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求人No.19860
求人No.19860
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都豊島区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都豊島区
- JR湘南新宿ライン 池袋駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19859
- 東京都豊島区
- 西武池袋線 池袋駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19858
求人No.19858
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都大田区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都大田区
- JR京浜東北・根岸線 大森駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19857
- 東京都大田区
- JR京浜東北・根岸線 大森駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19799
- 東京都新宿区
- 東京メトロ丸ノ内線 新宿駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19797
求人No.19797
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都品川区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都品川区
- 都営三田線 目黒駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19796
- 東京都品川区
- 都営三田線 目黒駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19795
求人No.19795
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都目黒区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都目黒区
- 東急東横線 自由が丘駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19794
- 東京都目黒区
- 東急東横線 自由が丘駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19793
求人No.19793
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都世田谷区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都世田谷区
- 東急田園都市線 三軒茶屋駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19792
- 東京都世田谷区
- 東急田園都市線 三軒茶屋駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19790
求人No.19790
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都世田谷区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都世田谷区
- 東急大井町線 二子玉川駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19789
- 東京都世田谷区
- 東急大井町線 二子玉川駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19787
求人No.19787
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都渋谷区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都渋谷区
- JR山手線 渋谷駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19786
- 東京都渋谷区
- JR山手線 渋谷駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19784
求人No.19784
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都中野区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都中野区
- JR総武線 中野駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19783
- 東京都中野区
- JR中央線 中野駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19774
求人No.19774
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都杉並区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都杉並区
- JR中央線 荻窪駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19773
- 東京都杉並区
- JR中央線 荻窪駅
- 【月給】174,100~211,800円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

求人No.19763
求人No.19763
障害者雇用枠/大手銀行の事務職|東京都練馬区 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です!
- 東京都練馬区
- 西武池袋線 石神井公園駅
- 【月給】176,400~228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間:08:50~17:10
- 08:50~17:10
- 雇用形態:契約社員
- 契約社員

下肢障害の方に人気の職種



下肢障害の方が求める環境とは

1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。

2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。