障害者雇用における学歴の重要性と就職対策

障害者雇用における学歴の重要性

就職活動では、「学歴がどれだけ重要なのか？」という疑問を持つ方がとても多いです。

求人票に「学歴不問」と書かれていても、「本当に大丈夫？」と不安になる方もいれば、「せっかく大学を出たのに、なかなか内定が出ない」と戸惑う方もいらっしゃるかもしれません。

たしかに、すべての求人で学歴が完全に無関係というわけではありません。

学歴は多くの場合、その会社の方針というよりも職種に関わってきます。

職種によっては、学歴を重視して採用を行っている会社もあります。

ですが、学歴よりもその人自身の特性や職場との相性（いわゆるマッチング）を重視する企業が増えているのも事実です。

ここでは、「学歴が関係する場合」と「関係しない場合」の違い、そしていわゆる“学歴フィルター”の実情について、丁寧に解説していきます。

あなたにとっての働きやすい職場を見つけるヒントにしていただけたら嬉しいです。

学歴が関係ない求人

障害者雇用枠で募集されている求人の多くでは、「学歴不問」と明記されているものも多く見られます。

以下のような職種では、学歴を問わないケースが目立ちます。

これらの職種では、仕事の精度や体調の安定性が重要視されるため、学歴が選考に影響することはほとんどありません。

企業側も、現場で安心して任せられるかどうかを一番に見ているため、学歴がなくても十分にチャンスはあります。

学歴不問と書いてあっても、他の応募者との比較で学歴を見られることはあるかもしれません。

ただ、採用の際に学歴よりも職歴を重視する傾向が高まっており、１つの目安でしかないと言えるでしょう。

他にも学歴より重視されやすい要素として、

• 安定して長く働いてくれるかどうか
• その人が持つ人柄や真面目さ
• 業務に支障が出ないよう配慮が必要か

などがあります。

また、非正規雇用であれば学歴を問われる可能性はさらに下がります。

正社員に拘りがないのであれば、非正規雇用で職歴を積み重ね、今後のステップアップを目指すという方法もあります。

学歴が関係ある求人

一方で、すべての求人が「学歴不問」というわけではありません。

中には、以下のような背景から「大卒以上」「専門卒以上」などの学歴要件が設けられている求人も存在します。

• 専門的な知識やスキル、資格が必要な職種（例：ITエンジニア・法務・特定の資格免許が必要な業種など）
• 将来的にマネジメントを任せることを見越している求人
• 大手企業や外資系などで、一定の応募基準を満たす必要がある場合

このような求人に応募する場合、学歴が応募条件の一部として関係してくる可能性があります。

ただし、忘れてはいけないのは、そのような求人は全体のごく一部にすぎないということです。

たとえば、事務職でもスキルや経験を重視する企業であれば、大卒でなくとも採用される例は珍しくありません。

もし学歴条件に不安がある場合は、スキルアップや実務経験を積むことで、応募できる求人の幅を広げることができます。

学歴フィルターの現状

障害者雇用でも「学歴フィルター」があるのでは？と気になる方もいると思います。

ここではその実情についてご説明します。

学歴重視の企業と学歴不問の企業

企業によって、学歴に対する考え方はさまざまです。

大まかに以下のような傾向があります。

ただ、特に近年では、障害者雇用において「職務の適性」や「長く働けるかどうか」を重視する企業が増えてきています。

また、合理的配慮の必要性が社会的に認知されてきたこともあり、学歴だけで採用を判断するような企業は減少傾向にあります。

中卒・高卒の学歴フィルターの有無

「中卒だと採用されにくいのでは…」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。

ですが実際には、中卒・高卒の方でも安定した職場に就職している例はたくさんあります。

たとえば、以下のような事例が紹介されています。

• 中卒で就職支援を受けながら、清掃業務で正社員登用された方
• 高卒でExcelスキルを活かし、一般事務として採用された方

こうした例からもわかるように、学歴フィルターに不安を感じる必要はありません。

大切なのは、自分に合った仕事を見つけるための情報収集と、応募先に伝えるべき自身の強みを明確にすることです。

まとめると、障害者雇用における学歴の重要性は「職種や企業によって異なる」というのが現状です。

ですが、どんな学歴でも道はあります。

あなたに合った職場を見つけるために、「自分の強みはどこにあるか？」「どんな職場環境が働きやすいか？」を一緒に考えていきましょう。

障害者雇用の採用で学歴よりも重視されること

就職活動では、どうしても「学歴」に目が行きがちですが、障害者雇用においては、学歴よりももっと大切にされるポイントがいくつかあります。

企業が本当に知りたいのは、「この方は会社で安心して働き続けてくれるだろうか？」「職場のチームにうまくなじめるだろうか？」といった、日々の働き方や人柄、そして障害との向き合い方です。

