障がい者雇用の給料・年収の実態と収入アップのポイント
障がい者雇用は、障がいを持つ人々が社会で自立し、安定した生活を送るための重要な仕組みです。
しかし、障がい者雇用における給料や年収は、一般雇用に比べて低い傾向があります。
これは、雇用形態、業務内容、勤務時間、キャリアアップの機会などが影響しているためです。
障がい者雇用の給料の現状を把握し、収入アップを目指すためには、具体的な対策が必要です。
本記事では、障がい者雇用における給料の実態、給料が低くなる理由、収入アップを目指すための具体的な方法を解説し、さらに障がい者が働きやすい職場を見つけるためのポイントについても詳しく説明します。
障がい者雇用の給料の現状
障がい者雇用における給料の水準は、一般雇用に比べて低い傾向があります。
これは、主に雇用形態や業務内容、勤務時間が影響しています。
特に契約社員やパートタイムで雇用されることが多く、正社員として働くケースは少数です。
障害種別ごとの平均賃金
障がい者の給料は、障がいの種類によっても大きく異なります。
身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者それぞれが直面する課題や職場での配慮の違いが、賃金に反映されるからです。
身体障がい者の平均賃金
身体障がい者は、他の障がい者と比較してやや高い賃金を得る傾向にあります。
身体的な制約があっても、視覚や聴覚などの補助技術の活用により、特に事務職や技術職、IT関連の職種に従事する場合は、一般雇用者と同様の業務をこなすことが可能です。
このため、身体障がい者の平均賃金は比較的高めです。
例えば、IT関連の事務職やプログラミング、データ入力業務などに従事している場合、企業が障がい者に対して合理的配慮を行うことで、ほぼ健常者と同じように仕事を遂行できる環境が整います。
その結果、賃金が比較的高く維持されるケースが多くなります。
身体障がい者の平均年収は、約200万円から300万円程度です。
しかし、これも勤務地や業種、企業規模によって異なります。
特に大企業や公的機関に勤める身体障がい者は、年収がさらに高くなる場合があります。
知的障がい者の平均賃金
知的障がい者の平均賃金は、障がい者全体の中でも低い水準にあります。
知的障がい者は、多くの場合、業務内容が単純作業やルーチンワークに限定されることが多く、その結果、賃金も低くなります。
工場でのライン作業や、清掃業務、軽作業などが主な業務であり、これらの業務は一般的に低賃金の職種に分類されます。
また、知的障がい者は職場で支援員のサポートを受けることが多く、これが作業効率に影響を与えるため、給与に反映されることが少なくありません。
さらに、知的障がい者の中には、長時間勤務が難しい人も多く、パートタイムや短時間労働が選ばれることが一般的です。
知的障がい者の平均年収は、100万円から200万円程度です。
フルタイムで働くことが難しい場合は、さらに低い年収になることが多く、家族の支援や福祉的なサポートが必要になるケースもあります。
精神障がい者の平均賃金
精神障がい者の平均賃金も、知的障がい者と同様に低い水準にあります。
精神障がい者の場合、体調や精神状態が日々変動することが多く、安定して長時間働くことが難しいため、短時間労働を選ぶ傾向があります。
また、職場でのサポートが不可欠であり、精神障がいに配慮した職場環境が必要です。
精神障がい者が従事する業務は、ストレスが少ない作業や単純作業に限られることが多く、賃金が低く設定される傾向があります。
たとえば、データ入力や軽作業、清掃業務などが一般的です。
精神障がい者の平均年収は、100万円から150万円程度です。
特に就労移行支援を通じて短時間労働に従事する場合には、さらに低い収入となることもあります。
精神障がい者の雇用には、職場の環境やサポート体制が非常に重要であり、それが賃金に大きく影響します。
障がい者雇用と一般雇用の給料の違い
障がい者雇用と一般雇用の間には、給料に大きな差が見られます。
この違いは、雇用形態、業務内容、勤務時間の違いによるものであり、特に障がい者雇用では短時間勤務やパートタイムでの雇用が多いため、収入が低くなりがちです。
雇用形態による違い
障がい者雇用では、正社員よりも契約社員やパートタイム、アルバイトといった形態で雇用されることが多く、これが賃金の低さに影響しています。
