障害者雇用の本人側メリット・デメリットを徹底解説
「障害者雇用に応募すると、どんな良いことがあるのだろう？」そんなふうに思ったことはありませんか？
企業では法定雇用率の達成や合理的配慮の取り組みが進んでいますが、実際に働く本人にとってのメリットや注意点については、まだ十分に語られていないのが現状です。
障害者雇用制度は、障害のある方が無理なく、自分らしく働くための仕組みのひとつです。
ですが、「一般枠との違いは？」「支援はどの程度あるの？」「安心して働き続けられるの？」といった不安や疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、障害者雇用の基礎知識から、働くご本人が感じやすいメリット・デメリットまでを、わかりやすく丁寧に解説していきます。
さらに、自分に合ったキャリアを築くためのポイントや、求人の探し方についても具体的にご紹介します。
これから就職や転職を考えている方にとって、安心して次の一歩を踏み出すためのヒントがきっと見つかるはずです。
自分の強みを活かして、無理なく長く働くために。
まずは「障害者雇用」という選択肢について、正しく知ることからはじめてみませんか？
障害者雇用の基礎知識
障害者雇用とは、障害のある方が自分らしく、安心して働けるように整えられた雇用制度です。
特性や体調に配慮された職場環境の中で、無理なく働きながら社会の一員として活躍できることを目指しています。
この制度の大きな目的は、すべての人に平等な働く機会を提供し、職場に多様性と包容力を生み出すことです。
企業においても法定雇用率の達成が義務づけられており、障害者雇用への取り組みは年々広がりを見せています。
ここでは、障害者雇用制度の対象となる方や、手続きの概要、そして一般的な雇用との違いについて、わかりやすくご紹介していきます。
障害者雇用の対象者と雇用ルール
障害のある方が、安心して働ける職場に出会えるように設けられているのが「障害者雇用制度」です。
この制度は「障害者雇用促進法」に基づき、すべての人が平等に働く機会を得られる社会をめざして運用されています。
まず、制度の対象となるのは、次のいずれかの手帳をお持ちの方です。
- 身体障害者手帳
- 療育手帳（知的障害がある方が対象）
- 精神障害者保健福祉手帳
これらの手帳を取得している方は、障害者雇用促進法に基づく「障害者」として制度の対象となり、合理的配慮の提供や支援機関のサポートを受けながら働くことができます。
また、企業や行政機関には、障害のある方を一定の割合で雇用する義務があります。
これを「法定雇用率」といい、2024年4月（令和6年）からは以下のように定められています。
| 区分 | 2024年4月～ | 2026年7月～予定 |
| 民間企業 | 2.5％ | 2.7％ |
| 国・地方自治体 | 2.8％ | 3.0％ |
| 教育委員会 | 2.7％ | 2.9％ |
障害者雇用の促進を目的に、段階的な引き上げが計画されています。
企業にとっても体制整備の重要性が増しています。
雇用義務と納付金制度
常時 従業員40人以上 を雇用する企業には、法定雇用率を満たすために障害者を雇用する義務があります。
特に 従業員数が100人を超える企業 で雇用率を下回っている場合には、「障害者雇用納付金制度」により、納付金の支払いが義務づけられています。
この納付金は、障害者1人分の不足に対して 月額5万円（原則） が課され、障害者の雇用促進に役立てられます。
差別禁止と合理的配慮の提供
障害者雇用促進法では、以下の2点も企業に義務づけられています。
- 不当な差別の禁止
- 合理的配慮の提供義務
「差別の禁止」とは、障害があることを理由に採用・昇進などで不利に扱わないことです。
「合理的配慮」とは、たとえば視覚障害の方への読み上げソフトの導入、聴覚障害の方との筆談やチャットによる対応など、必要に応じた柔軟な職場環境の整備を指します。
これらはすべて、「その人らしい働き方を実現する」ために欠かせないルールです。
