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「千葉県」の条件で検索した障害者雇用の求人転職情報の一覧ページです。
スグJOBは障害者に特化した転職支援サービスです。
また、上級事務職育成を目的とした就労移行支援（スグJOBアカデミー）、ITエンジニア育成を目的とした就労継続支援（Formosa）など、グループ全体で障害者の活躍の場を創出する活動に取り組んでいます。
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障害者雇用枠/一般事務/正社員/完全週休2日制｜千葉市中央区 転職求人情報
正社員で賞与5ヶ月以上の高待遇♪約300名の障害者雇用の実績あり♪完全週休2日制♪
- 住所：千葉県千葉市中央区
- 最寄駅：千葉都市モノレール１号線 市役所前駅
- 給与：【月給】206,300～238,700円
- 休日：火水祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/損害サポート専任職/示談交渉など｜千葉市中央区 転職求人情報
大手損害保険会社で正社員♪昇給賞与あり♪♪完全週休二日制♪保険業界の未経験者歓迎♪営業職や販売職の経験者が活躍中！
- 住所：千葉県千葉市中央区
- 最寄駅：京成千葉線 千葉中央駅
- 給与：【月給】394,700円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/損害サポート専任職/示談交渉など｜柏市 転職求人情報
大手損害保険会社で正社員♪昇給賞与あり♪♪完全週休二日制♪保険業界の未経験者歓迎♪営業職や販売職の経験者が活躍中！
- 住所：千葉県柏市
- 最寄駅：ＪＲ常磐線各駅停車 柏駅
- 給与：【月給】394,700円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/正社員/CADオペレーター｜千葉市中央区 転職求人情報
正社員で賞与5ヶ月以上の高待遇♪約300名の障害者雇用の実績あり♪完 全週休2日制♪
- 住所：千葉県千葉市中央区
- 最寄駅：千葉都市モノレール１号線 市役所前駅
- 給与：【月給】206,300～238,700円
- 休日：火水祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/積算業務/正社員/土日祝休み｜千葉市中央区 転職求人情報
正社員の積算求人♪福利厚生充実♪賞与4ヶ月以上の支給あり♪土日祝休みで働きやすい♪フレックス制度あり♪
- 住所：千葉県千葉市中央区
- 最寄駅：ＪＲ外房線 本千葉駅
- 給与：【月給】178,500～280,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:45
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/CADオペレーター事務｜千葉市中央区 転職求人情報
建築、土木業界でCAD操作の実務経験があれば、経験を活かせるお仕事 ！ 大手企業の社員雇用枠の求人です
- 住所：千葉県千葉市中央区
- 最寄駅：ＪＲ外房線 蘇我駅
- 給与：【月給】200,000～250,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：08:45～17:30
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/正社員/完全週休2日制/一般事務｜流山市 転職求人情報
正社員で賞与5ヶ月以上の高待遇♪約300名の障害者雇用の実績あり♪ 完全週休2日制♪
- 住所：千葉県流山市
- 最寄駅：つくばエクスプレス 流山おおたかの森駅
- 給与：【月給】198,000～235,000円
- 休日：火水祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
千葉県の雇用に関するデータ
※R5年6月1日時点
引用元：厚生労働省 「令和５年 障害者雇用状況の集計結果」による
| 民間企業における雇用障害者数 | 18000 |
|---|---|
| 民間企業の実雇用率 | 2.5% |
| 民間企業の法定雇用率 達成企業割合 | 53% |
| 公的機関における雇用障害者数 | 550 |
| 民公的機関の実雇用率 | 2.9% |
| 公的機関の法定雇用率達成機関割合 | 86% |
| 県教育委員会等における 雇用障害者数 | 200 |
| 県教育委員会等の実雇用率 | 2.7% |
| 県教育委員会等の法定雇用率 達成機関割合 | 84% |
農業や観光業が共存する中、サービス業での雇用が多い。障害者雇用促進に向けた支援体制が整備中。
千葉県の障害者雇用支援情報
1.常用就職支度手当
再就職が困難な方が安定した職業に就いた場合、一定の要件を満たすことで「常用就職支 度手当」が支給されます。
厚生労働省
2.障害者雇用の支援制度
千葉県では、事業主の方々に障害者雇用についての理解を深め、雇用を促進するため、障害者雇用に関する制度をまとめています。 これには、障害者雇用のステップ解説や、県で行っている障害者雇用支援事業のリーフレットなどが含まれています。