ここでは、採用担当者が重視している具体的なポイントを丁寧にご紹介します。

あなたの強みを整理するヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。

長く安定して働けそうか

障害者雇用の選考では、長期的に安定して働き続けられるかどうかが非常に重視されます。

身も蓋もありませんが、企業が障害者雇用での募集を行う一番の目的は「法定雇用率」を満たすことにあります。

そのため、たとえ学歴が高くても、すぐに退職してしまうようでは、企業にとっての戦力にはなりません。

逆に言えば、学歴に自信がなくても、安定して働けることが伝われば評価されやすくなります。

採用担当者がチェックしている主なポイントは、次のような点です。

• 体調の管理ができているか
  　→ 日常生活の安定は、就業継続にも大きく関わります。
• 勤怠（出勤・退勤）が安定しているか
  　→ 毎日きちんと通えるかどうかは、大きな信頼ポイントになります。
• 職場でのコミュニケーションが取れるか
  　→ 報告・連絡・相談など、基本的なやり取りができると安心されます。

これらは、履歴書や職務経歴書だけでなく、面接時の受け答えや話し方、表情などからも判断されることがあります。

ですので、あらかじめ自分で「どんな工夫をして安定就労につなげているか」を整理し、伝えられるようにしておくと安心です。

障害名と等級

障害者雇用では、障害名や等級も採用判断に影響を与える要素の一つです。

ただし、これは「障害が重いから不利」「軽いから有利」といった単純な判断ではありません。

企業が知りたいのは、

• 業務内容との相性
• どんな配慮があれば働きやすくなるか
• 安全面でのリスク管理ができるかどうか

といった観点です。

たとえば、注意力が必要な作業の場合は、精神的な集中が継続できるかどうかが見られたり、身体を使う作業であれば、身体の可動域や痛みの有無などが考慮されたりします。

ここで大切なのは、自分の障害についてきちんと理解し、必要な配慮を具体的に伝えられるかです。

もし「何を伝えたらよいか分からない…」というときは、ハローワークの専門窓口や就労移行支援事業所に相談してみましょう。

あなたの障害特性と働き方を一緒に整理しながら、企業にとっても安心できる情報発信の仕方をアドバイスしてもらえます。

転職の場合は職歴を重視

転職希望の方に対して企業が注目するのは、「これまでどんな仕事をしてきたのか」「どのくらいの期間、働き続けたのか」です。

学歴がなくても、実務経験や具体的な実績があることは、学歴以上に大きなアピールポイントになります。

たとえば、以下のようなことは評価につながります。

• 同じ職場で1年以上継続して働いた経験
• Excelや電話応対など、業務に直結するスキルを使った業務実績
• 接客業で得た「人と接する力」「対応力」などの経験値