企業と本人が協力しながら、最適な環境を一緒につくっていく姿勢が大切にされています。
一般雇用との違い
障害者雇用枠と一般雇用枠では、応募時の条件や働き方の前提が大きく異なります。
一般雇用枠では、すべての応募者が同じ条件で選考を受けるのが基本です。
これに対して、障害者雇用枠では、障害のある方が安心して働けるよう、職場環境や選考方法に特別な配慮がなされる点が大きな特徴です。
選考段階では、特性に応じた面接方法の工夫や、事前に配慮内容を確認する機会が設けられていることもあり、一人ひとりの事情に合わせた対応を受けやすくなっています。
下記は、両者の主な違いを比較したものです。
【障害者雇用枠と一般雇用枠の比較】
| 項目 | 障害者雇用枠 | 一般雇用枠 |
| 対象者 | 障害者手帳の所持が条件 | 条件なし |
| 選考プロセス | 特性に応じた柔軟な対応あり | 通常の基準で実施 |
| 業務内容 | 特性に応じて調整されることが多い | 幅広い業務が前提 |
| 昇進・異動の可能性 | 限定される場合がある | 制限がない |
このように、障害者雇用枠では配慮ある働き方が可能になる一方で、業務の幅やキャリア形成の面で制限が出ることもあるため、注意が必要です。
そのため、自分自身がどのような働き方を希望するのか、将来のキャリアイメージを明確にした上で雇用枠を選択することがとても大切です。
障害者雇用制度の基本を理解しておくことで、自分に合った働き方や企業との出会いにつながりやすくなります。
このあとご紹介するのは、障害者雇用を選んだ方が実際に感じる「本人側のメリット」です。
不安を少しでも解消し、前向きに就職活動に臨んでいただけるよう、具体的な内容を丁寧にお伝えしていきますね。
障害者雇用のメリット
障害者雇用には、障害のあるご本人にとって多くのメリットがあります。
これは、ただ「就職しやすい」というだけではありません。
安心して働き続けられる環境があること、そしてご自身の特性を活かしたキャリアの土台を築けることに大きな意味があります。
1976年に障害者雇用制度が創設されてから、2025年時点で49年の年月が経ちます。
その間に企業側の意識や制度面の整備も進み、徐々により働きやすい社会へと変わりつつあります。
ここからは、障害者雇用の枠組みを活用することで得られる代表的な5つのメリットをご紹介していきます。
障害特性に合った配慮や支援が受けられる
障害者雇用の大きな特長のひとつが、「合理的配慮」が制度として用意されていることです。
これは、障害のある方が安心して業務に取り組めるよう、職場環境や業務内容を調整してもらえる仕組みです。
以下は、実際にある合理的配慮の一例です。
| 障害の種類 | 配慮の例 |
| 視覚障害 | 読み上げソフトの使用、資料の拡大 |
| 聴覚障害 | 筆談やチャットでのやりとり |
| 発達障害 | 作業の手順を明確にする、業務の見える化 |
| 精神障害 | 静かなスペースでの作業、ストレス軽減への配慮 |
このような取り組みによって、ご自身のペースで無理なく働くことが可能になります。
その結果、体調も安定しやすくなり、職場への定着率が高まるといった効果も期待されています。
就職のハードルが比較的低い
障害者雇用枠では、選考基準が柔軟に設定されていることが多いです。
重視されるのは、次のようなポイントです。
- 学歴や職歴よりも「働きたい気持ち」や「協調性」
- ブランクの有無よりも「安定して働けるか」
- 即戦力よりも「長く働けること」
そのため、初めての就職に挑戦する学生や既卒の方や、数年単位のブランクがある方、徐々に社会復帰したいと考えている方にとっても大きなチャンスになります。
さらに、面接ではご本人の特性や希望を踏まえて選考方法を柔軟に調整してくれる企業もあります。
就労支援に通っている場合はスタッフが面接に同席してくれる場合もあり、緊張を和らげながら安心して話すことができます。
職場内での理解が得られやすい