特に中小企業では、障がい者を正社員として雇用することが難しいため、契約社員やパートタイムでの雇用が一般的です。
正社員としての雇用が少ないことが、障がい者の収入の低さに直結しています。
正社員であれば、昇進や昇給、ボーナスなどのメリットがありますが、契約社員やパートタイムではこれらの恩恵が少なく、長期的な収入の向上が期待できません。
業務内容による違い
障がい者雇用では、一般雇用者に比べて業務内容が限定されることが多く、これも賃金の低さに影響を与えます。
多くの障がい者は、清掃作業や軽作業、データ入力など、責任の少ない業務に従事することが一般的です。
これに対し、一般雇用では、より複雑な業務や責任のある仕事が任されることが多いため、賃金もそれに応じて高くなります。
ただし、障がい者の中でもスキルや経験を持つ人が専門職や技術職に従事する場合、一般雇用者と同等の給料を得ることができる場合もあります。
特にIT関連や医療関連の職種においては、専門性の高さが賃金に反映されやすいです。
勤務時間による違い
障がい者雇用では、短時間勤務が一般的です。
これは、特に精神障がい者や知的障がい者に多く見られます。
体調や精神状態に応じて、1日4〜6時間程度の短時間勤務が選ばれることが多く、結果的に月々の収入や年収が低くなります。
一方、一般雇用ではフルタイム勤務が基本となっており、労働時間に応じた賃金が支払われるため、総収入が高くなる傾向があります。
また、時間外労働や休日出勤なども一般的であり、これが賃金を押し上げる要因となっています。
障がい者雇用の給料が低くなる理由
障がい者雇用において給料が低く設定される理由は、いくつかの要因が重なっています。
特に最低賃金法や減額特例許可制度、キャリア形成の機会が限られていることが大きく影響しています。
最低賃金法と減額特例許可制度
最低賃金法の概要
最低賃金法は、すべての労働者に対して一定の賃金を保証する法律です。
雇用主は、最低賃金を下回る賃金で労働者を雇用することはできません。
2024年現在、日本の最低賃金は都道府県によって異なりますが、ほとんどの地域で時給900円以上が設定されています。
障がい者雇用においても、この最低賃金法は適用されますが、障がい者の労働能力や業務内容によっては例外的に減額が認められるケースもあります。
減額特例許可制度の概要と注意点
減額特例許可制度は、障がい者の労働能力が健常者と比べて著しく低いと判断される場合に、雇用主が労働基準監督署に申請することで、最低賃金を下回る賃金を支払うことができる制度です。
この制度は、障がい者の特性に応じた賃金設定を可能にするために設けられていますが、適切に運用されないと不当な賃金で働かされるリスクもあります。
減額特例許可制度の適用には、労働基準監督署による厳しい審査が行われますが、適用が許可された場合でも、労働者の権利が保護されるように監視が必要です。
この制度を利用する企業が増える中で、労働者が不当に低い賃金で働くことがないよう、制度の正しい運用が求められています。
キャリア形成の機会の少なさ
障がい者雇用では、キャリア形成の機会が少ないことも賃金が低くなる要因です。
多くの障がい者は、長期間にわたって同じ業務を繰り返すことが一般的であり、昇進や昇給のチャンスが限られています。
特に、知的障がい者や精神障がい者の場合、スキルアップのための研修や教育プログラムへの参加が難しいことが多く、その結果、長期的に賃金が上昇しない状況に陥ります。
さらに、企業側も障がい者に対して昇進を見込んだ業務を与えることが難しいと判断することが多いため、キャリアアップの機会が制限されてしまうことが一般的です。
障がい者雇用で収入アップを目指すポイント
障がい者雇用において収入をアップさせるためには、いくつかの具体的な対策を取ることが重要です。
以下では、収入アップを実現するための方法を紹介します。
資格取得によるスキルアップ
資格を取得することは、収入アップを目指すための最も効果的な方法の一つです。
特に、IT関連の資格や事務系の資格を取得することで、より専門的な業務に従事することが可能となり、賃金の向上が期待できます。
例えば、パソコンスキルに関する資格や簿記の資格を取得すれば、事務職や経理業務に従事することができ、賃金アップにつながります。
資格取得は、障がい者にとって新たなキャリアパスを開く手段であり、自己啓発の一環としても重要です。
就労移行支援を活用することで、資格取得に向けたサポートを受けることができるため、積極的に利用することが推奨されます。
