められる場面が多いため、自分の得意分野や実績をしっかりとアピールすることが重要です。
職場の安定感をもたらす存在
若手社員が多い職場では、中高年がリーダーシップを発揮することを期待される場合があります。
これには、業務の管理能力や後輩の指導力、トラブルを冷静に対処できる落ち着いた対応力などが含まれます。
勤怠の安定性と責任感
長年の社会経験を活かし、安定して勤務できる中高年は、企業にとって信頼のおける存在と見なされます。
特に、若年層が退職しやすい業界では、中高年の安定感が評価される傾向があります。
法定雇用率アップなどをチャンスに
2024年の法定雇用率の引き上げは、障害者雇用の拡大を意味します。
このタイミングを活用し、中高年の求職者が転職活動を成功させるチャンスを増やすことができます。
法定雇用率の背景
日本では、企業が一定数の障害者を雇用することが義務付けられています。
この法定雇用率が引き上げられることで、障害者枠の求人が増える見込みです。
企業は法律を遵守するため、新たな求人を創出し、中高年の障害者にも幅広い機会を提供する可能性があります。
転職活動で活かす方法
法定雇用率の引き上げを受け、以下の戦略を取り入れると良いでしょう：
- 企業リサーチを徹底：法定雇用率未達成の企業を狙う。これらの企業は積極的に採用活動を行うことが予想されます。
- スキルアップを図る：新たな求人に対応できるよう、自分のスキルを向上させる。特に、ITスキルや業界知識を磨くことが重要です。
- 支援機関を活用：専門の就職支援サービスを利用し、転職活動を効率化する。
年代別の転職成功ポイント
20代で転職成功のポイント
20代は経験値が少ない分、ポテンシャルや学習意欲をアピールすることが成功の鍵となります。
アピールポイント
柔軟性と吸収力：若さを活かして、新しい環境や業務に迅速に適応できる能力を示す。
成長への意欲：未経験の分野にも挑戦し、スキルを身に付けたいという積極性を伝える。
具体的な取り組み
就労移行支援事業所などを利用して職業訓練を受ける。
例えば、PCスキルやビジネスマナーの習得に力を入れると、応募時に評価されやすくなります。
「長期的に働ける人材」であることを面接で伝え、企業に安心感を与える。
事例
発達障害を持つ20代の女性Bさんは、大学卒業後に未経験ながらIT業界のサポート職に就きました。
就労移行支援での研修を活用し、Excelやデータ管理スキルを磨いたことが評価され、内定を獲得しました。
30代で転職成功のポイント
30代は職務経験がある場合が多いため、それを活かして即戦力としてアピールするのがポイントです。
アピールポイント
これまでの実績：過去に達成した成果や具体的なスキルをアピールする。
柔軟なキャリア形成：これまでのキャリアをベースに、新しい業種や職種に挑戦する姿勢を見せる。
具体的な取り組み
業界に特化した資格取得を目指す。
たとえば、事務職なら「MOS資格（マイクロソフトオフィススペシャリスト）」、介護職なら「介護職員初任者研修」が有効です。
就職支援機関を活用し、経験を活かせる求人を徹底的に探す。
事例
精神障害を持つ30代の男性Cさんは、以前の職場での営業経験を活かして、障害者雇用枠での事務職に転職しました。
営業職時代の顧客管理やデータ分析のスキルが評価され、内定を獲得しました。
40代で転職成功のポイント
40代は管理職や専門職としての経験をアピールしつつ、新しい職場への適応力を示すことが重要です。
アピールポイント
専門性と実績：業務の中で積み上げてきた専門知識やスキルを活用できることを強調する。
チームへの貢献度：若手社員への指導やチームの安定感を支える役割が期待されることを理解する。
具体的な取り組み
スキルアップのために、社会人向けのオンライン講座や職業訓練を受講する。
特にITスキルやデータ分析スキルの習得が有効です。
自分の強みを具体的に伝えられるように、過去のプロジェクトや成果を整理しておく。
事例
身体障害を持つ40代の女性Dさんは、以前の職場で管理職を経験していました。
転職時にはその経験を活かし、清掃業務のリーダーポジションで採用されました。
リーダーとしてのマネジメント能力が評価され、採用後も高い評価を受けています。
50代で転職成功のポイント
50代以上では、これまでのキャリアの深さや安定感を強みとしてアピールすることがポイントです。
また、新しい環境への順応性も重視されます。
アピールポイント
豊富な経験値：長年の経験で培ったスキルや知識を企業に貢献できる形で示す。
柔軟な姿勢：新しい業務に対する前向きな姿勢を見せ、企業のニーズに応える意欲を示す。
具体的な取り組み
定年後も働けるような職種（例：軽作業や事務職）に焦点を当てた転職活動を行う。
可能であれば、求職活動中に短期アルバイトやパートを経験し、現場感覚を取り戻す。
事例
50代の男性Eさんは、以前の職場での製造経験を活かし、物流倉庫の在庫管理職に転職しました。
これまでの管理業務での実績をアピールした結果、採用され、現在も安定して働いています。
障害者雇用についてよくある質問
50代の障がい者転職は難しい？
確かに、50代以上の転職は若年層に比べて難易度が上がる傾向があります。
しかし、これまでの経験やスキルを活かすことで、成功の可能性を高めることは十分可能です。
