障害者が大企業就職を目指すべき理由と方法を徹底解説！

障害者が大企業就職を目指すべき理由と方法を徹底解説！

障害者雇用の重要性はますます高まっており、特に大企業での雇用は障害者にとって魅力的な選択肢となっています。

大企業は、安定した雇用環境、幅広い支援体制、そして多様なキャリアパスを提供しています。

本記事では、障害者が大企業で働くメリット、現状の雇用状況、そして就職成功へのステップを具体的なデータや図表を交えながら解説します。

障害者雇用の概要と統計データ

日本では、障害者雇用促進法に基づき、企業に対して障害者の雇用が義務付けられています。

この法律の目的は、障害者が社会の中で自立して生活できるよう、雇用の機会を広げることです。

特に、法定雇用率の達成義務や、障害の特性に応じた雇用環境の整備が推進されています。

本節では、障害者雇用の現状について、データを交えて詳しく説明します。

障害別の障害者雇用人数

障害者雇用は、身体障害者、知的障害者、精神障害者に大きく分けられ、それぞれの雇用状況には違いがあります。

厚生労働省が発表した令和4年のデータによると、民間企業での障害者雇用人数は以下の通りです。

分析ポイント

身体障害者の雇用が最も多い。

これは、身体障害者の就労可能性が早くから認識され、職場での適応が進んでいるためです。

職場のバリアフリー化や作業工程の改善が普及しやすいことも一因です。

精神障害者の雇用が急増中。

精神障害者の雇用は年々増加しており、過去5年間で約2倍の伸びを示しています。

この背景には、精神障害者が職場で活躍できる支援策が整備されてきたことが挙げられます。

障害者の法定雇用率

法定雇用率とは、企業に義務付けられた障害者の雇用割合を指します。

令和5年現在の法定雇用率は以下の通りです。

企業は、この雇用率を達成するため、一定人数以上の障害者を雇用する義務があります。

従業員数に応じた必要雇用人数の目安は次の通りです。

法定雇用率を達成できない場合

法定雇用率を満たせなかった企業は、不足1人あたり月額5万円の「障害者雇用納付金」を支払う義務があります。

この費用は大企業ほど大きな負担となるため、積極的に障害者を雇用する企業が増えています。

一方、法定雇用率を上回る雇用を実現した企業には、助成金が支給される場合もあります。

企業規模別の障害者雇用状況と雇用率ランキング

企業規模が大きくなるほど、障害者雇用率が高い傾向にあります。

以下は、規模別の雇用率データです（令和4年現在）。

分析ポイント

大企業ほど雇用率が高い。

従業員数が多い企業では、法定雇用率を達成しやすくなるため、障害者雇用に積極的です。

特に、1000人以上の大企業では3.1％の雇用率を実現しており、法定雇用率を上回っています。

中小企業では未達成が目立つ。

一方で、従業員数50～99人の中小企業では、法定雇用率に達していないケースが多く見られます。

これは、障害者を雇用するための環境整備やノウハウが不足していることが原因と考えられます。

雇用率ランキングに見る大企業の取り組み。

法定雇用率を達成する企業ランキングでは、製造業、金融業、IT企業などの大手企業が上位にランクインしています。

これらの企業は、障害者の働きやすさを重視した特例子会社の設立や、専門的なサポートチームの配置に力を入れています。

大企業が障害者雇用を推進する理由

障害者雇用は企業にとって重要な社会的責務であり、また自社の成長に資する戦略的な取り組みとも言えます。

特に大企業は、法定雇用率を遵守しなければならないだけでなく、企業のブランドイメージ向上や社会的貢献の実現、多様性を活かしたイノベーション推進を目指して、障害者雇用を積極的に推進しています。

本章では、大企業が障害者雇用を推進する主な理由を3つに分けて解説します。

法定雇用率を満たすため

日本では障害者雇用促進法に基づき、企業に対して障害者の雇用が義務付けられています。

令和5年現在、民間企業における法定雇用率は2.5％と設定されています。

従業員40人以上の企業は、少なくとも1人以上の障害者を雇用する必要があり、この割合は企業の従業員数に応じて段階的に増加します。

法定雇用率を満たせなかった場合、不足1人あたり月額5万円（年間60万円）の「障害者雇用納付金」を支払う義務が生じます。

この金額は従業員数が多い大企業にとって大きな負担となるため、積極的に障害者を採用することで法定雇用率を達成し、納付金の支払いを回避するのが現実的な選択となっています。

