就労移行支援の2回目利用（再利用）について解説！
就労移行支援を利用したものの、就職後に退職してしまった場合や、新たな職場での適応が難しくなった場合、再度利用できるのか疑問に思う方は少なくありません。
就労移行支援は、障害のある方が職業スキルを身につけ、安定した就職を目指すための支援制度です。
受けられるのは原則として一生に一度、と言われることもあります。
しかし、一度利用したからといって、必ずしも職場環境に適応できるとは限りません。
体調やライフステージの変化により、新たな支援が必要になるケースもあります。
本記事では、就労移行支援の2回目利用（再利用）について、可能なケースや条件、利用期間、注意点などを詳しく解説します。
「再度、就労移行支援を利用できるのか？」という疑問を持つ方は多いでしょう。
結論から言うと、一定の条件を満たせば、就労移行支援を2回目以降も利用することは可能です。
ただし、自治体の判断や過去の利用状況などによって、利用の可否や利用期間が変わるため、事前にしっかりと確認することが重要です。
本記事では、就労移行支援の2回目利用（再利用）について、可能なケースや条件、利用期間、注意点などを詳しく解説します。
就労移行支援の2回目利用（再利用）が可能なケース
就労移行支援を2回目以降も利用できるかどうかは、自治体の判断や利用者の状況によって異なります。
就労移行支援には標準利用期間が定められていますが、回数については定めがなく、特定の条件を満たせば再利用が可能です。
ただし自治体ごとに異なる基準があり、再利用の可否はケースバイケースとなります。
例えば、前回の利用から一定期間が経過している場合や、利用者の状況に大きな変化があった場合には、再度利用が認められる可能性があります。
また、1回目の利用時に延長措置が適用された場合には、2回目の利用が制限されるケースもあります。
そのため、事前に自治体や事業所に確認し、自分の状況に応じた対応を取ることが重要です。
本章では、どのような場合に就労移行支援を2回目利用できるのか、具体的な例を挙げながら解説します。
基本的には、標準利用期間が設定されているものの、特定の条件を満たせば再利用が認められるケースもあります。
本章では、どのような場合に就労移行支援を2回目利用できるのか、具体的な例を挙げながら解説します。
自治体の判断によって可能になる場合もある
就労移行支援の利用は、基本的には「原則2年間」と定められています。
しかし、自治体の判断によっては、2回目の利用が認められるケースもあります。
各自治体は、利用者の障害状況や就職後の経緯をもとに、再利用の必要性を判断します。
そのため、まずは住んでいる自治体の窓口に相談し、具体的な要件を確認することが大切です。
1回目の利用で期間を延長した場合
通常、就労移行支援の標準利用期間は2年間ですが、1回目の利用時に延長措置が適用されている場合、2回目の利用が制限されることがあります。
延長措置は、
- 就職が決まりかけているが、もう少し訓練が必要な場合
- 個別支援計画に基づき、さらなる支援が望ましいと判断された場合
以上のような場合に適用されることがあります。
このようなケースでは、2回目の利用申請をする際に延長期間を加味して判断されるため、自治体の窓口で確認が必要です。
必要が認められた場合には1年間の延長が可能
2年間の利用後も特別な事情がある場合には、1年間の延長が認められることがあります。
例えば、
- 就職活動を継続しているが、適切な職場が見つからない場合
- 障害の状態が変化し、再度トレーニングが必要な場合
などが該当します。
この場合も、自治体や事業所と相談しながら、申請を進めることが重要です。
就労移行支援の標準利用期間がリセットされるケース
原則として、就労移行支援の利用期間は通算で2年間ですが、一定期間が経過するとリセットされる場合があります。
例えば、
- 前回の利用から2年以上が経過している場合
- 新たな障害認定が行われた場合
などのケースでは、改めて2年間の利用が認められることがあります。
ただし、自治体ごとに判断が異なるため、詳細は必ず自治体に確認するようにしましょう。
就労移行支援の2回目利用（再利用）の条件
就労移行支援の2回目の利用をするには、いくつかの条件を満たす必要があります。
利用の可否は自治体の判断や過去の利用状況によって異なりますが、一定の基準をクリアすれば再利用が可能です。
主な条件として、障害者手帳や医師の診断書の提示、自治体の審査通過、過去の利用状況に問題がないことなどが挙げられます。
また前述した通り、前回の利用から一定期間が経過している場合や、特別な事情がある場合には再度支援を受けられる可能性が高まります。
本章では、具体的な利用条件や申請手続きの流れについて詳しく解説します。
就労移行支援の利用条件と流れ
就労移行支援を2回目に利用するためには、一定の条件を満たす必要があります。
利用可能かどうかは、自治体の判断や過去の利用状況によって異なるため、事前に確認することが重要です。
2回目の利用を認めてもらうためには、以下の条件を満たしていることが求められます。
- 障害者手帳、または医師の診断書を持っていること
- 自治体の審査をクリアし、受給者証が発行されること
- 過去の利用履歴に問題がないこと（不正利用がないかなど）
- 前回の利用から一定期間が経過し、新たな支援の必要性があること
これらの条件を満たすことで、再度支援を受けられる可能性が高まります。
受給者証の申請手続き
就労移行支援を2回目に利用する際も、「障害福祉サービス受給者証」の申請が必要です。
申請に必要な持ち物
- 障害者手帳（または医師の診断書）
- 前回の就労移行支援の利用記録
- 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）
- 申請書（自治体の窓口で入手）
申請の流れ
- 自治体の窓口で申請書を取得