企業が50代の障害者に期待するのは、即戦力となるスキルや、職場での安定感をもたらす存在感です。
そのため、自分の得意分野を整理し、それを企業に明確に伝えることが重要です。
また、再教育や資格取得を通じて、最新の技術や業務に対応できる姿勢を見せることも有効です。
障がい者雇用はどのような種類の障がいが対象？
障害者雇用促進法に基づく障害者雇用では、以下の4つの障害が主に対象となります。
それぞれの特性に応じて配慮が必要であり、企業側も理解を深めたうえで採用を進めています。
身体障害
身体障害には、視覚、聴覚、言語、肢体不自由、内部障害（心臓病など）などが含まれます。
これらの障害は、日常生活や業務において物理的な制約を伴いますが、適切なサポートや環境整備を行うことでスムーズに働ける職場が増えています。
たとえば、車椅子を使用する人には段差のないオフィスや昇降機の整備、聴覚障害者には筆談や手話の導入が行われるケースがあります。
知的障害
知的障害者は、主に簡単で分かりやすい業務に適応することが多いです。
定型的な作業やルーティン業務に集中して取り組める特性を持つ人が多く、清掃、軽作業、梱包業務などで採用されるケースがあります。
また、特別支援学校の卒業生が就労移行支援を活用し、職場に定着する事例も増えています。
精神障害
精神障害には、統合失調症、うつ病、不安障害、双極性障害などが含まれます。
これらの障害は見た目には分かりにくいものの、職場でのストレスやコミュニケーションが負担となる場合があります。
そのため、テレワークや短時間勤務などの柔軟な働き方が導入される職場が増えています。
精神障害者保健福祉手帳を持つ場合、障害者雇用枠での採用が進む傾向があります。
発達障害
発達障害には、注意欠如・多動症（ADHD）、自閉スペクトラム症（ASD）、学習障害（LD）などが含まれます。
得意分野において高い集中力や能力を発揮する人も多く、適切な業務配分を行うことで職場に貢献する例が増えています。
たとえば、データ入力やプログラミングといった業務に向いている場合があります。
その他（難病を含む）
近年では、難病患者も障害者雇用の対象となることがあります。
具体的には、パーキンソン病やALS（筋萎縮性側索硬化症）などの病気が対象に含まれます。
難病の特性に合わせた業務調整や勤務形態が重要です。
障がい者手帳なしでは障がい者特化の転職サービスは受けられない？
障害者手帳を持っていない場合でも、障害者特化型の転職サービスを利用できるケースがあります。
ただし、手帳の有無によって利用できるサービスや支援内容が異なる点に注意が必要です。
手帳が必要なケース
多くの障害者特化型のサービスでは、障害者手帳の提示が条件となる場合があります。
これは、企業が障害者雇用促進法に基づく雇用率を達成するため、手帳の有無が採用基準の一つになるためです。
以下のようなサービスでは手帳が必須です：
- ハローワークの障害者専門窓口
- 障害者就労移行支援事業所
- 地域障害者職業センター
手帳が不要なケース
一方で、一部の転職サービスや企業では手帳の有無に関係なく支援を受けられる場合があります。
たとえば、発達障害や精神障害を自己申告する形で利用可能なサービスも存在します。
以下はその例です：
- 民間の転職エージェント（障害者雇用に特化していないもの）
- ITやデザイン関連の職種を対象としたスキル特化型サービス
- 一部の大企業の独自採用プログラム
手帳を持っていない場合の対策
手帳がない場合でも、次のような対策を講じることで転職活動をスムーズに進めることができます：
- 障害の特性や配慮してほしい点を具体的にまとめておく。
- 就労移行支援事業所での職業訓練を受けることで、企業側に安心感を与える。
- 一般雇用枠での応募も視野に入れる。
企業へのアピール方法
手帳がない場合でも、採用面接時に障害について適切に説明することが重要です。
「業務を行う上での工夫」や「どのような配慮があれば効率よく働けるか」を具体的に伝えることで、企業側の理解を得やすくなります。
手帳がなくても働ける職場は多く存在しますが、手帳を取得することで支援や雇用機会が広がる点を考慮し、必要に応じて申請を検討することもおすすめです。
まとめ
障害者雇用は、年齢や障害の種類に関係なく、挑戦できる環境が整いつつあります。
特に40代、50代以上の中高年層でも、これまでの経験やスキルを活かせる職場を見つけることが可能です。
本記事では以下のポイントを解説しました：
- 障害者雇用には年齢制限がなく、多様な障害が対象となる。
- 中高年の転職には、スキルや経験を活かしたアピールが重要。
- 法定雇用率の引き上げや支援サービスの利用が、転職成功の鍵になる。
- 障害者手帳がなくても利用できるサービスが一部存在するが、手帳を取得することで選択肢が広がる。
障害者雇用は単なる雇用の枠にとどまらず、社会的包摂を進める重要な仕組みでもあります。
自分に合った働き方を見つけ、長期的に安定して働ける職場環境を手に入れるために、支援サービスや周囲のサポートを積極的に活用しましょう。
もし不安や疑問があれば、専門の支援機関に相談することで、より具体的なアドバイスを得られます。
挑戦を続ければ、きっと自分に合った働き方が見つかるはずです。
