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また、上級事務職育成を目的とした就労移行支援（スグJOBアカデミー）、ITエンジニア育成を目的とした就労継続支援（Formosa）など、グループ全体で障害者の活躍の場を創出する活動に取り組んでいます。
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【障害者雇用枠】市役所の警備員/正社員｜新発田市 転職求人情報
大手警備会社で正社員雇用の警備員求人！研修制度が充実しているか ら未経験の方でも安心できる！
- 住所：新潟県新発田市
- 最寄駅：ＪＲ羽越本線 新発田駅
- 給与：【月給】190,576～202,620円
- 休日：シフト制
- 勤務時間：09:00～18:00/09:00～08:59/18:00～09:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/製造メーカーの警備員/正社員｜茅野市 転職求人情報
大 手警備会社で正社員雇用の警備員求人！研修制度が充実しているから未経験の方でも安心できる！
- 住所：長野県茅野市
- 最寄駅：ＪＲ中央本線 青柳駅
- 給与：【月給】200,178円
- 休日：シフト制
- 勤務時間：08:00～17:30/17:30～08:00/08:00～07:59
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都江東区 転職求人情報
未 経験歓迎♪簡単な事務職♪賞与あり♪福利厚生充実♪残業配慮あり♪プライベート充実♪長期休暇あり♪
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- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都江戸川区 転職求人情報
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- 住所：東京都江戸川区
- 最寄駅：東京メトロ東西線 西葛西駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都江東区 転職求人情報
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- 住所：東京都江東区
- 最寄駅：東京メトロ東西線 東陽町駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/一般事務/庶務/大手企業｜東京都葛飾区 転職求人情報
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- 住所：東京都葛飾区
- 最寄駅：ＪＲ常磐線各駅停車 金町駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者採用枠/一般事務/庶務/大手企業｜東京都台東区 転職求人情報
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- 住所：東京都台東区
- 最寄駅：東京メトロ銀座線 上野広小路駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/一般事務/庶務/大手企業｜東京都荒川区 転職求人情報
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- 住所：東京都荒川区
- 最寄駅：ＪＲ山手線 日暮里駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障がい者採用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都葛飾区 転職求人情報
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- 住所：東京都葛飾区
- 最寄駅：ＪＲ総武線快速 新小岩駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都墨田区 転職求人情報
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- 最寄駅：ＪＲ総武線快速 錦糸町駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
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- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/一般事務/庶務/大手企業｜東京都文京区 転職求人情報
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- 住所：東京都文京区
- 最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 茗荷谷駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都杉並区 転職求人情報
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- 住所：東京都杉並区
- 最寄駅：京王井の頭線 永福町駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都練馬区 転職求人情報
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- 住所：東京都練馬区
- 最寄駅：西武池袋線 大泉学園駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都練馬区 転職求人情報
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- 住所：東京都練馬区
- 最寄駅：西武池袋線 石神井公園駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者採用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都練馬区 転職求人情報
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- 最寄駅：都営大江戸線 練馬駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都板橋区 転職求人情報
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- 最寄駅：東武東上線 成増駅
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- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都板橋区 転職求人情報
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- 住所：東京都板橋区
- 最寄駅：東武東上線 ときわ台駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
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- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都北区 転職求人情報
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- 最寄駅：ＪＲ京浜東北・根岸線 赤羽駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
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- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜東京都杉並区 転職求人情報
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- 住所：東京都杉並区
- 最寄駅：ＪＲ中央線 荻窪駅
- 給与：【月給】204,711～220,000円
- 休日：火水休み
- 勤務時間：09:30～18:20
- 雇用形態：契約社員
よくある質問
一覧を見る職業紹介とは何ですか？そのメリットは何ですか？
「職業紹介」とは、紹介会社が転職希望者の適性、経験、スキルなどを総合的に判断し、最適な転職先企業を紹介するサービスです。転職希望者が職業紹介サービスを受けるのに費用は一切かかりません。
紹介会社は自分のキャリアやスキルを客観的に考慮して最適な転職先を紹介してくれるパートナーで、希望転職先企業に対する給与や採用条件の交渉まで対応してくれます。
- 悩みや不安を抱えがちな転職活動で、信頼できる相談相手になってくれます。
- 在職中で時間がない方の転職活動を効率的に手助けしてくれます。
- 応募書類作成や面接対策などのコンサルティングを受けることができます。
- 有利な条件で転職できるよう企業側への交渉を任せられます。
人材派遣とどう違うの？
「人材派遣」とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の社員（または契約社員等）として契約期間を設けて派遣先企業で就業するサービスです。
「職業紹介」とは、転職先企業に雇用され、正社員（または契約社員等）として働くために効率よく円滑な転職活動をサポートするサービスです。
現在就業中ですが職業紹介サービスは受けられますか？
受けられます。
転職希望者には、現在所属している企業へ知られることなく、転職先を探したいという方が大勢いらっしゃいます。また転職するか迷っている方であってもキャリアアドバイザーにご相談頂くことにより、今後のキャリアプランが見えてくることもあります。
職業紹介サービスでは、転職を強制するようなことは職業安定法上で禁止されていますので、お気軽にご相談下さい。
職業紹介ってどこまでの事をサポートしてくれるんですか？
転職活動、お仕事探しに関すること全般をサポートさせていただきます。
まずご経歴・ご希望を詳しくお聞かせ頂き、ご希望に沿うお仕事をご紹介いたします。
ご紹介したお仕事の中で面接を受けたいと思う企業様があれば、弊社からご推薦をさせて頂きます。
書類が通過すれば、ご都合の良い日程で面接を組ませて頂き、面接にのぞみます。
必要に応じまして同行をさせて頂いて、面接の傾向・対策をお伝えさせて頂きながら、内定につながるようにサポートをさせて頂きます。
不安なこと、自分が苦手としている部分などもフォローさせて頂きますので、思っていることを相談して頂ければと思います。
また内定時の条件交渉や複数内定獲得した場合の手順、転職先決定までのサポートをさせて頂きます。更に希望があれば入社直後の相談、再転職相談まで承ることができます。
自分で直接応募するのと何が違うんですか？
職業紹介サービスは転職のプロが、転職希望者と求人企業とをお繋ぎします。
紹介会社は求人企業との密な打合せをし、詳細な採用状況をヒアリングしており、求人票では書ききれない細かなニュアンスも把握しており、転職活動におけるミスマッチが削減できて効率的になります。また、個人では収集することが不可能な求人数を保有しており、転職活動する上での情報量が個人で実施するのとは比にならず、選択肢が広がります。
- 書類添削や事前情報提供を紹介会社がすることで、書類選考突破率を上げることが期待できます。
- 面接が苦手な方でも、転職希望者の代弁者となり、転職希望者の詳細希望条件やPRポイント等を事前にお伝えすることで合格率を高めることが期待できます。
- 直接交渉が困難な給与待遇、必要な配慮等に関して転職希望者に代わって実施できますので、入社後の早期退職（入社前と話が違うなど）の防止が期待できます。
＜メリット例＞