また、法定雇用率を超える障害者雇用を達成した場合には、逆に助成金や報奨金が支給される仕組みもあります。

これにより、障害者雇用を進めることで企業の財務面でもメリットを享受できるようになっています。

さらに、厚生労働省や自治体による監査や調査が定期的に行われるため、法定雇用率を遵守していることは企業にとってリスク管理の一環とも言えます。

特に上場企業では、こうした基準を満たすことが投資家からの信頼を得る要因にもなるため、障害者雇用はビジネス上の重要な要素となっています。

社会的責任（CSR）の一環として

大企業が障害者雇用を推進するもう一つの理由は、企業としての社会的責任（CSR：Corporate Social Responsibility）を果たすためです。

近年、企業が社会や環境への配慮を実践することが、消費者や投資家からの評価に直結するようになっています。

障害者雇用は、CSRの中でも特に注目される分野の一つであり、地域社会や経済への貢献を示す具体的な手段です。

障害者を雇用することで、社会の多様な層に働く場を提供し、全員が公平に参加できる社会の実現に寄与できます。

また、企業のこうした取り組みは、顧客や取引先企業に対してポジティブなイメージをもたらし、ブランド価値の向上に繋がります。

特に消費者の間で「エシカル消費（倫理的消費）」が広がる中で、社会的責任を果たしている企業が選ばれる傾向が強まっています。

さらに、CSR活動の一環として障害者雇用を推進する企業は、内部の従業員にも良い影響を及ぼします。

多様性を尊重する企業文化を構築することで、従業員が自分の職場を誇りに思い、モチベーションの向上や離職率の低下が期待できます。

こうした内外への好影響が、結果として企業の持続可能な成長に繋がるのです。

多様性の確保とイノベーションの促進

障害者雇用は、企業にとって単なる義務や社会貢献にとどまらず、組織の成長を促進する戦略的な要素でもあります。

障害者を含む多様な人材が職場に存在することは、新しいアイデアや視点を生み出し、イノベーションの促進に繋がります。

多様性のある職場では、問題解決能力が向上し、柔軟な思考が育まれることが数々の研究で示されています。

特に障害者は、生活の中で独自の困難を乗り越えてきた経験を持ち、その経験から得られた創造的な視点や課題解決力を活かすことができます。

たとえば、製品やサービスのアクセシビリティ向上のために、障害者の視点が非常に役立つことが多いです。

また、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍する企業では、顧客層の拡大も期待できます。

障害者を積極的に雇用する企業は、障害者やその家族、そして障害に関心を持つ多くの消費者から支持される傾向にあります。

こうした取り組みは、企業の新規市場開拓や売上増加にも寄与します。

さらに、障害者が職場で活躍することで、他の従業員にも多様性を尊重する意識が浸透し、職場全体の風通しが良くなる効果もあります。

多様性が生む新しい価値観や柔軟性は、企業の競争力を高め、変化の激しい市場環境において企業が生き残る力となるでしょう。

障害者にとって大企業就職のメリット

障害者が就職活動を進める際、大企業を目指すことには多くの利点があります。

大企業は法定雇用率の遵守義務があるため採用枠が多く、また職場環境の整備が進んでおり、安定的かつ長期的に働けるチャンスが広がっています。

本節では、大企業就職を選ぶべき3つの具体的な理由について詳しく解説します。

障害者雇用率が決まっており採用枠が多い

日本では、企業が法定雇用率を達成するために障害者を雇用することが義務付けられています。

この法定雇用率は、企業規模に応じて必要な雇用人数が設定されており、大企業は従業員数が多い分、障害者採用の枠が多くなります。

例えば、従業員が1000人以上の企業では、最低でも25人の障害者を雇用する必要があります。

一方、従業員数40～100人規模の中小企業では、必要な雇用人数はわずか1～3人です。

この違いから、大企業には障害者採用のチャンスが多く存在することが分かります。

大企業では、専用の障害者採用枠を設けている場合もあり、通常の採用プロセスと分けて進めるため、障害者にとって応募のハードルが低いことが特徴です。