資格を取得することで、障がい者の雇用市場での競争力を高め、より高い賃金を得るチャンスを増やすことができます。
正社員登用制度の活用
多くの企業では、契約社員やパートタイムから正社員への登用制度を設けています。
この制度を活用することで、賃金や福利厚生が向上し、長期的に安定した収入を得ることができます。
正社員になることで、昇進や昇給の機会も増えるため、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。
特に、大企業や公的機関では、障がい者の正社員登用を進めている企業が多いため、契約社員やパートタイムから正社員を目指すための制度を積極的に活用することが重要です。
正社員登用制度は、障がい者にとって安定したキャリアパスを得るための大きなチャンスであり、収入アップだけでなく、福利厚生の充実や職場での地位向上にもつながります。
経験を活かせる職種や業界への転職
自分の経験やスキルを活かせる職種や業界への転職も、収入アップを目指すための有効な方法です。
特に、障がい者雇用に理解があり、働きやすい環境を提供している企業への転職を検討することで、現在の職場よりも高い賃金を得ることができる可能性があります。
例えば、IT業界や医療業界など、専門的なスキルを必要とする業界では、障がい者であっても高い賃金を得られるケースが多く見られます。
自分の経験を活かして新たな職場に挑戦することで、収入アップを目指すことができます。
転職支援サービスや障がい者向けの求人サイトを利用することで、自分に合った職場を見つけることが可能です。
また、キャリアカウンセリングを活用して、自分の強みや適性を見つけ、適切な転職先を選ぶことが成功の鍵となります。
働きやすい障がい者雇用先の見つけ方
障がい者が働きやすい職場を見つけるためには、いくつかの方法があります。
以下に、具体的な方法を紹介します。
ハローワークの活用
ハローワークには、障がい者向けの専門窓口があり、障がい者雇用に特化した求人情報が提供されています。
キャリアカウンセラーが一人ひとりに合った職場を紹介してくれるため、安心して働ける職場を見つけることが可能です。
また、ハローワークでは、職業訓練やスキルアップのためのプログラムも提供されており、これらを活用して自己のスキルを向上させることができます。
障がい者雇用においては、ハローワークのサポートを受けることで、適切な職場選びを進めることができます。
就職フェアや合同説明会への参加
障がい者向けの就職フェアや合同説明会では、多くの企業が参加し、障がい者に特化した求人情報を提供しています。
これに参加することで、企業の担当者と直接話す機会を得ることができ、自分に合った職場を見つけやすくなります。
企業側も、障がい者雇用に積極的な姿勢を示している場合が多く、就職活動をスムーズに進めるためには、こうしたフェアへの参加が有効です。
特に、障がい者雇用に理解のある企業が集まるフェアは、信頼性が高く、長期的に安定して働ける職場を見つける手助けとなります。
障がい者雇用に特化した求人サイトを活用する
障がい者雇用に特化した求人サイトを活用することで、障がい者に対する理解が深い企業や、合理的配慮が行われている職場を見つけることができます。
たとえばスグJO障害者では、特に障がい者雇用に精通している企業の求人が多く掲載されており、安心して応募することが可能です。
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このような障害者雇用に特化した求人サイトを活用することで、さまざまな業界や職種に対して幅広い選択肢を持つことができ、自分に最適な職場を効率よく見つけることができます。
まとめ
障がい者雇用における給料は、一般雇用と比べて低い傾向がありますが、その理由としては、雇用形態や業務内容、勤務時間が主な要因です。
しかし、資格取得や正社員登用制度の活用、経験を活かした転職など、収入アップを目指すための方法は多く存在します。
また、働きやすい職場を見つけるためには、ハローワークや求人サイト、就職フェアの活用が非常に有効です。
障がい者が自立して社会で活躍するためには、スキルアップと適切なキャリア形成が不可欠です。
長期的な視点を持ちながら、努力を重ねることで安定した収入を得ることができ、充実したキャリアを築くことができます。