- 必要書類を準備し、自治体に提出
- 自治体の審査を受ける
- 審査が通れば受給者証が発行される
- 就労移行支援事業所を選び、利用開始
申請の際には、事前に自治体の担当者と相談し、必要書類を確認しておくことが大切です。
退職理由の分析と事業所スタッフとの相談
2回目の利用を検討する際には、利用理由を明確にすることが重要です。
- 就職したが、仕事内容が自分に合っていなかった
- 就職後、職場の環境や人間関係で体調を崩した
- 体調不良などでやむなく1回目の利用を中断したが、体調が回復したので再度利用したい
- 体調面や障害特性に十分な対処が身についていなかった
要因を振り返り、事業所のスタッフと相談しながら、今後の働き方を見直すことが大切です。
また、次の職場ではどのようなサポートが必要なのかを明確にすることで、より適した職場を見つけやすくなります。
2回目の利用を最大限に活用するためには、過去の経験を活かし、適切なサポートを受けながら新たなキャリアを築く準備をしておくことが大切です。
次章では、就労移行支援の2回目利用における具体的な利用期間や注意点について詳しく解説します。
就労移行支援の2回目利用（再利用）の利用期間
就労移行支援の2回目利用が可能な場合、その利用期間がどの程度認められるのかは、自治体の判断や過去の利用状況によって異なります。
原則として1回目の利用期間を通算して、最大2年間の再利用が認められますが、自治体や個別の事情など、条件によっては異なる可能性もあります。
また、前回の利用から一定の期間が経過すると、新たに2年間の利用が可能となる場合もあります。
しかし、このリセットルールについても自治体ごとに判断が異なるため、具体的な利用期間については事前に確認することが重要です。
本章では、就労移行支援の2回目利用における具体的な利用期間の目安や、利用期間がリセットされるケースについて詳しく解説します。
新たに最大2年間利用できる場合がある
就労移行支援を2回目以降も利用する場合、最大2年間の支援を受けることが可能です。
ただし、利用できるかどうかは、前回の支援の状況や自治体の判断によって異なります。
そのため、事前に自治体の窓口で確認することが大切です。
支援の再利用を希望する場合は、過去の利用状況や支援の必要性を整理し、適切な手続きを進めることが求められます。
また、支援内容が1回目と異なる可能性もあるため、自身の状況に合った支援が受けられるかどうか、就労移行支援を行う事業所とも相談することをおすすめします。
2年経過後にリセットされるケース
前回の利用から2年以上が経過している場合、新たに2年間の利用が認められるケースもあります。
この場合、過去の利用歴は考慮されず、再度支援を受けることが可能です。
しかし、自治体ごとに基準が異なるため、利用がリセットされる具体的な条件を事前に確認することが重要です。
自治体の窓口での相談や、支援事業所との面談を通じて、自身の状況に応じた最適な支援を選択しましょう。
就労移行支援の2回目利用（再利用）を検討する際の注意点
2回目の就労移行支援を利用する際には、前回の経験を活かし、より実践的な就職活動へと結びつけることが求められます。
支援の再利用を検討する際には、前回の利用で得たスキルや課題を振り返り、適切な支援方法を選択することが重要です。
また、就労移行支援以外の選択肢として、就労継続支援A型やB型の活用を視野に入れることで、より自分に合った支援を受けることが可能になります。
本章では、2回目の利用を検討する際の具体的なポイントを詳しく解説します。
就労継続支援も選択肢に入れて検討する
就労移行支援の2回目利用を考える際には、期間終了後の選択肢として就労継続支援（A型・B型）も視野に入れることが重要です。
特に、以下のようなケースでは、就労継続支援が適した選択肢となる可能性があります。
- 一般企業での就職が難しい場合
- 長期的な支援を受けながら働きたい場合
- 一定の支援を受けつつ、安定的に働きたい場合
就労継続支援A型は給与を得ながら働くことができ、B型は比較的柔軟な働き方ができるため、自身の体調やスキルレベルに合わせた選択が可能です。
障害に特化したコース制の就労移行支援の利用も考える
近年、障害特性に応じた専門コースを提供する就労移行支援事業所が増えてきています。
これにより、自身の障害特性に適した支援を受けることができ、就職の成功率を高めることが可能です。
例えば、以下のような専門コースがあります。
- 発達障害専門のプログラム：個々の特性に応じた適切な支援を提供
- 精神障害に特化したサポート：ストレス管理や職場適応力の向上をサポート
- ITスキル習得を目的としたコース：プログラミングやデザインスキルを習得し、専門職に就くことを目指す
これらの専門コースを活用することで、自分に合った就職先を見つけるための準備を効率的に進めることができます。
2回目の就労移行支援を利用する際には、これらの支援を検討し、自分に最適な方法を選択することが重要です。
まとめ
就労移行支援の2回目利用（再利用）は、一定の条件を満たせば可能です。
しかし、利用には自治体の判断が関わるため、申請前に詳細を確認することが重要です。
再利用を検討する際には、前回の利用履歴や就職状況を整理し、適切な支援を受けられるかを検討しましょう。
また、就労移行支援以外の選択肢として、就労継続支援（A型・B型）や特化型のプログラムを持つ事業所の活用も考えられます。
特に、職業スキルの向上や職場環境への適応が課題となっている場合、自分に合ったサポートを受けることが就職成功のカギとなります。
事業所の説明会や相談会に参加し、複数の選択肢を比較検討することが望ましいでしょう。
また、自治体ごとに判断基準が異なるため、事前に自治体の窓口や就労支援事業所に相談し、最適な選択肢を見つけることが大切です。
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