現在の検索条件
- 雇用実績下肢障害
現在の検索条件
- 雇用実績下肢障害
41-60件目の求人情報を表示
（全5149件）全5149件
3/258ページ表示
3ページ/全258ページ
New
求人No.33123
- 兵庫県西宮市
- 阪急神戸本線 夙川駅
- 【月給】350,000～450,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 09:30～18:20
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.32723
- 神奈川県横浜市旭区
- 相鉄本線 瀬谷駅
- 【月給】170,000～291,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:00～17:00
- 08:00～17:00
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.32123
- 東京都江東区
- 都営大江戸線 森下駅
- 【月給】270,000～315,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 09:00～17:30
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.31123
- 東京都港区
- 都営大江戸線 赤羽橋駅
- 【月給】227,000～350,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.31023
- 愛知県一宮市
- 名鉄名古屋本線 名鉄一宮駅
- 【月給】176,500～250,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:00～16:45
- 08:00～16:45
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.30923
求人No.30923
障害者雇用枠/一般事務/不動産/パソコン業務｜東京都千代田区 転職求人情報
大手グループの不動産販売会社で事務職の募集！日曜日＋平日休みがとれるからプライベートの用事や通院もしやすい！そして年間休日123日と多め♪
- 東京都千代田区
- 都営新宿線 神保町駅
- 【月給】237,500～327,000円
- 日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10/09:50～18:10
- 08:50～17:10/09:50～18:10
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
New
求人No.30823
- 三重県尾鷲市
- ＪＲ紀勢本線 尾鷲駅
- 【月給】195,900～273,200円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:30～17:10
- 08:30～17:10
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.29623
- 大阪府茨木市
- 大阪モノレール彩都線 阪大病院前駅
- 【月給】195,000～220,000円
- シフト制
- 勤務時間：09:00～18:00
- 09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.29423
- 埼玉県富士見市
- 東武東上線 鶴瀬駅
- 【月給】281,400円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:25
- 08:40～17:25
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
New
求人No.29123
- 富山県富山市
- ＪＲ北陸本線 富山駅
- 【月給】232,700円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.27123
- 静岡県富士宮市
- ＪＲ身延線 富士宮駅
- 【月給】161,000～174,000円
- 日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:30/09:00～17:00/09:00～13:00
- 09:00～18:30/09:00～17:00/09:00～13:00
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.27023
- 東京都台東区
- 都営浅草線 浅草橋駅
- 【月給】180,000～300,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 09:00～17:30
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.24923
求人No.24923
障害 者雇用枠/銀行ロビーの案内員｜奈良市 転職求人情報
大手銀行で接客のお仕事の募集！月給28万円以上、年収390万円の好待遇求人♪研修制度が充実しているので未経験の方も安心してご就業いただけます！連続休暇制度（5営業日連続してお休み）や半日休暇制度もあり、通院等にも柔軟に対応可能！プライベートも充実♪
- 奈良県奈良市
- 近鉄奈良線 大和西大寺駅
- 【月給】281,400円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:40～17:25
- 08:40～17:25
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
New
求人No.24823
- 千葉県市川市
- ＪＲ総武線 本八幡駅
- 【月給】200,000～220,000円
- 火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.24623
- 宮城県仙台市宮城野区
- 仙台市地下鉄東西線 仙台駅
- 【月給】174,600～182,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.22523
- 富山県富山市
- 富山地鉄市内線 西町駅
- 【月給】173,000～290,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:40
- 09:00～17:40
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.20423
- 埼玉県さいたま市大宮区
- ＪＲ京浜東北・根岸線 大宮駅
- 【月給】180,000～300,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:30～17:30
- 08:30～17:30
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.19923
求人No.19923
障害者雇用枠/大手銀行の事務職｜所沢市 転職求人情報
土日祝休みで年間休日120日以上と家庭やプライベートの時間もしっかり確保ができます。定期的な面談の実施も行っており、安心して長く働ける職場環境です！
- 埼玉県所沢市
- 西武新宿線 所沢駅
- 【月給】176,400～228,900円
- 土日祝休み
- 勤務時間：08:50～17:10
- 08:50～17:10
- 雇用形態：契約社員
- 契約社員
New
求人No.18823
- 福井県福井市
- ＪＲ北陸本線 福井駅
- 【月給】185,000～205,000円
- 日休み
- 勤務時間：08:30～17:30
- 08:30～17:30
- 雇用形態：正社員
- 正社員
New
求人No.18523
- 山口県周南市
- ＪＲ山陽本線 徳山駅
- 【月給】181,000円
- 土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 09:00～17:00
- 雇用形態：嘱託社員
- 嘱託社員
下肢障害の方に人気の職種
1.事務職
事務職とは総務、経理、人事などの管理部門を担っている職種のことです。オフィスワークが多く、素 早い移動が求められないことが多いので下肢障害の方に人気です。最近では主にPCを使用する事務が多く、バリアフリー化されている建物であれば下肢に障害がない人と同様の仕事ができます。事務職ではワード、エクセル、パワーポイントなどのオフィスソフトが一通り使えたり、検定を持っていると有利で、経理業務は簿記の資格取得が有効です。
2.エンジニア
エンジニアとは技術者全般を指す言葉で、自動車、飛行機、船舶、精密機械などの工業系のエンジニアをイメージする方が多いと思いますが、最近ではプログラマーやシステムエンジニア、ネットワークエンジニアなどのコンピューター関連の技術者もエンジニアになります。コンピューター上での作業が中心になりますので、知識、技術があればできる移動が少なくて済むことの多く、在宅できることもあるため下肢障害の方に人気です。
3.デザイナー
デザイナ ーとは服などのファッションデザイナー、自動車や機械のデザイナー、コンピューターのWebデザイナーなど多岐に渡ります。基本的にはデザインを売る仕事ですので、会社に所属しなくても、顧客の要望に応じてデザインをし、それに応じた報酬を得ることができます。個人で独立して起業すれば、多くの仕事は在宅で行うことが可能で、下肢障害の方に人気です。
下肢障害の方が求める環境とは
1.バリアフリーオフィス
下肢障害のある方が働きやすい職場環境の一つとして、バリアフリー環境が整ったオフィスがあります。エレベーターやスロープ、広めの通路やトイレなど、障害を持つ方でも快適に過ごせる設備が整っていることが重要です。特に車椅子を使用する方にとって、段差がないことや、ドアの幅が広いことは非常に大切なポイントです。また、バリアフリーだけでなく、適切な設備が整った休憩室や専用の駐車場があることも働きやすさに直結します。こうした環境が整っていることで、下肢障害のある方も他の社員と同様に業務に集中することができます。
2.在宅勤務
在宅勤務や時差出勤の制度が整っている職場も、下肢障害のある方にとって働きやすい環境です。自宅での仕事は、通勤の負担を軽減し、自分のペースで仕事を進めることができます。特に体調に波がある場合、自分のペースで働ける在宅勤務は大きなメリットです。また、時差出勤は、通勤時間帯の混雑を避けることができ、通勤ストレスを軽減します。これは、身体的な負担を減らすだけでなく、精神的な余裕を持つことにもつながります。
3.職場スタッフの理解
職場において、障害に対する正しい理解と配慮があることも重要です。障害についての教育や研修を実施されており、従業員全体が障害を持つ方々と協力し合える環境が作られているかもポイントです。障害を持つ方々に対して、特別扱いではなく、対等な立場で接してくれて、且つ必要な配慮やサポートがあることが重要だと思います。