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更新日：2026-03-12
求人No.36908
更新日：2026-03-12
求人No.36908
障害者雇用枠/事務職/アソシエイト社員/転勤無｜福岡市中央区 転職求人情報
大手企業の正社員になれるチャンス♪土日祝休み、入社当日から有休あり♪福利厚生充実♪
- 住所：福岡県福岡市中央区
- 最寄駅：福岡市地下鉄空港線 赤坂駅
- 給与：【月給】230,000～270,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-12
求人No.36907
更新日：2026-03-12
求人No.36907
障害者雇用枠/エンジニア/システム開発/在宅可｜東京都千代田区 転職求人情報
IT系でシステム開発担当の募集！週4日在宅可能、正社員で安定して働いていただけます♪
- 住所：東京都千代田区
- 最寄駅：ＪＲ山手線 秋葉原駅
- 給与：【月給】224,000～300,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-12
求人No.36844
更新日：2026-03-12
求人No.36844
障害者雇用枠/事務職/アソシエイト社員/転勤無｜大阪市中央区 転職求人情報
大手企業の正社員になれるチャンス♪土日祝休み、入社当日から有休あり♪福利厚生充実♪
- 住所：大阪府大阪市中央区
- 最寄駅：大阪メトロ御堂筋線 淀屋橋駅
- 給与：【月給】230,000～270,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.36873
- 住所：兵庫県神戸市中央区
- 最寄駅：ＪＲ東海道本線 神戸駅
- 給与：【月給】192,800円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.36773
- 住所：青森県八戸市
- 最寄駅：ＪＲ八戸線 本八戸駅
- 給与：【月給】156,000～186,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～16:00
- 雇用形態：嘱託社員
更新日：2026-03-11
求人No.36673
更新日：2026-03-11
求人No.36673
障害者採用枠/銀行の事務庶務｜横浜市鶴見区 転職求人情報
大手銀行だからこそ年間休日120日以上で時間外勤務も原則無し♪シニア層の方の採用募集♪多くの障害をお持ちの方が活躍しています♪
- 住所：神奈川県横浜市鶴見区
- 最寄駅：ＪＲ京浜東北・根岸線 鶴見駅
- 給与：【月給】276,800～291,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:10
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.36573
更新日：2026-03-11
求人No.36573
障害者雇用枠/営業職/正社員/転勤有り｜新潟市中央区 転職求人情報
大手企業の正社員になれるチャンス♪土日祝休み♪入社当日から有休付与あり♪福利厚生充実♪
- 住所：新潟県新潟市中央区
- 最寄駅：ＪＲ白新線 新潟駅
- 給与：【月給】360,000～4,500,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.36473
- 住所：徳島県徳島市
- 最寄駅：ＪＲ牟岐線 阿波富田駅
- 給与：【月給】360,000～450,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.36373
- 住所：奈良県奈良市
- 最寄駅：ＪＲ桜井線 奈良駅
- 給与：【月給】190,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～16:00
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.36173
更新日：2026-03-11
求 人No.36173
障害者雇用枠/会計総務でのバックオフィス業務｜東京都豊島区 転職求人情報
様々な障がいをお持ちの方が活躍中♪福利厚生も充実しており様々な配慮事項にも対応可能♪
- 住所：東京都豊島区
- 最寄駅：ＪＲ山手線 高田馬場駅
- 給与：【月給】188,000～258,200円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.36073
- 住所：東京都中央区
- 最寄駅：ＪＲ山手線 新橋駅
- 給与：【月給】230,000～400,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.35973
- 住所：千葉県千葉市若葉区
- 最寄駅：ＪＲ総武本線 都賀駅
- 給与：【月給】198,100～235,500円
- 休日：火水祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.35873
- 住所：埼玉県さいたま市北区
- 最寄駅：ＪＲ東北本線 土呂駅
- 給与：【月給】182,500～314,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 雇用形態：嘱託社員
更新日：2026-03-11
求人No.35773
更新日：2026-03-11
求人No.35773
障害者雇用枠/銀行の事務庶務/シニア活躍中｜三郷市 転職求人情報
大手銀行だからこそ年間休日120日以上で時間外勤務も原則無し♪シニア層の方の採用募集♪多くの障害をお持ちの方が活躍しています♪
- 住所：埼玉県三郷市
- 最寄駅：ＪＲ武蔵野線 三郷駅
- 給与：【月給】241,100円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:10
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.35473
更新日：2026-03-11
求人No.35473
障害者採用枠/一般事務/庶務/正社員登用制度｜東京都中央区 転職求人情報
人気の事務職♪未経験も歓迎♪土日祝休♪正社員登用制度あり♪駅近♪賞与有♪高待遇♪プライベート充実♪
- 住所：東京都中央区
- 最寄駅：ＪＲ山手線 東京駅
- 給与：【月給】224,800円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:40
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.35373
- 住所：山口県玖珂郡和木町
- 最寄駅：ＪＲ山陽本線 和木駅
- 給与：【月給】221,200～507,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:00～16:30/08:15～16:45/08:30～17:00
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.35273
- 住所：愛知県愛知郡東郷町
- 最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線 徳重駅
- 給与：【月給】210,000～290,000円
- 休日：シフト制
- 勤務時間：09:30～18:00/13:30～21:00
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.34973
更新日：2026-03-11
求人No.34973
障害者雇用枠/一般事務/大手ハウスメーカー｜広島市中区 転職求人情報
大手企業♪事務職♪オープンポジション♪福利厚生充実♪未経験歓迎♪駅近♪時短勤務可♪正社員登用制度あり♪
- 住所：広島県広島市中区
- 最寄駅：広電７系統 中電前駅
- 給与：【月給】200,000～290,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:15
- 雇用形態：契約社員
更新日：2026-03-11
求人No.34673
- 住所：愛知県豊田市
- 最寄駅：名鉄三河線 上挙母駅
- 給与：【月給】218,000～290,000円
- 休日：水木休み
- 勤務時間：09:20～17:40
- 雇用形態：正社員
更新日：2026-03-11
求人No.34573
更新日：2026-03-11
求 人No.34573
【障害者雇用枠】 設備管理・点検｜東京都江東区 転職求人情報
年間休日121日で完全週休2日制♪経験によっては月給25万円も可能！設備管理の経験者や同等の知識をお持ちの方、必見です
- 住所：東京都江東区
- 最寄駅：ＪＲ京葉線 潮見駅
- 給与：【月給】200,000～250,000円
- 休日：シフト制
- 勤務時間：08:30～17:30/12:30～21:30
- 雇用形態：契約社員
下肢障害の方に人気の職種
下肢障害の方が求める環境とは
1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。
2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。