障害者雇用を実施している企業では、障害への理解を深めるための取り組みが進められていることがあります。
たとえば、以下のような施策が導入されています。
- 社内研修（eラーニングや集合研修）
- 配属先の上司・同僚への事前説明
- 定期的な面談によるフォローアップ
こうした取り組みによって、職場全体での理解が深まりやすくなるのです。
その結果、配慮をお願いしやすくなる、職場で孤立しにくくなるといった良い変化が期待できます。
企業もまた、障害者雇用を「一時的な対応」ではなく、組織の大切な戦力として受け入れる姿勢を強めています。
これが、安心して働き続けられる環境づくりにつながっているのです。
大手企業への就職チャンスが広がる
法定雇用率の達成が義務づけられていることもあり、従業員の多い大手企業では、障害者の採用に非常に前向きです。
たとえば、以下のような業界・職種での採用が活発です。
| 業種 | 採用職種の一例 |
| 製造業 | 部品検査、軽作業、ピッキングなど |
| 金融・保険業 | データ入力、文書整理、窓口業務など |
| IT・通信業 | QAテスト、ユーザーサポート、一般事務など |
一般的に、大手企業には、以下のような魅力があります。
- 福利厚生が充実している
- 研修制度が整っている
- 正社員登用制度がある
実際に、障害者雇用枠で入社し、スキルアップを経て正社員に登用されている方も多くいらっしゃいます。
就職支援サービスを活用できる
障害者雇用では、就職活動から就職後の定着までを支援してくれる機関やサービスが充実しています。
以下のような支援先が代表的です。
| 支援機関 | 主なサポート内容 |
| ハローワーク（専門窓口） | 求人紹介、職場実習、面接調整など |
| 就労移行支援事業所 | ビジネスマナー、模擬面接、実習同行など |
| ジョブコーチ支援 | 職場訪問による定着支援、職場との調整 |
| 転職エージェント（民間） | 非公開求人紹介、書類添削、面接対策など |
これらを活用することで、以下のようなメリットが得られます。
- 就職活動の不安を軽減できる
- 自分に合った職場を一緒に探してもらえる
- 就職後もフォローを受けられる
「自分ひとりでは不安…」という方にこそ、こうしたサービスを積極的に利用していただきたいと思います。
障害者雇用は、単なる「特別な枠」ではありません。
ご自身の特性や強みを活かしながら、安心して働けるチャンスを広げる制度です。
配慮を受けながら自分らしい働き方を見つけ、キャリアを積み重ねていくことができます。
このあとの章では、障害者雇用を検討する際に知っておきたい「デメリットや注意点」についても、率直にお伝えしていきます。
メリットとデメリットの両面を理解した上で、あなたらしいキャリア選択につなげていきましょう。
障害者雇用のデメリット
障害者雇用には、多くのメリットがある一方で、実際に働いてみて感じる悩みや不安も存在します。
制度がまだ発展段階にあり、企業ごとに受け入れ体制に差があることが原因です。
そのため、「思っていた環境と違った」「働きたいけれど選択肢が少ない」といった声もあります。
特に「障害者雇用 メリット 本人」と検索する方の中には、理想と現実のギャップを感じているケースも見られます。
ここでは、障害者雇用で実際に起こりやすい5つの課題についてご紹介します。
求人数が一般雇用より少ない
障害者雇用枠の求人は、一般枠に比べて圧倒的に少ないのが現状です。
特に地方や中小企業が多い地域では、選択肢がさらに限られる傾向があります。
【地域別の傾向例】
| 地域 | 求人状況の一例 |
| 都市部（東京・大阪など） | 求人数は多いが、倍率が高く職種に偏りがある場合もある |
| 地方都市（東北・四国など） | 求人数が少なく、通勤可能な範囲も限られる |
| 郊外・過疎地 | 選択肢がほとんどなく、在宅勤務に対応していない企業も多い |
「働く意欲はあるのに、応募できる求人が見つからない」。
そんな機会の不平等が、障害者雇用の大きな課題となっています。
