【2024年最新】障害者に適した仕事と障害者雇用枠！種類と探し方を徹底解説
障害者が仕事を探す際、どのような雇用形態が適しているのか、またどのような職種が自分に合っているのかを理解することは重要です。
障害者雇用に関する法律や制度が年々改正される中、最新の情報を基に効果的な就職活動を進めることが求められます。
本記事では、2024年最新の障害者雇用の現状と法的枠組み、障害者に適した仕事の種類、働きやすい環境と雇用形態、就職・転職支援の活用方法、仕事探しの際のポイントについて徹底的に解説します。
これにより、障害者が自分に合った仕事を見つけ、自分らしく働ける環境を整えるための具体的なアドバイスを提供します。
障害者雇用の現状と法的枠組み
障害者雇用促進法の概要
法律の目的と主要な規定
障害者雇用促進法＜障害者の雇用の促進等に関する法律＞は、障害者が社会の一員として職業生活に参加し、安定した生活を送るために、障害者に適した雇用環境を提供し、経済的自立を促進することを目的としています。
主要な規定
法定雇用率の設定
企業に対して、一定割合の障害者を雇用する義務が課されています。
これを「法定雇用率」と呼び、企業規模に応じて適用されます。
例えば、常時40.0.人以上の労働者を雇用している企業には、障害者を2.5%以上雇用する義務があります。（2024年4月）
障害者雇用納付金制度は、法定雇用率を下回る企業から「障害者雇用納付金」を徴収し、障害者を積極的に雇用する企業に助成金を支給することで、障害者の雇用に伴う事業主の経済的負担を調整し、社会全体の障害者雇用を促進する制度です。
職場環境の整備
企業は、障害者が働きやすい職場環境を整備するために必要な措置（例：バリアフリー化、職務の調整など）を取ることが求められます。
職業リハビリテーションの提供
障害者が仕事に必要なスキルを身につけ、職場に適応できるよう支援するプログラムです。
これには、職業訓練や適応指導、職業相談などが含まれ、障害者一人ひとりの能力や状況に合わせたサポートが行われます。これにより、障害者の職業的自立と安定した就労が促進されます。
差別の禁止
採用や待遇、昇進などの場面で障害を理由にした不利益な扱いを禁止しています。
また、合理的配慮の提供も義務付けられており、障害者が適切な環境で働けるよう、職場の設備や業務内容を調整することが求められます。
この法律を通じて、障害者の職業生活を支援し、社会全体で障害者の雇用を推進する取り組みが進められています。
最新の法改正ポイント
2024年の障害者雇用促進法の改正における主なポイントは
法定雇用率の引き上げ
・法定雇用率は、民間企業では2.5%に引き上げられました
・また法定雇用率の適用対象企業の範囲が拡大し、従業員40人以上の企業に適用されるようになりました
短時間労働者の雇用率への算定
精神障害者や重度障害者の短時間労働者も雇用率に算定されるようになりました。
助成金制度の拡充
障害者の雇入れや雇用継続に対する相談支援等に対応するための新しい助成金制度が設けられるほか、既存の助成金も拡充されました。
納付金制度の見直し
雇用率を下回る企業に課される納付金制度も見直され、納付金の徴収に加え、未雇用企業が実習生を受け入れた場合の支援などが導入されました。
これらの改正により、障害者雇用がより積極的に推進され、企業側の負担を軽減しつつ、障害者の就業機会が広がることが目指されています。
障害者雇用率制度と対象者
法定雇用率の推移
法定雇用率は、社会的な状況や障害者雇用の目標を踏まえて段階的に引き上げられてきました。
民間企業においては
・2018年4月 2.2%
・2021年3月 2.3%
・2024年4月 2.5% に引き上げられ
・2026年7月 2.7% と段階的に引き上げられる予定です。
対象者
障害者雇用率制度における「対象者」としてカウントされるのは、
障害者手帳をもつ身体障害者、知的障害者、および精神障害者（特に精神障害者は、2006年の法改正で新たに加えられました）の常用雇用労働者・短時間労働者です。
障害を自覚していたとしても、障害者手帳を所持していなければカウントすることができません。
また身体障害者には7級の方も存在はしますが、7級は手帳がないためカウント対象にはなりません。
また常用雇用労働者とは1週間の労働時間が30時間以上の労働者
短時間労働者とは1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の労働者です。
基本的には1週間の所定労働時間が20時間未満のパートアルバイトはカウント対象にはなりませんが、
