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「大阪府」の条件で検索した障害者雇用の求人転職情報の一覧ページです。
スグJOBは障害者に特化した転職支援サービスです。
また、上級事務職育成を目的とした就労移行支援（スグJOBアカデミー）、ITエンジニア育成を目的とした就労継続支援（Formosa）など、グループ全体で障害者の活躍の場を創出する活動に取り組んでいます。
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障害者雇用枠/損害サポート専任職/示談交渉など｜大阪市中央区 転職求人情報
大手損害保険会社で正社員♪昇給賞与あり♪♪完全週休二日制♪保険業界の未経験者歓迎♪営業職や販売職の経験者が活躍中！
- 住所：大阪府大阪市中央区
- 最寄駅：大阪メトロ御堂筋線 淀屋橋駅
- 給与：【月給】389,130円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/損害サポート専任職/示談交渉など｜堺市堺区 転職求人情報
大手損害保険会社で正社員♪昇給賞与あり♪♪完全週休二日制♪保険業界の未経験者歓迎♪営業職や販売職の経験者が活躍中！
- 住所：大阪府堺市堺区
- 最寄駅：南海高野線 堺東駅
- 給与：【月給】389,130円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用/事務職/庶務/正社員/大手グループ｜大阪市北区 転職求人情報
正社員♪大手企業グループ会社の一般事務職♪賞与あ り♪若年層であれば事務未経験でもOK♪
- 住所：大阪府大阪市北区
- 最寄駅：ＪＲ関西本線 大阪駅
- 給与：【月給】200,900～250,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用/事務職/庶務/正社員/大手グループ｜大阪市北区 転職求人情報
正社員♪大手企業グループ会社の一般事務職♪賞与あ り♪若年層であれば事務未経験でもOK♪
- 住所：大阪府大阪市北区
- 最寄駅：ＪＲ関西本線 大阪駅
- 給与：【月給】200,900～250,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：正社員
障害者雇用枠/一般事務/庶務/正社員登用制度｜大阪市西区 転職求人情報
大手グループ特例子会社の事務職♪正社員登用制度あり♪未経験歓 迎♪幅広い障害の方が活躍♪駅チカで通勤便利♪
- 住所：大阪府大阪市西区
- 最寄駅：大阪メトロ御堂筋線 本町駅
- 給与：【月給】192,000～242,000円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～17:30
- 雇用形態：契約社員
障害者雇用枠/設備管理/技術職/大手企業｜大阪市中央区 転職求人情報
正社員登用制度あり♪未経験OK♪設備管理♪大手インフラのグ ループ会社で安定して働けます♪
- 住所：大阪府大阪市中央区
- 最寄駅：大阪メトロ御堂筋線 淀屋橋駅
- 給与：【月給】197,800～243,400円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:00～18:00
- 雇用形態：契約社員
障害者採用枠/一般事務/経理/正社員登用制度｜大阪市北区 転職求人情報
人気の事務職♪経理♪土日祝休♪正社員登用制度あり♪駅近♪賞与有♪高待遇♪プライベート充実♪
- 住所：大阪府大阪市北区
- 最寄駅：大阪メトロ御堂筋線 梅田駅
- 給与：【月給】231,400円
- 休日：土日祝休み
- 勤務時間：09:15～17:40
- 雇用形態：契約社員
大阪府の雇用に関するデータ
※R5年6月1日時点
引用元：厚生労働省 「令和５年 障害者雇用状況の集計結果」による
| 民間企業における雇用障害者数 | 30000 |
|---|---|
| 民間企業の実雇用率 | 2.6% |
| 民間企業の法定雇用率 達成企業割合 | 55% |
| 公的機関における雇用障害者数 | 1800 |
| 民公的機関の実雇用率 | 3% |
| 公的機関の法定雇用率達成機関割合 | 87% |
| 県教育委員会等における 雇用障害者数 | 600 |
| 県教育委員会等の実雇用率 | 2.8% |
| 県教育委員会等の法定雇用率 達成機関割合 | 85% |
全国屈指の都市型雇用が展開。サービス業を中心に多様な職種での障害者雇用が進む。
大阪府の障害者雇用支援情報
1.大阪障害者職業能力開発校
堺市南区に所在する「大阪障害者職業能力開発校」は、昭和14年の開設以来、障がい者の職業的自 立を支援するための訓練を提供しています。 同校では、以下の訓練科目を実施しています。
- 機械CADデザイン科：2次元および3次元CADを用いた図面作成やモデリング技術を学びます。
- オフィスワーク科：事務職に必要なパソコン操作やビジネスマナーを習得します。
- ITエンジニア科：プログラミングやネットワークの基礎を学び、IT分野での就職を目指します。