また、転職が多い場合でも、「なぜ転職したのか」「そこから何を学んだか」を自分なりに言葉にできると、前向きに評価されることもあります。

企業は完璧な人材を求めているわけではありません。

「今までどう働いてきたか」と「これからどう働きたいか」を誠実に伝えることで、きっとあなたの良さが伝わるはずです。

このように、障害者雇用の採用現場では、学歴だけで判断する企業は少数派です。

企業が見ているのは、「あなたらしく、無理なく長く働けるかどうか」という点。

だからこそ、自信が持てるポイントや日々の努力を、少しずつでいいので言葉にして伝えていきましょう。

学歴別の障害者雇用の現状

障害者雇用では、学歴によって応募しやすい業界や職種に違いがあるのも事実です。

ですが、「学歴が低いから難しい」とあきらめる必要はありません。

実際には、中卒・高卒・大卒それぞれの学歴に応じた活躍の場がしっかりと用意されており、自分に合った働き方を見つけている方がたくさんいます。

ここでは、学歴別に見た採用の傾向と、実際に就きやすい業界・職種をわかりやすくご紹介します。

自分の「できること」や「得意なこと」と照らし合わせながら、前向きに参考にしてくださいね。

中卒の障害者雇用枠の業界と職種

中卒だからといって、働く選択肢が狭まるわけではありません。

むしろ、中卒の方でも安定して長く働ける職種はたくさん存在します。

特に以下のような業界では、中卒の方の雇用が積極的に行われています。

これらの仕事では、シンプルな作業をコツコツと継続できる力や、体調管理の安定性、報告・連絡・相談などの基本的なコミュニケーションが評価されます。

また、特別な資格や高度なスキルを求められることは少なく、就職支援機関やハローワークと連携しながら、未経験から挑戦できる職場も多数あります。

高卒の障害者雇用枠の業界と職種

高卒の方は、職種の選択肢がさらに広がり、オフィスワークの職種への採用例も増えてきます。

特に以下のような職種で活躍されている方が多いです。

高卒の方が採用されやすいポイントは以下のとおりです。

• 基本的な読み書きやPC操作ができる
• 丁寧な対応ができる
• チームでの協調性がある

とくにWordやExcelなどのオフィスソフトを少しでも使えると、応募できる求人が広がります。

事前に就労移行支援などでパソコン操作の練習をしておくと、履歴書でのアピールポイントも増え、自信を持って応募できるようになります。

大卒の障害者雇用枠の業界と職種

大卒の方は、より専門性の高い職種や、正社員としての総合職・事務職などを目指しやすい傾向にあります。

もちろん、「大卒だからどこでも採用される」というわけではありませんが、以下のような分野でのニーズは確実に存在します。

ただし、大卒の方が評価されるかどうかは、スキルや職歴、そして障害への配慮の必要性が業務にどう関わるかによって大きく左右されます。

たとえば、

• 「Excelを使ったデータ集計が得意です」
• 「Web制作経験があります」
• 「前職で人事部に在籍していました」

といった“使えるスキルや経験”を具体的に伝えることが採用への近道です。

また、「どんな配慮があれば安定して働けるか」をしっかり伝えられると、企業も安心して受け入れやすくなります。

このように、学歴ごとに活躍しやすい職種には傾向がありますが、一番大切なのは“あなたに合った働き方”を見つけることです。

自分の得意なことや、これまでの経験、障害の特性などを整理することで、より自分らしい仕事に出会える可能性が高まります。

「学歴がすべてではない」という前向きな気持ちを持って、できることから一歩ずつ、進んでいきましょう。

障害者が就職するための対策

もちろん、学歴があることで選べる職種の幅が広がることもあります。

ですが、実際にはそれ以上に、「この人は安心して仕事を任せられそうか？」「配慮があれば長く働けそうか？」といった点が重視されます。

ここでは、学歴に自信がない方でも前向きに就職活動を進められるよう、具体的な対策をご紹介します。

小さな努力の積み重ねが、あなたの就職への道をしっかり支えてくれますよ。

学歴に自信がない場合は職歴・スキルを磨く

学歴が不安な場合、企業に対してアピールできるポイントとして「職歴」や「スキル」があります。

特に次のような取り組みは、就職の可能性を広げる大きな一歩となります。

就職率アップにつながる行動例：

• 就労移行支援事業所を活用して、仕事に必要なスキルを学ぶ
  　例：パソコン操作、ビジネスマナー、グループワークなど。
  職場体験などを通じて実践的に学ぶことができるため、実務力も身につきます。
• 資格の取得にチャレンジして、自信につなげる
  　おすすめの資格：
  ・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
  ・日商簿記2～3級
• ボランティアや短期アルバイトで経験を積み、「実績」をつくる
  　「長時間の勤務がまだ難しい」という方は、短時間でも「働いた経験」があると面接での印象が変わります。

高卒の方がExcelのスキルを磨き、大手企業の一般事務職に就職された例もあります。

自分に合った方法で、一つずつ経験やスキルを積み重ねていきましょう。

障害者雇用で学歴よりも大切なこと

就職活動を進めるうえで、企業が学歴以上に重視しているのが、「職場で安心して一緒に働けるかどうか」という点です。

特に、次のような力が備わっていることは、大きな強みとなります。

• 自分の障害特性について説明できること
  　→ たとえば、「聴覚過敏があるため、電話応対は苦手ですがメールやチャット対応は可能です」といった具体的な説明ができると、企業は安心します。
• 必要な配慮を明確に伝えられること
  　→ 「どのような環境であれば力を発揮できるのか」を伝えることで、企業側も無理のない受け入れができます。
• 安定して働ける状態が整っていること
  　→ 生活リズムや体調管理、服薬管理ができていると、継続勤務への信頼につながります。