職種の選択肢が限定的
障害者雇用では、企業側が業務を簡略化し、特定の職種に絞って募集することが多いです。
そのため、やりたいことやスキルを活かせる職場が見つからないこともあります。
【よくある職種例】
- データ入力、事務補助
- 書類整理、ファイリング
- 工場内作業、清掃、軽作業
- 梱包、検品などのライン作業
一方で、以下のような職種はまだまだ少ないのが現状です。
【求人が少ない職種例】
- 営業、広報などの対外的な業務
- エンジニア、デザイナーなどの専門職
- 管理職、マネジメント職
「自分の能力を活かしたい」「挑戦してみたい」。
そんな思いを持つ方にとって、成長の機会が制限されているように感じることがあります。
平均的な賃金水準が低い
障害者雇用では、平均的な賃金水準が全体として低めであるという課題が指摘されています。
厚生労働省の調査によると、令和5年5月時点の障害の種別ごとの平均賃金は次のとおりです。
| 障害の種別 | 平均賃金 |
| 身体障害者 | 23万5千円 |
| 知的障害者 | 13万7千円 |
| 精神障害者 | 14万9千円 |
| 発達障害者 | 12万7千円 |
このように、身体障害者を除けば月額15万円に届かない層が多いのが現状です。
業務内容が軽作業や補助的な仕事に偏りやすいこと、非正規雇用の割合が高いことなどが、その背景にあります。
生活費や将来への備えを考えると、経済的な不安を抱える方も少なくありません。
一般雇用との賃金格差
一方で、一般雇用における平均月収は約30万円前後とされており、障害者雇用との間には明確な賃金格差が存在しています。
たとえば、知的障害者の平均賃金（13万7千円）は、一般労働者の約45％程度にとどまります。
この差は、日々の生活の質に直結するだけでなく、「キャリア形成」「自立」「将来的な経済的安心」といった面にも大きく影響します。
障害者雇用の本来の目的は、単に雇用の場を提供することではなく、「安心して長く働き続けられる環境」を整えることにあります。
そのためにも、賃金面での改善や職域の拡大、キャリアアップの機会提供が、今後ますます求められていくでしょう。
周囲の過度な配慮に居心地の悪さを感じる場合がある
障害者雇用に積極的な企業では、丁寧なサポート体制を整えている場合も多くあります。
それ自体は大切なことですが、配慮が行き過ぎると、かえって居心地の悪さを感じることもあります。
【実際に聞かれる声】
- 「簡単な作業しか任せてもらえず、やりがいを感じにくい」
- 「必要以上に気を遣われ、発言しにくくなってしまう」
- 「雑談にも入りづらく、“守られている存在”のように扱われてしまう」
また、周囲が「助けなければ」と意識しすぎると、かえって本人の孤立感を強めてしまうこともあります。
結果として、自己肯定感の低下や職場不適応につながるリスクも考えられます。
デメリットは「事前の理解」と「支援活用」で軽減できます
障害者雇用には、制度面や現場での課題があることも事実です。
しかし、そうしたデメリットは、事前に理解し、支援を上手に活用することで乗り越えることができます。
たとえば、以下のような工夫が役立ちます。
- 職場探しが難しい場合 → 就労支援機関と連携し、希望条件を明確に伝える
- 賃金に不安がある場合 → 正社員登用制度のある企業を選び、スキルアップを図る
- 職場への適応が心配な場合 → ジョブコーチなど第三者の支援を活用する
次章では、こうした課題をふまえつつ、自分に合った働き方を見つけるための「キャリア形成のコツ」をご紹介します。
「不安」を減らし、「選択肢」を増やすところから、あなたの未来を一緒に考えていきましょう。
障害特性に合ったキャリア形成のコツ
障害者雇用を選ぶということは、決してキャリアの可能性を狭める選択ではありません。
自分の特性を正しく理解し、働きやすい環境を見つけることで、
自分らしく、安心して長く働ける未来を築いていくことができます。