さらに、採用枠が広いことから、特定のスキルや経験がなくても、障害の特性に応じた配慮を前提に雇用されるケースも多く見られます。

ポイント

大企業は障害者の採用枠が多いため、就職先として選ぶことでより多くの機会を得られます。

また、法定雇用率を達成するために障害者採用に積極的な姿勢を持つ企業が多いことも、大企業を目指す大きな理由です。

離職率が高いので、チャンスが巡ってきやすい

大企業で障害者雇用が進んでいる一方で、実際には職場環境や業務内容が合わず、離職するケースも一定数存在します。

厚生労働省のデータによれば、障害者雇用の定着率（就職から3年以内に離職しない割合）は全体で約50％とされています。

このため、定期的に新たな採用枠が生まれるのが大企業の特徴です。

離職が発生する主な理由

• 業務内容が障害特性に合わない：例：身体障害者にとって負担の大きい作業や、精神障害者がストレスを感じやすい業務内容など。
• 職場の人間関係や理解不足：障害特性に対する職場全体の理解が不十分な場合、孤立感や不安を抱えることがあります。
• サポート体制の不足：大企業ではサポート体制が整っていることが多いものの、個別の配慮が行き届かない場合もあります。

こうした離職率の高さは一見ネガティブに思われがちですが、実は新たな求職者にとってはチャンスと言えます。

離職により空いたポジションには再び求人がかけられるため、定期的に採用の機会が巡ってきます。

特に障害者雇用枠においては、専門的な経験や高いスキルを求められることが少ないため、応募しやすい環境が整っています。

ライバルが少ない、かつ弱い

大企業の障害者採用枠は、一般採用枠に比べて競争率が低いのが特徴です。

これにはいくつかの理由があります。

• 障害者採用枠は認知度が低い：一般的な求職者は障害者採用枠の存在を知らない場合が多く、応募者数自体が限られています。
• また、障害者手帳を所持している人の中でも、大企業に対する応募意識が低い人が一定数いるため、競争が激化しにくいのが現状です。
• 応募者のスキルや経験が限定的：障害者雇用枠の応募者は必ずしも高いスキルや特定の経験を持っているとは限りません。
• そのため、自分の得意分野や特性をアピールすることで、採用される可能性が高くなります。

以下はある企業の一般採用枠と障害者採用枠の競争率を比較したものです。

分析ポイント

障害者採用枠では競争率が低く、さらに応募者のスキルレベルや経験が多様であるため、自分自身の強みを活かせる可能性が高くなります。

たとえば、過去の就業経験や資格を持っていれば、それが評価されて採用に繋がるケースが増えます。

大企業で働く障害者の待遇と環境

大企業は、障害者にとって安定した雇用環境を提供できる場として多くのメリットがあります。

給与やサポート体制、キャリアアップの機会が整備されており、安心して働き続けられる条件が整っています。

本節では、大企業で働く障害者の待遇や職場環境について、具体的なポイントを5つに分けて解説します。

給料が良い

大企業は一般的に給与水準が高く、障害者雇用枠でも例外ではありません。

中小企業に比べて利益規模が大きく、人件費に充てられる予算が十分にあるため、同じ業種・職種であっても給与に差が出ることが多いです。

厚生労働省の調査によると、企業規模別の平均月収は以下の通りです。

障害者雇用枠でも、同様の傾向が見られます。

特にフルタイム雇用の場合、大企業では賞与（ボーナス）が支給されることが一般的であり、年間の収入総額が大きくなる点が特徴です。

また、福利厚生や各種手当が充実している企業も多く、経済的な安定を得やすい環境と言えます。

障害者雇用に慣れている

大企業は、これまでに多くの障害者を雇用してきた実績があるため、職場全体で障害者雇用に慣れているケースが多いです。

特に以下のような特徴が見られます。

• 経験豊富な人事担当者や専任サポートスタッフ：障害者の雇用やサポートに特化した担当者が配置されており、適切な業務内容の割り振りや職場環境の調整が行われます。
• 従業員の障害に対する理解が進んでいる：社内での啓発活動や研修が行われている企業が多く、障害者が職場で孤立しにくい環境が整っています。
• 障害者雇用に関する成功事例の蓄積：大企業は、過去の成功事例をもとに効果的なサポート体制を構築しており、安心して働ける条件を提供しています。