この3つがそろっていることは、学歴よりも大きなアピールポイントとなります。

あなたが持っている“働く力”を、ていねいに見せていくことが大切です。

障害者が就職するための5つの対策

ここでは、今すぐ始められる「就職対策」を5つのステップにまとめました。

就職活動に不安がある方も、良ければ1つずつ取り組んでみてください。

焦らず、無理せず、自分のペースで進めていくことが何よりも大切です。

「学歴に不安があるけれど、自分らしく働きたい」——そんなあなたを応援してくれる企業や支援者は、必ずいます。

あなたの持つ力を活かせる場所を、一緒に見つけていきましょう。

採用担当から見た障害者雇用における学歴の重要性

就職活動をする中で、「実際、企業の人事担当者は、学歴をどれくらい重視しているんだろう？」と気になることはありませんか？

学歴が高ければ有利になるのではと思う一方で、「中卒や高卒だと不利なのでは…」と不安を感じている方もいるかもしれません。

実は、障害者雇用の現場では、学歴だけを見て判断する企業は少なくなってきているのが現状です。

ここでは、実際の採用現場で「どのように学歴を見ているか」を、学歴別にわかりやすく解説していきます。

「自分の学歴だと難しいかも…」と悩んでいる方に伝えたいです。

中卒の障害者雇用について

中卒の方に対して、人事担当者が最も重視しているのは「きちんと職場に定着できそうか」「協調性をもって働けるか」といった点です。

特に評価されやすいのは、次のようなポイントです。

• 報連相（報告・連絡・相談）ができる
• 勤怠が安定している（無遅刻・無欠勤を心がけている）
• まわりと協力して仕事ができる姿勢がある

企業側も、「中卒だからダメ」と判断することはほとんどありません。

むしろ、現場では「真面目に一生懸命取り組む人材を求めている」という声が多く聞かれます。

また、近年では障害者雇用のサポート体制が整ってきており、ジョブコーチの導入や定着支援サービスの利用などを通じて、中卒の方の就職・定着を積極的に支援している企業も増えています。

ですので、「学歴に自信がない」という方も、安心して応募できる職場を探してみてくださいね。

高卒の障害者雇用について

高卒の方の場合、学歴をベースにしつつも、採用担当者が注目するのは「基本的な読み書きやパソコン操作ができるかどうか」です。

高卒の方が活躍している職種には、たとえば次のようなものがあります。

これらの職種では、業務の流れを覚えるスピードや日々の変化に柔軟に対応できる力が評価されやすいです。

また、PCスキルに関しても、基本的なExcel・Wordの操作ができれば大きなアピールポイントになります。

人事担当者からは「学歴に関係なく、学ぶ姿勢がある人や、職場に馴染むのが早い人はとても頼もしい」といった声も多く聞かれます。

ですので、実務に役立つスキルを少しずつ身につけることで、高卒の方でも安心してチャレンジできる場がたくさんありますよ。

大卒の障害者雇用について

大卒の方は、「高学歴だから有利だろう」と思われがちですが、企業側の期待値が高くなる分、逆にミスマッチが起きることもあります。

人事担当者が特に見ているのは、

• 実際に現場で使えるスキルを持っているかどうか
• 専門知識を活かした業務ができるか
• 働き方に対する配慮の必要度と、業務とのバランスが取れているか

たとえば、学歴が高くても職場経験がない場合や、障害特性によって業務の一部に制限がある場合、期待されていた役割と現実のギャップが生まれてしまうことがあります。

そのため、企業側は「どのような配慮があれば活躍できるのか」「具体的にどんな業務ができるのか」を知りたいと考えています。

大卒の方は、これまでの経験や得意なスキルを言葉でしっかり伝えるとともに、「自分にできること・できないこと」を整理して伝えることが、より良いマッチングにつながります。

「スキルと業務がマッチしていれば、学歴以上に評価される」という企業の声も多くあります。

このように、採用担当者が学歴をどのように評価するかは、「中卒・高卒・大卒」それぞれで少しずつ違いはありますが、共通しているのは“学歴だけで人を判断しない”という考え方が広がってきていることです。

だからこそ、「学歴が心配…」という気持ちだけにとらわれず、あなた自身の“働く力”を丁寧に伝えていくことが何より大切です。

あなたに合った職場は、きっと見つかります。

少しずつ、あなたのペースで前に進んでいきましょう。

まとめ

障害者雇用における学歴の影響は、たしかに求人内容や企業によって異なります。

「大卒以上」といった学歴要件を設けている求人があるのも事実ですが、すべての企業が学歴で合否を判断しているわけではありません。

むしろ、近年の障害者雇用の現場では、学歴よりも「マッチング」や「働き続けられるかどうか」が重視される傾向が強まっています。

企業が本当に求めているのは、「一緒に働いていける信頼できる人」です。

たとえ今の学歴に不安があったとしても、それだけで未来が決まることはありません。

あなたに合った職場、あなたの力を必要としている企業は、必ずどこかに存在しています。

まずは、自分を知ること、そして「できること」を一歩ずつ増やしていくことから始めてみましょう。

あなたのペースで、自分らしい働き方を見つけていってくださいね。

心から応援しています。