週10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者は1人をもって0.5人と算定されるようになりました。
法定雇用率の算定方法
すべての事業主は従業員の一定割合以上の障害者を雇用することが義務付けられていますが
民間企業は2.5%(労働者 40人に障害者 1 人の割合です)
雇用率の計算式は
(障害者である常時雇用労働者数+障害者である短時間労働者の数×0.5)÷（常時雇用労働者の数＋短時間労働者の数×0.5）
具体的には、企業の総従業員数に対する障害者の雇用割合を算出し、その割合が法定雇用率を下回る場合、企業は障害者雇用を進める義務を負います。
この算定方法は、企業の規模や業種によって異なりますが、すべての企業に適用される基本的な基準として機能しています。
障害者手帳の種類と等級
障害者手帳には、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳の3種類があり、それぞれに等級が設定されています。
この等級に基づいて、障害者としての権利や雇用支援の対象となります。
例えば、等級が高いほど、企業が提供する配慮の内容や範囲が広がることがあります。
障害者手帳の取得により、就職活動の際に有利になる場合があり、企業側もこの手帳を基に雇用計画を立てることができます。
障害者に適した仕事の種類
障害者に適した仕事の種類は多岐にわたりますが、自分の障害特性に合った職種を選ぶことが重要です。
以下では、主にオフィスワーク、技術職、現場作業、バックヤード業務について解説します。
オフィスワーク
オフィスワークは、デスクワークが中心で身体的な負担が少ないため、障害者にとって働きやすい職種の一つです。
特に一般事務やデータ入力、コールセンター業務は、障害者の雇用が進んでいる分野でもあります。
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一般事務
書類作成やデータ入力、電話応対など、パソコンを使った作業が中心です。
これらの業務は、規則正しいリズムで行えるため、安定した働き方が可能です。
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データ入力
専用のシステムにデータを入力する仕事で、正確さと集中力が求められます。
単純作業が多いので、特定のルーチンワークを好む方に向いています。
コールセンター業務
顧客対応や問い合わせ対応を電話やチャットで行う仕事です。
コミュニケーション能力が求められますが、在宅勤務も可能な場合が多く、柔軟な働き方が可能です。
技術職
技術職は、専門的なスキルや知識が求められる職種であり、障害者が持つ特定の技術を活かせる場面が多いです。
特にシステムエンジニアやCADオペレーター、Webデザイナーは、IT技術を活用した業務が中心となります。
システムエンジニア
システム開発やプログラミング、ネットワーク管理などを担当します。
リモートワークが可能な職種であり、時間や場所にとらわれない働き方が可能です。
CADオペレーター
建築や製造業で使われる設計図をCADソフトで作成する業務です。
細かい作業が得意な方に向いています。
Webデザイナー
ウェブサイトのデザインやレイアウトを担当する仕事で、クリエイティブな発想が求められます。
専門スキルを活かして在宅勤務ができる職種の一つです。
現場作業
現場作業は、物理的な作業が中心となるため、身体的に負担の少ない作業を選ぶことが重要です。
製造・組立作業や清掃業務、農作業など、障害者に適した現場作業も多く存在します。
製造・組立作業
工場などでの製品組立や検品作業です。
ルーチンワークが中心で、特定の作業を集中して行うことが求められます。
清掃業務
オフィスビルや商業施設、公共施設の清掃作業を担当します。
特に、広い空間での作業が多い場合は、身体的に無理のない範囲で働くことができます。
農作業
野菜の栽培や収穫作業を担当します。
自然の中で働くことができ、リラックスしながら作業を進められるため、ストレスを感じにくい職種です。
バックヤード業務
バックヤード業務は、商品の管理や梱包作業など、裏方の業務が中心となります。
これらの仕事は、コミュニケーションが少なく、自分のペースで作業を進められるため、障害者にとって働きやすい環境が整っています。
商品管理
在庫管理や商品整理を担当する仕事で、倉庫内での作業が中心です。
規則正しい作業が得意な方に向いています。