サポートや教育などの体制が整っている

大企業では、障害者が職場に適応しやすいよう、さまざまなサポート体制が用意されています。

主なサポート例は以下の通りです。

• バリアフリーの職場環境：オフィス内のバリアフリー化が進んでおり、車椅子利用者や視覚障害者でも働きやすい設備が整っています。
• 障害者向けの研修プログラム：入社後の研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、業務スキルや職場でのコミュニケーションスキルを身につけられます。
• 専門の相談窓口：社内には、障害者が抱える悩みや問題に対応する相談窓口が設置されている場合が多く、業務上の困難や体調面の不安を相談しやすい環境が整っています。

これらのサポートがあることで、障害者が職場に早く適応し、長期的に活躍できる基盤が築かれています。

キャリアアップの制度が豊富

大企業では、障害者雇用枠においてもキャリアアップを支援する制度が充実しています。

具体的には、以下のような機会が提供されています。

• 資格取得支援制度：仕事に必要な資格取得費用を会社が一部または全額負担してくれる制度があり、スキルアップを目指しやすい環境です。
• ジョブローテーション：障害者でも、さまざまな部署や業務に挑戦する機会を得られる企業が多く、適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。
• 昇進・昇格のチャンス：一部の大企業では、障害者雇用枠の社員に対しても、通常の社員と同様に昇進や昇格の機会が提供されています。努力次第で管理職に昇進する例も増えています。

これらの制度を活用することで、障害者も単なる雇用継続にとどまらず、より高い目標を持って働くことができるのです。

倒産しにくいという安心感がある

大企業は中小企業に比べて経営基盤が安定しており、倒産リスクが低いとされています。

特に、上場企業や業界を代表するような大企業では、長期的に安定した経営を続ける傾向があります。

障害者にとっても、こうした安定性は大きな魅力です。

職場が突然倒産してしまう心配が少ないため、長期的なキャリアを築くための環境が整っています。

また、経営基盤がしっかりしている企業は、福利厚生や教育制度の整備にも力を入れているため、安心感を持って働くことができます。

大企業の障害者採用基準と働き方の特徴

大企業の障害者採用には、一般採用と異なる基準や配慮が多くあります。

障害特性や働き方に応じた柔軟な対応が特徴であり、応募者にとってハードルが低く設定されていることが一般的です。

本節では、採用基準や働き方における具体的なポイントを4つの視点から解説します。

学歴フィルターの有無

大企業では、一般採用枠で学歴を重視する企業が多いものの、障害者採用枠では学歴フィルターが緩やか、または存在しない場合が多く見られます。

学歴が重視されにくい理由

• 障害者採用では、応募者の学歴よりも障害特性や働き方への適応力、ポテンシャルが評価されることが多い。
• 実際の業務に必要なスキルが明確な場合、学歴よりも実務経験や適性が重視される。

