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「中野区」の条件で検索した障害者雇用の求人転職情報の一覧ページです。
スグJOBは障害者に特化した転職支援サービスです。
また、上級事務職育成を目的とした就労移行支援（スグJOBアカデミー）、ITエンジニア育成を目的とした就労継続支援（Formosa）など、グループ全体で障害者の活躍の場を創出する活動に取り組んでいます。
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更新日：2026-03-18
求人No.30880
更新日：2026-03-18
求人No.30880
障害者雇用枠/一般事務/不動産/パソコン業務｜東京都中野区 転職求人情報
大手グループの不動産販売会社で事務職の募集！日曜日＋平日休みがとれるからプライベートの用事や通院もしやすい！そして年間休日123日と多め♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ総武線 中野駅
- 給与：【月給】237,500～327,000円
- 休日：水祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10/10:00～18:10
- 雇用形態：嘱託社員
更新日：2026-03-16
求人No.18177
更新日：2026-03-16
求 人No.18177
障害者採用枠/一般事務/不動産リフォーム会社｜東京都中野区 転職求人情報
大手不動産メーカーのグループ会社♪正社員で賞与4ヶ月♪退職金制度あり♪年間休日が多い♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】194,600円
- 休日：火水祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-12
求人No.15374
更新日：2026-03-12
求人No.15374
障害者雇用枠/銀行ロビーの案内員｜東京都中野区 転職求人情報
大手銀行で接客のお仕事の募集！月給28万円以上、年収400万円の好待遇求人♪研修制度が充実しているので未経験の方も安心してご就業いただけます！連続休暇制度（5営業日連続してお休み）や半日休暇制度もあり、通院等にも柔軟に対応可能！プライベートも充実♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ中央線 中野駅
- 給与：【月給】289,200円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:25
- 雇用形態：嘱託社員
更新日：2026-03-09
求人No.36870
更新日：2026-03-09
求 人No.36870
障害者雇用枠/環境管理担当/未経験歓迎｜東京都中野区 転職求人情報
大手グループ企業の環境管理担当の募集♪未経験歓迎です！正社員登用実績多数♪駅チカで通勤便利♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-06
求人No.36869
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-06
求人No.36868
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-05
求人No.36867
更新日：2026-03-05
求人No.36867
障害者雇用枠/ITシステム運用担当/フレックス｜東京都中野区 転職求人情報
大手グループ企業のシステム運用担当の募集♪正社員登用実績多数♪駅チカで通勤便利♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-04
求人No.35915
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-04
求人No.35914
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-04
求人No.35893
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅
- 給与：【月給】181,400～190,000円
- 休日：水日休み
- 勤務時間：09:15～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-02
求人No.35963
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：都営大江戸線 西新宿五丁目駅
- 給与：【月給】198,100～235,500円
- 休日：火水祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-02-10
求人No.13045
更新日：2026-02-10
求人No.13045
【障害者雇用枠】ルート営業/量販店向け/大手｜東京都中野区 転職求人情報
大手メーカーで勤務できるチャンス！正社員登用あり♪車通勤OK♪土日祝休みで働きやすい♪
- 住所：東京都中野区
- 給与：【月給】281,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-02-04
求人No.36100
更新日：2026-02-04
求人No.36100
障害者採用枠/銀行の事務庶務｜東京都中野区 転職求人情報
大手銀行だからこそ年間休日120日以上で時間外勤務も原則無し♪社会人経験1年ほどの若年層の方から50代の方々まで広く、多くの障害をお持ちの方が活躍中
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 新中野駅
- 給与：【月給】276,800～291,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:10
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-01-19
求人No.33929
更新日：2026-01-19
求人No.33929
障害者雇用枠/不動産売買仲介部門の営業事務｜東京都中野区 転職求人情報
不動産業界の未経験歓迎♪大手企業♪高収入♪福利厚生充実♪長期休暇あり♪正社員登用制度あり♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ中央線 中野駅
- 給与：【年俸】3,900,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-01-16
求人No.33928
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ中央線 中野駅
- 給与：【月給】350,000～450,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-01-15
求人No.33927
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ中央線 中野駅
- 給与：【月給】200,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-01-09
