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求人No.13556
求人No.13556
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜東京都江東区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都江東区
- ＪＲ総武線 亀戸駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13555
求人No.13555
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり ｜東京都千代田区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都千代田区
- 東京メトロ東西線 日本橋駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13554
求人No.13554
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜東京都台東区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都台東区
- 東京メトロ日比谷線 仲御徒町駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13491
求人No.13491
障害者採用枠/データ集計・分析などの事務業務｜ 東京都江東区 転職求人情報
大手銀行の社員になれるチャンス！安定した法人で長く働くことが出来て、駅から徒歩5分とアクセスも良好♪働きやすい環境の職場♪連続休暇制度（5営業日連続してお休み）や半日休暇制度もあり、通院等にも柔軟に対応可能！プライベートも充実♪
- 東京都江東区
- 東京メトロ東西線 木場駅
- 【月給】238,100円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:25
- 08:40～17:25
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13485
求人No.13485
【障害者採用枠】事務補助/PC作業/賞与あり｜東京都中央区 転職求人情報
大手生命保険会社の社員になれるチャンス！賞与2ヶ月以上の支給♪転勤なし♪完全週休2日制♪正社員登用制度あり♪
- 東京都中央区
- ＪＲ山手線 東京駅
- 【月給】201,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13458
求人No.13458
障害者採用枠/庶務事務/入力/書類作成｜東京都江東区 転職求 人情報
大手銀行の社員になれるチャンス！安定した法人で長く働くことが出来て、駅から徒歩5分とアクセスも良好♪働きやすい環境の職場♪連続休暇制度（5営業日連続してお休み）や半日休暇制度もあり、通院等にも柔軟に対応可能！プライベートも充実♪
- 東京都江東区
- 東京メトロ東西線 木場駅
- 【月給】238,100円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:25
- 08:40～17:25
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
求人No.13401
求人No.13401
【障害者雇用枠】医療事務/正社員/賞与5ヶ月｜海津市 転職求 人情報
賞与5ヶ月分♪医療事務で正社員で働ける♪未経験OKな障害者雇用枠の社員求人！通院などへの配慮もバッチリですし、好待遇なので安心して長く働くことができます♪
- 岐阜県海津市
- 養老鉄道養老線 美濃津屋駅
- 【月給】180,000～200,000円
- シフト制
- 勤務時間：08:45～17:00
- 08:45～17:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13397
- 静岡県駿東郡長泉町
- ＪＲ御殿場線 裾野駅
- 【月給】230,000～350,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:00～17:00
- 08:00～17:00
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.13395
- 静岡県磐田市
- ＪＲ東海道本線 磐田駅
- 【月給】156,000～213,000円
- シフト制
- 勤務時間：05:00～14:00/08:30～17:30/10:00～19:00
- 05:00～14:00/08:30～17:30/10:00～19:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13394
- 静岡県磐田市
- ＪＲ東海道本線 磐田駅
- 【月給】156,000～213,000円
- シフト制
- 勤務時間：05:00～14:00/08:30～17:30/10:00～19:00
- 05:00～14:00/08:30～17:30/10:00～19:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13393
- 栃木県宇都宮市
- ＪＲ東北本線 宇都宮駅
- 【月給】270,000～315,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 09:00～17:30
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13168
- 神奈川県海老名市
- 小田急小田原線 厚木駅
- 【月給】192,240～300,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 09:00～17:30
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13152
- 三重県鈴鹿市
- 伊勢鉄道 徳田駅
- 【月給】190,000～250,000円
- 土日休み
- 勤務時間：08:00～16:40/16:35～00:35/00:35～08:00
- 08:00～16:40/16:35～00:35/00:35～08:00
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.13150
- 三重県四日市市
- ＪＲ関西本線 四日市駅
- 【月給】176,000～258,300円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:30～17:00
- 08:30～17:00
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
求人No.13146
- 愛知県名古屋市中村区
- ＪＲ東海道本線 名古屋駅
- 【月給】190,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13074
- 大阪府大阪市中央区
- 【月給】230,000～280,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:45
- 09:00～17:45
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13071
- 大阪府大阪市西区
- 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 西大橋駅
- 【月給】200,000～320,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:00～21:00の間の実働8時間
- 08:00～21:00の間の実働8時間
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13070
- 大阪府大阪市西区
- 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 西大橋駅
- 【月給】200,000～320,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:00～22:00の間の実働8時間
- 08:00～22:00の間の実働8時間
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13063
求人No.13063
【障害者雇用枠】シーケンサ プログラムの開発｜浜松市浜名区 転職求人情報
大手メーカーの製造ラインなど社内設備や電子機器など、ニッチな領域の製品を完全受注生産、社内で一貫製造！経常利益率12％と業界平均を大きく上回り、自己資本比率も80％の優良企業。競合他社少なく、高利益を確保している会社♪
- 静岡県浜松市浜名区
- 遠州鉄道 西鹿島駅
- 【月給】215,000～400,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:30～17:15
- 08:30～17:15
- 雇用形態：正社員
- 正社員
求人No.13053
求人No.13053
【障害者雇用枠】技術職・技能職の補助/未経験可｜いわき市 転職求人情報
土日祝休みで長期休暇もありますので無理なく安定して働ける♪未経験でも歓迎してもらえるので、新しいことにチャレンジしたい方はチャンスです！
- 福島県いわき市
- ＪＲ常磐線 勿来駅
- 【時給】1,000～1,100円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:15～17:15
- 08:15～17:15
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
下肢障害の方に人気の職種
下肢障害の方が求める環境とは
1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。
2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。