千葉県公式Webサイト
3.市町村単独の障害者雇用促進事業
千葉県内の各市町村では、独自に障害者雇用を促進するための事業を実施しています。 例えば、市内に居住する障がい者を職場実習に受け入れた事業主に対し、奨励金を交付する制度などがあります。
千葉県公式Webサイト
これらの支援策を活用することで、障がいのある方々の就労機会が広がり、安定した職業生活を送ることが期待されます。
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- 下肢障害
- 上肢障害
- 心臓機能障害
- 体幹機能障害
- 運動機能障害
- 平衡機能障害
- 聴覚障害
- 視覚障害
- 肝臓機能障害
- 腎臓機能障害
- 呼吸器機能障害
- ぼうこう又は直腸機能障害
- 小腸機能障害
- 免疫機能障害
- 音声・言語又はそしゃく機能障害
- その他（身体）
- うつ病
- 双極性障害Ⅰ型（躁うつ）
- 双極性障害Ⅱ型（躁うつ）
- 気分変調障害
- 自閉症スペクトラム障害(ASD)
- 注意欠如・多動性障害(ADHD)
- 限局性学習障害(学習障害/LD)
- 統合失調症
- 統合失調感情障害
- てんかん
- 社会不安障害
- パニック障害
- 心的外傷後ストレス障害（PTSD）
- 強迫性障害（強迫神経症）
- 適応障害
- 高次脳機能障害
- 睡眠障害
- 摂食障害
- 認知症
- 解離性障害
- 急性中毒又はその依存症
- パーソナリティ障害
- その他（精神）
- 知的障害
よくある質問
一覧を見る職業紹介とは何ですか？そのメリットは何ですか？
「職業紹介」とは、紹介会社が転職希望者の適性、経験、スキルなどを総合的に判断し、最適な転職先企業を紹介するサービスです。転職希望者が職業紹介サービスを受けるのに費用は一切かかりません。
紹介会社は自分のキャリアやスキルを客観的に考慮して最適な転職先を紹介してくれるパートナーで、希望転職先企業に対する給与や採用条件の交渉まで対応してくれます。
- 悩みや不安を抱えがちな転職活動で、信頼できる相談相手になってくれます。
- 在職中で時間がない方の転職活動を効率的に手助けしてくれます。
- 応募書類作成や面接対策などのコンサルティングを受けることができます。
- 有利な条件で転職できるよう企業側への交渉を任せられます。
人材派遣とどう違うの？
「人材派遣」とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の社員（または契約社員等）として契約期間を設けて派遣先企業で就業するサービスです。
「職業紹介」とは、転職先企業に雇用され、正社員（または契約社員等）として働くために効率よく円滑な転職活動をサポートするサービスです。
現在就業中ですが職業紹介サービスは受けられますか？
受けられます。
転職希望者には、現在所属している企業へ知られることなく、転職先を探したいという方が大勢いらっしゃいます。また転職するか迷っている方であってもキャリアアドバイザーにご相談頂くことにより、今後のキャリアプランが見えてくることもあります。
職業紹介サービスでは、転職を強制するようなことは職業安定法上で禁止されていますので、お気軽にご相談下さい。
職業紹介ってどこまでの事をサポートしてくれるんですか？
転職活動、お仕事探しに関すること全般をサポートさせていただきます。
まずご経歴・ご希望を詳しくお聞かせ頂き、ご希望に沿うお仕事をご紹介いたします。
ご紹介したお仕事の中で面接を受けたいと思う企業様があれば、弊社からご推薦をさせて頂きます。
書類が通過すれば、ご都合の良い日程で面接を組ませて頂き、面接にのぞみます。
必要に応じまして同行をさせて頂いて、面接の傾向・対策をお伝えさせて頂きながら、内定につながるようにサポートをさせて頂きます。
不安なこと、自分が苦手としている部分などもフォローさせて頂きますので、思っていることを相談して頂ければと思います。
また内定時の条件交渉や複数内定獲得した場合の手順、転職先決定までのサポートをさせて頂きます。更に希望があれば入社直後の相談、再転職相談まで承ることができます。
自分で直接応募するのと何が違うんですか？
職業紹介サービスは転職のプロが、転職希望者と求人企業とをお繋ぎします。
紹介会社は求人企業との密な打合せをし、詳細な採用状況をヒアリングしており、求人票では書ききれない細かなニュアンスも把握しており、転職活動におけるミスマッチが削減できて効率的になります。また、個人では収集することが不可能な求人数を保有しており、転職活動する上での情報量が個人で実施するのとは比にならず、選択肢が広がります。
- 書類添削や事前情報提供を紹介会社がすることで、書類選考突破率を上げることが期待できます。
- 面接が苦手な方でも、転職希望者の代弁者となり、転職希望者の詳細希望条件やPRポイント等を事前にお伝えすることで合格率を高めることが期待できます。
- 直接交渉が困難な給与待遇、必要な配慮等に関して転職希望者に代わって実施できますので、入社後の早期退職（入社前と話が違うなど）の防止が期待できます。
＜メリット例＞