ここでは、障害特性に応じたキャリア形成のために大切なポイントを、6つに分けてご紹介します。
ぜひ、ご自身の状況と照らし合わせながら、読み進めてみてください。
自分の強みや適性を理解する
キャリアづくりの第一歩は、自分を知ることです。
何が得意で、どんな働き方が合っているのかを理解することが、職場選びの土台となります。
以下のような視点で、自己理解を深めてみましょう。
| 項目 | 考えるヒント |
| 集中力がある | 一人で黙々と作業するのが好き（データ入力など） |
| 人と話すのが得意 | 接客や受付などで力を発揮できる |
| 丁寧でミスが少ない | 書類チェックや検品などに向いている |
| 音や光に敏感 | 静かな空間や落ち着いた職場が働きやすいかも |
こうした自己理解を深めることで、職場とのミスマッチを防ぐことができます。
ハローワークや就労移行支援事業所で受けられる職業アセスメントも有効です。
スキルアップで選択肢を広げる
働く選択肢を増やすには、スキルや資格の取得がとても有効です。
できることが増えることで、応募可能な職種も広がっていきます。
| スキル・資格名 | 活かせる職種の一例 |
| Excel・Word | 事務職、データ入力など |
| MOS資格 | 各種PC業務 |
| 簿記3級〜2級 | 経理・会計補助業務 |
| 初任者研修 | 福祉・介護の現場 |
| ビジネスマナー検定 | 受付、総務、来客対応など |
スキル取得は自信にもつながります。
就労移行支援事業所では、無料で講座を受けられることもあるので、活用してみてください。
働き方の条件を明確にする
「どんな仕事をするか」だけでなく、「どのように働くか」も重要な視点です。
自分にとって無理のない条件を整理することで、ミスマッチを防げます。
希望条件のチェック例：
- 勤務時間はフルタイムか、短時間勤務か
- 通勤に無理のない範囲はどこまでか
- 静かな環境がよいか、にぎやかな環境が合うか
- 単純作業が得意か、変化のある仕事を望むか
- 通院や体調面で配慮してほしいことはあるか
これらを整理しておくと、面接時にも自信を持って希望を伝えることができます。
企業とのコミュニケーションを大切にする
働くうえでは、企業との信頼関係を築くことがとても大切です。
特に、自分の特性や配慮してほしいことを具体的に伝える姿勢が求められます。
伝える際は、以下のように整理するとわかりやすくなります。
| 内容 | 伝え方の工夫 |
| 配慮してほしい点 | 「静かな環境だと集中できます」など具体的に伝える |
| 得意なこと | 「整理整頓や確認作業が得意です」とはっきり伝える |
| 苦手なこと | 「電話対応は苦手ですが、メール対応は問題ありません」など |
| 経験・実績 | 以前の職務内容を具体的に説明し、強みを補足する |
伝え方が曖昧だと誤解を生みやすくなります。
不安な場合は、支援員やジョブコーチに同席をお願いしても構いません。
必要な支援を積極的に活用する
ひとりで頑張りすぎなくても大丈夫です。
障害者雇用には、さまざまな支援機関や制度があります。
| 支援機関 | 主なサポート内容 |
| ハローワーク（専門窓口） | 求人紹介、職場見学の調整など |
| 就労移行支援事業所 | スキル訓練、模擬面接、職場実習の支援 |
| ジョブコーチ | 職場訪問、企業との調整、職場適応支援 |
| 地域障害者職業センター | 職業評価、カウンセリング、定着支援など |
「初めての就職」や「ブランク明け」こそ、支援を受けることで安心して進めることができます。
キャリアは「見直しながら育てていく」もの
キャリアは、一度決めたら終わりではありません。
生活や体調、スキルの変化に合わせて、定期的に見直すことが大切です。
たとえば次のような変化があるかもしれません。
- 新しい資格を取得して、新たな業務に挑戦したくなった
- 実際に働いてみて、向いている業務内容が見えてきた
- 生活環境の変化により、勤務時間や業務内容の調整が必要になった
