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求人No.14243
求人No.14243
【障害者採用枠】事務庶務/軽作業/賞与あり｜さいたま市大宮区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 埼玉県さいたま市大宮区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 大宮駅
- 【月給】205,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14242
求人No.14242
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/電 話対応｜さいたま市大宮区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 埼玉県さいたま市大宮区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 大宮駅
- 【月給】226,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14241
求人No.14241
【障害者採用枠】事務庶務/ 軽作業/賞与あり｜さいたま市浦和区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 埼玉県さいたま市浦和区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 浦和駅
- 【月給】205,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14240
求人No.14240
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/ 電話対応｜さいたま市浦和区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 埼玉県さいたま市浦和区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 浦和駅
- 【月給】226,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14187
- 東京都武蔵野市
- ＪＲ中央線 吉祥寺駅
- 【月給】226,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14186
- 東京都武蔵野市
- ＪＲ中央線 吉祥寺駅
- 【月給】205,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14185
求人No.14185
【障害者採用枠】事務庶務/軽作業/賞与あ り｜東京都足立区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都足立区
- 東武伊勢崎線 北千住駅
- 【月給】215,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14184
求人No.14184
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/電話対応｜ 東京都足立区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都足立区
- 東武伊勢崎線 北千住駅
- 【月給】236,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14180
求人No.14180
【障害者採用枠】事務庶務/軽作業/賞与あり ｜東京都豊島区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都豊島区
- ＪＲ湘南新宿ライン 池袋駅
- 【月給】215,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14179
求人No.14179
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/電話対応 ｜東京都豊島区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都豊島区
- ＪＲ湘南新宿ライン 池袋駅
- 【月給】236,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14177
- 東京都品川区
- ＪＲ山手線 五反田駅
- 【月給】215,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14176
求人No.14176
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/電話対応｜東 京都品川区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都品川区
- ＪＲ山手線 五反田駅
- 【月給】236,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14175
求人No.14175
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/電話対 応｜東京都新宿区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都新宿区
- ＪＲ山手線 新宿駅
- 【月給】236,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14174
求人No.14174
【障害者採用枠】事務庶務/軽作業/賞与 あり｜東京都新宿区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都新宿区
- ＪＲ山手線 新宿駅
- 【月給】215,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14157
求人No.14157
【障害者採用枠】事務庶務/軽作業/賞与あり｜東 京都江東区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都江東区
- ＪＲ総武線 亀戸駅
- 【月給】215,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14155
求人No.14155
【障害者採用枠】一般事務/PC作業/電話対応｜東 京都江東区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都江東区
- ＪＲ総武線 亀戸駅
- 【月給】236,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.14144
- 大阪府寝屋川市
- 京阪本線 寝屋川市駅
- 【月給】200,000～220,000円
- 火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.14143
- 大阪府大東市
- ＪＲ片町線 住道駅
- 【月給】200,000～220,000円
- 火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.14142
- 大阪府大阪市都島区
- 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 京橋駅
- 【月給】200,000～220,000円
- 火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.14140
- 大阪府東大阪市
- 近鉄奈良線 布施駅
- 【月給】200,000～220,000円
- 火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
下肢障害の方に人気の職種
下肢障害の方が求める環境とは
1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。
2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。