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- 雇用実績下肢障害
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4941-4960件目の求人情報を表示
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求人No.13577
- 神奈川県横浜市中区
- 横浜市営地下鉄ブルーライン 伊勢佐木長者町駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13576
- 東京都町田市
- ＪＲ横浜線 町田駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13575
- 東京都八王子市
- 京王線 京王八王子駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13574
- 東京都立川市
- ＪＲ中央線 立川駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13573
- 東京都武蔵野市
- ＪＲ中央線 吉祥寺駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13572
- 千葉県柏市
- 東武野田線 柏駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13571
- 千葉県成田市
- 京成本線 京成成田駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13570
- 千葉県船橋市
- 京成本線 京成船橋駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13569
- 千葉県木更津市
- ＪＲ内房線 木更津駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13568
求人No.13568
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あ り｜千葉市中央区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 千葉県千葉市中央区
- 京成千葉線 千葉中央駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13567
- 埼玉県熊谷市
- ＪＲ高崎線 熊谷駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13566
- 埼玉県草加市
- 東武伊勢崎線 草加駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13565
- 埼玉県所沢市
- 西武新宿線 所沢駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13564
- 埼玉県川越市
- 東武東上線 川越駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13563
求人No.13563
【障害者採用枠】事務補助/PC作 業/賞与あり｜さいたま市大宮区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 埼玉県さいたま市大宮区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 大宮駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13562
求人No.13562
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜さいたま市浦和区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 埼玉県さいたま市浦和区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 浦和駅
- 【月給】191,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13561
求人No.13561
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜東京都足立区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都足立区
- 東武伊勢崎線 北千住駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13560
求人No.13560
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜東京都豊島区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都豊島区
- ＪＲ湘南新宿ライン 池袋駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13559
求人No.13559
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜東京都品川区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都品川区
- ＪＲ山手線 五反田駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13557
求人No.13557
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あ り｜東京都新宿区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都新宿区
- ＪＲ山手線 新宿駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
下肢障害の方に人気の職種
1.事務職
事務職とは総務、経理、人事などの管理部門を担っている職種のことです。オフィスワークが多く、素 早い移動が求められないことが多いので下肢障害の方に人気です。最近では主にPCを使用する事務が多く、バリアフリー化されている建物であれば下肢に障害がない人と同様の仕事ができます。事務職ではワード、エクセル、パワーポイントなどのオフィスソフトが一通り使えたり、検定を持っていると有利で、経理業務は簿記の資格取得が有効です。
2.エンジニア
エンジニアとは技術者全般を指す言葉で、自動車、飛行機、船舶、精密機械などの工業系のエンジニアをイメージする方が多いと思いますが、最近ではプログラマーやシステムエンジニア、ネットワークエンジニアなどのコンピューター関連の技術者もエンジニアになります。コンピューター上での作業が中心になりますので、知識、技術があればできる移動が少なくて済むことの多く、在宅できることもあるため下肢障害の方に人気です。
3.デザイナー
デザイナ ーとは服などのファッションデザイナー、自動車や機械のデザイナー、コンピューターのWebデザイナーなど多岐に渡ります。基本的にはデザインを売る仕事ですので、会社に所属しなくても、顧客の要望に応じてデザインをし、それに応じた報酬を得ることができます。個人で独立して起業すれば、多くの仕事は在宅で行うことが可能で、下肢障害の方に人気です。
下肢障害の方が求める環境とは
1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。
2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。