こうした変化を前向きに捉え、柔軟に調整していく力が、長く働くための鍵になります。
障害特性に合ったキャリアをつくるには、「自分を知る」「できることを増やす」「支援を受ける」「きちんと伝える」ことが大切です。
今日の一歩が、明日の可能性を広げるスタートになるかもしれません。
無理のない範囲で、少しずつ、自分にできることを重ねていきましょう。
次章では、求人を探す具体的な方法をご紹介します。
ハローワークや転職サイトの活用法などを通じて、あなたらしい働き方を一緒に見つけていきましょう。
障害者雇用の求人の探し方
「自分に合った職場を見つけたいけれど、どこから探せばいいのかわからない」そんなお悩みは、障害者雇用を目指す多くの方に共通しています。
求人を探す方法は、一つではありません。
障害特性や就労経験、生活スタイルに応じて、最適なルートを選ぶことが大切です。
正社員を目指す方もいれば、まずは短時間勤務から始めたい方もいるでしょう。
ここでは、障害者雇用枠の求人を見つける方法を5つに整理してご紹介します。
ご自身に合った方法を探すヒントとして、ぜひ参考にしてください。
ハローワークの専門窓口を利用する
全国のハローワークには、障害者向けの「専門援助窓口」が設けられています。
ここでは、障害特性に配慮した、丁寧な支援を受けることができます。
【主な支援内容】
| 支援内容 | 概要 |
| 職業相談 | 特性や希望を踏まえたキャリアカウンセリング |
| 求人紹介 | 障害者枠求人を、適性に合わせて提案 |
| 応募書類の添削 | 履歴書や職務経歴書の確認とアドバイス |
| 面接対策 | 想定質問の準備、模擬面接などの練習 |
| 企業との調整 | 配慮事項の確認、職場見学や条件のすり合わせ |
| 職場定着支援 | 就職後の面談やジョブコーチ紹介などによる定着支援 |
初めての就職やブランクがある方には、特に心強い相談窓口です。
不安がある方は、まず相談してみることをおすすめします。
障害者専門の転職サイトを活用する
近年は、インターネットを使って求人を探す方が増えています。
中でも「スグJOB（https://sugujob.jp/shougaisha/）」のような、障害者雇用に特化したサイトは便利です。
【主な特徴】
- 障害者枠求人のみを掲載（一般求人と混在しない）
- 非公開求人や、マッチング支援の提供
- 職場環境や配慮事項の事前確認が可能
- Web面談やチャットなど、在宅完結型の相談体制あり
専門スタッフによる書類添削や相談支援も受けられます。
自分のペースで進められる点が、大きな利点です。
【活用のおすすめタイミング】
| 状況 | メリット |
| ハローワークに通えない | 自宅で求人検索や応募が可能 |
| ピンポイントで探したい | 絞り込み検索や自動マッチングで効率的 |
| 面談が苦手 | チャットやフォーム相談で気軽にやり取り可能 |
移動が難しい方や、自宅で活動したい方にとって有効な手段です。
就労移行支援事業所を利用する
「すぐには働けない」「まずは準備をしたい」という方には、就労移行支援事業所の利用がおすすめです。
これは障害者総合支援法に基づく福祉サービスで、最長2年間、無料または低額で利用できます。
【提供される支援内容】
- ビジネスマナーやPCスキルの習得（例：Excel、Word）
- 職場体験、企業見学、模擬面接などの実習支援
- 職業評価・適性診断をもとにした進路相談
- 就職後の定着支援（半年～1年の継続支援）
一人ひとりの状態に合わせてプログラムが設計されるため、安心して段階的に取り組めます。
障害者雇用に積極的な企業に直接アプローチする
CSRや多様性推進の取り組みを強化する企業が、障害者雇用を重視する例が増えています。
こうした企業では、自社サイトに以下のような情報を掲載していることがあります。
【確認ポイント】
| 内容 | チェック箇所 |
| 障害者採用の有無 | 採用ページ内の記載 |
| CSRやSDGsの方針 | 社会貢献活動の紹介ページ |