ただし、一部の専門性が求められるポジション（ITエンジニア、経理など）では、大学卒業や資格保持が条件となる場合もあります。

SPI・適性検査の有無

障害者採用枠でも、応募時にSPI（総合適性検査）や一般教養試験を課す企業があります。

ただし、内容は簡略化されていたり、免除されるケースもあります。

SPIや適性検査を実施する目的

• 基本的な読解力や計算能力を確認するため。
• 配属先の選定や適正な業務の割り振りを行うため。

配慮されるポイント

• 試験の時間延長や、PCを使用した代替試験が用意される場合がある。
• 精神障害や発達障害など、特性に応じた別途の評価方法を採用する企業も増えている。

これにより、一般枠と同様のプロセスにプレッシャーを感じることなく応募を進められるようになっています。

時短勤務の可否

大企業では、障害特性や健康状態に配慮して、フルタイム以外の働き方が認められることが多いです。

時短勤務やフレックスタイム制を導入している企業は増加しており、柔軟な勤務形態が可能です。

時短勤務の特徴

• 1日4～6時間勤務や週3～4日の勤務が選べる場合がある。
• 勤務時間に応じた業務負担が調整され、無理なく働ける環境が提供される。

また、一部の企業では在宅勤務が認められる場合もあります。

これは、身体的な負担軽減や通勤が難しい障害者にとって大きなメリットです。

系列子会社・特例子会社の比較

大企業では、系列子会社や特例子会社での障害者雇用が進められています。

それぞれの特徴を比較すると、以下の通りです。

どちらを選ぶべきか

自身のスキルやキャリアアップを重視する場合は系列子会社を選ぶのが適しています。

一方で、サポート体制や環境の整備を重視する場合は特例子会社が働きやすい環境を提供してくれるでしょう。

障害者向けの大企業求人の探し方

障害者が大企業の求人を探すには、ハローワークや転職サイトを活用するのが効果的です。

それぞれの特徴や注意点を理解することで、希望する企業に出会える可能性が高まります。

ハローワーク（注意点あり）

ハローワークは全国的なネットワークを持ち、多くの求人情報を無料で提供しています。

障害者専用窓口が設置されている施設も多く、専門の職業相談員が就職支援を行っています。

利用のメリット

• 全国規模で幅広い求人情報を収集できる。
• 障害者向けに特化した求人検索機能がある。
• 履歴書の添削や面接対策のサポートを受けられる。

注意点

ただし、ハローワークには中小企業や非正規雇用の求人が多く、大企業の求人は限られる場合があります。

また、求人票の情報が十分でないこともあるため、企業の詳細を自分で調べることが必要です。

障害者雇用に特化した転職サイトを利用する

転職サイトを活用することで、効率的に大企業の求人を探すことができます。

特に障害者雇用に特化したサイトでは、一般的な求人サイトでは見つけにくい障害者採用枠の情報が豊富に掲載されています。

大企業の求人が多い

障害者向け転職サイトには、法定雇用率を達成するために障害者を積極的に採用する大企業の求人が多く掲載されています。

通常の採用枠と異なる選考基準で採用が進むため、障害者にとって有利な環境が整っています。

転職活動に必要な作業を代行してくれる場合がある

履歴書や職務経歴書の作成、企業とのやり取りなど、転職活動に必要な作業をサイトのエージェントが代行してくれる場合があります。

特に初めて転職活動を行う障害者にとって、大きな負担を軽減できる点が魅力です。

会社の内情を教えてくれる

転職サイトでは、登録者に対して企業の内情や職場環境の詳細を提供するケースも多いです。

たとえば、職場のバリアフリー化の状況や障害者のサポート体制について事前に把握できるため、安心して応募できます。

企業にあなたをアピールしてくれる

エージェントサービスを利用すれば、自分の障害特性やスキルを企業に効果的にアピールしてもらえるため、採用の可能性が高まります。

おすすめの転職サイト

• スグJOB障害者: 障害者雇用に特化した求人が多数掲載されており、転職活動のサポートが充実しています。

障害者の賃金の実態

障害者雇用における賃金は、働き方や障害の種類によって差があります。

以下では、具体的なデータを基に解説します。

週所定労働時間別平均賃金

厚生労働省のデータによると、週所定労働時間に応じた平均賃金は以下の通りです。

フルタイム勤務の場合、大企業では中小企業に比べて給与水準が高い傾向があります。

障害別の平均賃金と年収

障害の種類による賃金の差も存在します。

以下は、主要な障害種別ごとの平均年収データです。

身体障害者の方が年収が高い傾向にありますが、これはフルタイム勤務の割合が高いことが一因です。

一方で、精神障害者や知的障害者は短時間勤務が多いため、全体的な年収が低くなる傾向があります。

まとめ

障害者が大企業で働くためには、ハローワークや転職サイトを活用して求人情報を効率的に集めることが重要です。

特に、障害者雇用に特化した転職サイトを利用することで、大企業の求人情報を効率よく収集し、エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

また、賃金面では、フルタイム勤務や大企業での雇用が高い収入につながる傾向があります。

これらを踏まえて、自分に合った就職先を見つけるための行動を起こしましょう。

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