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- 雇用実績下肢障害
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4101-4120件目の求人情報を表示
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求人No.27342
- 東京都葛飾区
- 京成金町線 京成金町駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27284
- 東京都昭島市
- ＪＲ青梅線 昭島駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27283
- 東京都江東区
- 東京メトロ東西線 南砂町駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27282
- 東京都江戸川区
- ＪＲ総武線 小岩駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27281
- 東京都江東区
- 都営新宿線 西大島駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27280
- 東京都豊島区
- ＪＲ山手線 大塚駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27279
- 東京都世田谷区
- 小田急小田原線 祖師ケ谷大蔵駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27278
- 東京都江東区
- ＪＲ総武線 亀戸駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27277
- 東京都新宿区
- ＪＲ中央線 市ヶ谷駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.27276
- 東京都中央区
- 都営大江戸線 勝どき駅
- 【月給】187,500～310,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.27275
求人No.27275
【障害者雇用枠】大手銀行の総務事務｜東京都中央区 転職求人情 報
賞与4.7ヶ月分で年収310万～510万円の所得が可能な障害者雇用枠の事務求人！健常者と分け隔てなく高収入を得ることもできます
- 東京都中央区
- 都営大江戸線 勝どき駅
- 【月給】187,500～310,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.27274
求人No.27274
【障害者雇用枠】大手銀行の入力メインの事務職 ｜東京都千代田区 転職求人情報
大手グループの信託銀行で障害者雇用枠の募集！駅近で通いやすい♪前向きに業務に取り組める方を求めています♪
- 東京都千代田区
- ＪＲ中央線 東京駅
- 【月給】187,500～310,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.27273
求人No.27273
【障害者雇用枠】大手銀行の総務事務｜東京都千代田区 転 職求人情報
賞与4.7ヶ月分で年収310万～510万円の所得が可能な障害者雇用枠の事務求人！健常者と分け隔てなく高収入を得ることもできます
- 東京都千代田区
- ＪＲ山手線 東京駅
- 【月給】187,500～310,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.27042
- 福岡県福岡市中央区
- 福岡市地下鉄空港線 赤坂駅
- 【月給】180,000～300,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 09:00～17:30
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.26991
- 滋賀県長浜市
- ＪＲ北陸本線 田村駅
- 【時給】1,017円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:15～17:15
- 08:15～17:15
- 雇用形態：パートアルバイト
- パートアルバイト
求人No.26989
- 大阪府大阪市北区
- 大阪メトロ御堂筋線 中津駅
- 【月給】180,000～200,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:45
- 09:00～17:45
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.26884
- 東京都荒川区
- ＪＲ常磐線快速 南千住駅
- 【月給】270,000～400,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.26883
- 東京都荒川区
- ＪＲ常磐線快速 南千住駅
- 【月給】187,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～19:00の間の実働8時間
- 09:00～19:00の間の実働8時間
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.26865
- 東京都千代田区
- 東京メトロ東西線 大手町駅
- 【月給】187,500～310,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.26850
求人No.26850
【障害者雇用枠】大手銀行の総務事務｜東京都千代田区 転 職求人情報
賞与4.7ヶ月分で年収310万～510万円の所得が可能な障害者雇用枠の事務求人！健常者と分け隔てなく高収入を得ることもできます
- 東京都千代田区
- 東京メトロ東西線 大手町駅
- 【月給】187,500～310,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
下肢障害の方に人気の職種
1.事務職
事務職とは総務、経理、人事などの管理部門を担っている職種のことです。オフィスワークが多く、素 早い移動が求められないことが多いので下肢障害の方に人気です。最近では主にPCを使用する事務が多く、バリアフリー化されている建物であれば下肢に障害がない人と同様の仕事ができます。事務職ではワード、エクセル、パワーポイントなどのオフィスソフトが一通り使えたり、検定を持っていると有利で、経理業務は簿記の資格取得が有効です。
2.エンジニア
エンジニアとは技術者全般を指す言葉で、自動車、飛行機、船舶、精密機械などの工業系のエンジニアをイメージする方が多いと思いますが、最近ではプログラマーやシステムエンジニア、ネットワークエンジニアなどのコンピューター関連の技術者もエンジニアになります。コンピューター上での作業が中心になりますので、知識、技術があればできる移動が少なくて済むことの多く、在宅できることもあるため下肢障害の方に人気です。
3.デザイナー
デザイナ ーとは服などのファッションデザイナー、自動車や機械のデザイナー、コンピューターのWebデザイナーなど多岐に渡ります。基本的にはデザインを売る仕事ですので、会社に所属しなくても、顧客の要望に応じてデザインをし、それに応じた報酬を得ることができます。個人で独立して起業すれば、多くの仕事は在宅で行うことが可能で、下肢障害の方に人気です。
下肢障害の方が求める環境とは
1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。
2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。