| 社員の声や体験談 | 採用コンテンツやブログ、動画など |
気になる企業があれば、問い合わせてみるのも一つの方法です。
職場見学やインターンを実施している企業もあります。
前向きな姿勢がチャンスを広げることにつながります。
支援者や関係機関から紹介を受ける
地域には、障害者の就労を支援する機関が多く存在します。
支援者からの紹介は、特性や希望に合った求人との出会いにつながります。
【紹介を受けられる主な機関】
- 地域障害者職業センター
- 精神保健福祉センター
- 市区町村の障害福祉課
- 就労定着支援事業所 など
すでに相談中の機関がある場合は、「求人情報があれば教えてください」と伝えてみましょう。
きっと丁寧に対応してくれるはずです。
障害者雇用の求人探しには、さまざまな方法があります。
自分の状況に応じて、複数の手段を組み合わせることが有効です。
【探し方と特徴まとめ】
| 方法 | 特徴 |
| ハローワーク | 公的支援による信頼感。初心者にも安心 |
| 障害者専門転職サイト | 自宅完結型。自分のペースで進めやすい |
| 就労移行支援事業所 | スキル習得＋定着支援まで一貫して対応 |
| 企業への直接アプローチ | 職場の方針や雰囲気を事前に把握できる |
| 支援者・関係機関からの紹介 | 精度の高いマッチングが期待できる |
「ひとりで悩まないこと」「使える支援を活用すること」が、納得のいく就職への第一歩です。
次章では、ここまでのポイントをわかりやすく振り返っていきましょう。
あなたの「働きたい」を応援しています。
まとめ
障害者雇用は、障害のある方が自分らしく働くための重要な選択肢として、近年ますます注目されています。
働く上で必要な配慮を受けながら、自分に合った環境で力を発揮できる仕組みが整いつつあります。
障害者雇用制度を活用することで、合理的配慮のある職場や、就職しやすい支援体制、職場の理解といった「本人にとっての大きなメリット」を得られる可能性があります。
多くの方がこの制度をきっかけに、安心して働き始めています。
とはいえ、すべてが順調というわけではありません。
求人数の少なさ、賃金水準の低さ、過剰な配慮による違和感など、現実的な課題も存在します。
こうしたデメリットも正しく理解した上で、自分にとって本当に合った働き方を選ぶことが大切です。
それが、納得のいくキャリア形成への第一歩になります。
特に重要なのは、「自分の特性や希望に合う職場をどう見つけるか」という点です。
そのためにも、障害者雇用に対応した支援サービスや、専門の求人サイトを活用してみてください。
なかでも、障害者雇用に特化した転職支援サービスは、非公開求人の紹介や、障害への理解を持つ専門スタッフによるサポートが受けられる点で安心です。
「一人で頑張らなくてもいい」と思える環境が、あなたの心強い味方になってくれるでしょう。
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そのうえで、信頼できるサービスを通じて、一歩を踏み出してみましょう。
最初の一歩には、不安や迷いがあって当然です。
しかし、その一歩が、あなたの未来を切り拓く大切なきっかけになるかもしれません。
障害者向けの就職支援サイト「スグJOB（https://sugujob.jp/shougaisha/）」では、
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この記事の執筆者
2012年スクエアプランニング株式会社を設立。2016年より障害者パソコン訓練を愛知県の委託を受けて開始。人材ビジネス20年以上の経験をもとに様々な障害をお持ちの訓練生に対して社会進出、社会復帰のお手伝いをさせて頂いております。 今後もより多くの方に安心や自信を持って頂くことを念頭に、様々な情報発信をしていきたいと考えています。
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