求人No.13024
更新日：2026-01-09
求人No.13024
【障害者雇用枠】ルート営業/飲食店向け/大手｜東京都中野区 転職求人情報
大手メーカーで勤務できるチャンス！正社員登用あり♪車通勤OK♪土日祝休みで働きやすい♪
- 住所：東京都中野区
- 給与：【月給】281,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 雇用形態：契約社員
更新日：2025-12-26
求人No.19783
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ中央線 中野駅
- 給与：【月給】181,100～220,300円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 雇用形態：契約社員
更新日：2025-12-26
求人No.36119
更新日：2025-12-26
求人No.36119
障害者雇用枠/店舗内外での環境整備/清掃｜東京都中野区 転職求人情報
大手銀行での雇用のため、福利厚生も充実しており、長く安定して働くことができます。土日祝がお休みのため、ライフスタイルを大切にしながら働ける環境です◎
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：ＪＲ総武線 中野駅
- 給与：【月給】200,700円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:25
- 雇用形態：契約社員
更新日：2025-12-24
求人No.30799
更新日：2025-12-24
求人No.30799
障害者雇用枠/庶務事務/データ入力/未経験可｜東京都中野区 求人情報
様々な障がいをお持ちの方が活躍中♪福利厚生も充実しており様々な配慮事項にも対応可能♪
- 住所：東京都中野区
- 最寄駅：都営大江戸線 新江古田駅
- 給与：【時給】1,230～1,250円
- 休日：シフト制
- 勤務時間：09:00～17:30の間の実働7.5時間
- 雇用形態：パート・アルバイト
東京都の雇用に関するデータ
※R5年6月1日時点
引用元：厚生労働省 「令和５年 障害者雇用状況の集計結果」による
| 民間企業における雇用障害者数 | 50000 |
|---|---|
| 民間企業の実雇用率 | 2.6% |
| 民間企業の法定雇用率 達成企業割合 | 55% |
| 公的機関における雇用障害者数 | 1500 |
| 民公的機関の実雇用率 | 3% |
| 公的機関の法定雇用率達成機関割合 | 87% |
| 県教育委員会等における 雇用障害者数 | 500 |
| 県教育委員会等の実雇用率 | 2.8% |
| 県教育委員会等の法定雇用率 達成機関割合 | 85% |
全国最多の雇用機会を提供。都市部特有のサービス業やIT業界での障害者雇用が顕著に進む。
東京都の障害者雇用支援情報
1.常用就職支度手当
再就職が困難な方が安定した職業に就いた場合、一定の要件を満たすことで「常用就職支度手当」が 支給されます。
厚生労働省
2.東京障害者職業能力開発校
東京都小平市に所在する「東京障害者職業能力開発校」では、障がいのある方々を対象に、以下の訓練科目を提供しています。
東京障害者職業能力開発校
ものづくり技術科（1年コース）：技術スタッフとして就職するための知識・スキルを習得します。その他の科目：事務系科目など、多様な訓練科目を提供しています。
3.TOKYO障害者雇用支援ポータル
東京都は、障がい者雇用を検討している中小企業等に対し、雇用前から雇用後の定着支援まで一貫した支援を行う「障害者雇用コース」や、テレワーク導入を検討している企業への支援など、さまざまなサポートを提供しています。
TOKYO障害者雇用支援ポータルサイト
これらの支援策を活用することで、障がいのある方々の就労機会が広がり、安定した職業生活を送ることが期待されます。
よくある質問
一覧を見る職業紹介とは何ですか？そのメリットは何ですか？
「職業紹介」とは、紹介会社が転職希望者の適性、経験、スキルなどを総合的に判断し、最適な転職先企業を紹介するサービスです。転職希望者が職業紹介サービスを受けるのに費用は一切かかりません。
紹介会社は自分のキャリアやスキルを客観的に考慮して最適な転職先を紹介してくれるパートナーで、希望転職先企業に対する給与や採用条件の交渉まで対応してくれます。
- 悩みや不安を抱えがちな転職活動で、信頼できる相談相手になってくれます。
- 在職中で時間がない方の転職活動を効率的に手助けしてくれます。
- 応募書類作成や面接対策などのコンサルティングを受けることができます。
- 有利な条件で転職できるよう企業側への交渉を任せられます。
人材派遣とどう違うの？
「人材派遣」とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の社員（または契約社員等）として契約期間を設けて派遣先企業で就業するサービスです。
「職業紹介」とは、転職先企業に雇用され、正社員（または契約社員等）として働くために効率よく円滑な転職活動をサポートするサービスです。
現在就業中ですが職業紹介サービスは受けられますか？
受けられます。
転職希望者には、現在所属している企業へ知られることなく、転職先を探したいという方が大勢いらっしゃいます。また転職するか迷っている方であってもキャリアアドバイザーにご相談頂くことにより、今後のキャリアプランが見えてくることもあります。
職業紹介サービスでは、転職を強制するようなことは職業安定法上で禁止されていますので、お気軽にご相談下さい。
職業紹介ってどこまでの事をサポートしてくれるんですか？
転職活動、お仕事探しに関すること全般をサポートさせていただきます。
まずご経歴・ご希望を詳しくお聞かせ頂き、ご希望に沿うお仕事をご紹介いたします。
ご紹介したお仕事の中で面接を受けたいと思う企業様があれば、弊社からご推薦をさせて頂きます。
書類が通過すれば、ご都合の良い日程で面接を組ませて頂き、面接にのぞみます。
必要に応じまして同行をさせて頂いて、面接の傾向・対策をお伝えさせて頂きながら、内定につながるようにサポートをさせて頂きます。
不安なこと、自分が苦手としている部分などもフォローさせて頂きますので、思っていることを相談して頂ければと思います。
また内定時の条件交渉や複数内定獲得した場合の手順、転職先決定までのサポートをさせて頂きます。更に希望があれば入社直後の相談、再転職相談まで承ることができます。
自分で直接応募するのと何が違うんですか？
職業紹介サービスは転職のプロが、転職希望者と求人企業とをお繋ぎします。
紹介会社は求人企業との密な打合せをし、詳細な採用状況をヒアリングしており、求人票では書ききれない細かなニュアンスも把握しており、転職活動におけるミスマッチが削減できて効率的になります。また、個人では収集することが不可能な求人数を保有しており、転職活動する上での情報量が個人で実施するのとは比にならず、選択肢が広がります。
- 書類添削や事前情報提供を紹介会社がすることで、書類選考突破率を上げることが期待できます。
- 面接が苦手な方でも、転職希望者の代弁者となり、転職希望者の詳細希望条件やPRポイント等を事前にお伝えすることで合格率を高めることが期待できます。
- 直接交渉が困難な給与待遇、必要な配慮等に関して転職希望者に代わって実施できますので、入社後の早期退職（入社前と話が違うなど）の防止が期待できます。
＜メリット例＞