これらの訓練を通じて、就職に必要な技能・知識を習得し、職業的自立を図ることができます。
大阪府公式Webサイト
2.大阪府立高等職業技術専門校（ぎせんこう）
大阪府内には、他にも以下の高等職業技術専門校が設置されており、障がい者の方々を対象とした訓練科目を提供しています。
- 北大阪高等職業技術専門校：枚方市津田山手に所在し、機械系や情報系の訓練を実施しています。
- 東大阪高等職業技術専門校：東大阪市菱江に所在し、製造業や事務系の訓練を行っています。
- 南大阪高等職業技術専門校：和泉市テクノステージに所在し、電気系や建築系の訓練を提供しています。
- 夕陽丘高等職業技術専門校：大阪市天王寺区上汐に所在し、デザイン系やサービス系の訓練を実施しています。
これらの専門校では、障がいの特性に応じた多様な訓練メニューを提供し、就労を通じた社会的自立を支援しています。
職業能力開発校「ぎせんこう」
3.障がい者雇用に関する支援
大阪府では、障がい者の雇用促進と就労支援に関する条例を制定し、企業に対して障がい者雇用の推進を図っています。 また、障がい者雇用に関する情報や支援策を提供するホームページを運営しています
大阪府公式Webサイト
これらの支援策を活用することで、障がいのある方々の就労機会が広がり、安定した職業生活を送ることが期待されます。
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よくある質問
一覧を見る職業紹介とは何ですか？そのメリットは何ですか？
「職業紹介」とは、紹介会社が転職希望者の適性、経験、スキルなどを総合的に判断し、最適な転職先企業を紹介するサービスです。転職希望者が職業紹介サービスを受けるのに費用は一切かかりません。
紹介会社は自分のキャリアやスキルを客観的に考慮して最適な転職先を紹介してくれるパートナーで、希望転職先企業に対する給与や採用条件の交渉まで対応してくれます。
- 悩みや不安を抱えがちな転職活動で、信頼できる相談相手になってくれます。
- 在職中で時間がない方の転職活動を効率的に手助けしてくれます。
- 応募書類作成や面接対策などのコンサルティングを受けることができます。
- 有利な条件で転職できるよう企業側への交渉を任せられます。
人材派遣とどう違うの？
「人材派遣」とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の社員（または契約社員等）として契約期間を設けて派遣先企業で就業するサービスです。
「職業紹介」とは、転職先企業に雇用され、正社員（または契約社員等）として働くために効率よく円滑な転職活動をサポートするサービスです。
現在就業中ですが職業紹介サービスは受けられますか？
受けられます。
転職希望者には、現在所属している企業へ知られることなく、転職先を探したいという方が大勢いらっしゃいます。また転職するか迷っている方であってもキャリアアドバイザーにご相談頂くことにより、今後のキャリアプランが見えてくることもあります。
職業紹介サービスでは、転職を強制するようなことは職業安定法上で禁止されていますので、お気軽にご相談下さい。
職業紹介ってどこまでの事をサポートしてくれるんですか？
転職活動、お仕事探しに関すること全般をサポートさせていただきます。
まずご経歴・ご希望を詳しくお聞かせ頂き、ご希望に沿うお仕事をご紹介いたします。
ご紹介したお仕事の中で面接を受けたいと思う企業様があれば、弊社からご推薦をさせて頂きます。
書類が通過すれば、ご都合の良い日程で面接を組ませて頂き、面接にのぞみます。
必要に応じまして同行をさせて頂いて、面接の傾向・対策をお伝えさせて頂きながら、内定につながるようにサポートをさせて頂きます。
不安なこと、自分が苦手としている部分などもフォローさせて頂きますので、思っていることを相談して頂ければと思います。
また内定時の条件交渉や複数内定獲得した場合の手順、転職先決定までのサポートをさせて頂きます。更に希望があれば入社直後の相談、再転職相談まで承ることができます。
自分で直接応募するのと何が違うんですか？
職業紹介サービスは転職のプロが、転職希望者と求人企業とをお繋ぎします。
紹介会社は求人企業との密な打合せをし、詳細な採用状況をヒアリングしており、求人票では書ききれない細かなニュアンスも把握しており、転職活動におけるミスマッチが削減できて効率的になります。また、個人では収集することが不可能な求人数を保有しており、転職活動する上での情報量が個人で実施するのとは比にならず、選択肢が広がります。
- 書類添削や事前情報提供を紹介会社がすることで、書類選考突破率を上げることが期待できます。
- 面接が苦手な方でも、転職希望者の代弁者となり、転職希望者の詳細希望条件やPRポイント等を事前にお伝えすることで合格率を高めることが期待できます。
- 直接交渉が困難な給与待遇、必要な配慮等に関して転職希望者に代わって実施できますので、入社後の早期退職（入社前と話が違うなど）の防止が期待できます。
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