梱包作業
商品を梱包し、出荷準備を行う仕事です。
手先が器用な方に向いており、単純作業を好む方には最適です。
障害者が働きやすい環境と障害者雇用枠
障害者が働きやすい環境を整えるためには、雇用形態の選択も重要です。
一般雇用と障害者雇用枠の違いや、在宅勤務、特例子会社での就労、就労継続支援サービスの活用について解説します。
一般雇用と障害者雇用枠の違い
一般雇用のメリットとデメリット
一般雇用では、障害の有無にかかわらず、企業が求めるスキルや経験を持つ人材が採用されます。
このため、給与や待遇が比較的高く設定されることが多いですが、障害に対する理解や配慮が十分でない場合もあります。
企業によっては、障害者に対するサポートが限定的であり、障害に適応できる職場環境が整っていないこともあるため、事前のリサーチが重要です。
障害者雇用枠の特徴と利点
障害者雇用枠では、企業が障害者に対する特別な配慮を行い、働きやすい環境を提供することが義務付けられています。
この枠で採用されることで、企業側も障害者に対する理解を深め、長期的な雇用が期待できます。
また、障害者手帳を持つことで、障害者枠の求人に応募しやすくなるため、就職活動がスムーズに進むことが多いです。
在宅勤務の可能性
テレワークに適した職種
在宅勤務は、通勤の負担を軽減し、自宅で快適に働くことができるため、障害者にとって非常に魅力的な働き方です。
特に、IT系の職種やクリエイティブな仕事、カスタマーサポートなどは、テレワークが普及しているため、在宅勤務がしやすい職種といえます。
在宅勤務の環境整備
在宅勤務を成功させるためには、自宅での作業環境を整えることが重要です。
例えば、静かな作業スペースを確保し、適切な椅子や机を用意すること、インターネット接続を安定させることなどが必要です。
また、仕事とプライベートの切り替えをスムーズに行うための時間管理も重要です。
特例子会社での就労
特例子会社の仕組み
特例子会社とは、親会社が設立した障害者雇用に特化した子会社であり、障害者が働きやすい環境を提供しています。
この仕組みにより、障害者は専門的なサポートを受けながら、自分に合った業務に従事することができます。
特例子会社は、親会社と連携して業務を行うことが多く、親会社からの支援を受けながら安定した雇用が提供されます。
主な業務内容と特徴
特例子会社では、軽作業やデータ入力、製品の梱包作業などが一般的です。
これらの業務は、障害者が自分のペースで作業を進めることができるため、長期的に安定して働くことが可能です。
また、業務内容が明確であり、特定のスキルを活かして働くことができるため、自己成長の機会も提供されます。
就労継続支援サービスの活用
A型事業所
A型事業所は、雇用契約を結んで働く形態で、給与が支払われる点が特徴です。
障害者が一般就労を目指すための訓練を行いながら、実際の業務に従事することができるため、就労スキルの向上に役立ちます。
A型事業所では、専門的なサポートが受けられるため、安心して働き続けることが可能です。
B型事業所
B型事業所は、雇用契約を結ばずに働く形態で、主に作業報酬が支払われます。
体調に合わせて無理なく働くことができ、長時間の勤務が難しい方にも適しています。
B型事業所では、個々のペースに合わせた作業が提供され、社会参加の第一歩としての役割を果たします。
障害者の就職・転職支援
障害者が効果的に仕事を探すためには、さまざまな支援サービスを活用することが重要です。
以下では、ハローワークや求人媒体、専門エージェントの活用法について解説します。
ハローワークの活用法
専門窓口の利用方法
ハローワークには、障害者向けの専門窓口が設置されており、職業相談や求人紹介を受けることができます。
専門スタッフが対応するため、障害に配慮した就職活動が進められます。
また、障害者向けの求人情報が豊富に取り揃えられており、地域ごとの特性に応じたサポートを受けることが可能です。
職業紹介サービスの流れ
ハローワークでは、登録手続きの後、専門スタッフとのカウンセリングを通じて、希望する職種や働き方を明確にします。
その後、希望に合った求人情報が提供され、面接対策や履歴書の書き方などのサポートも受けられます。
就職後のフォローアップも行われており、職場での適応を支援してくれるのも大きな利点です。
障害者向け求人媒体の特徴
オンライン求人サイトの活用
オンライン求人サイトでは、障害者向けの求人情報が豊富に掲載されており、自分に合った条件で検索することができます。
サイトによっては、企業の障害者雇用に対する取り組みや、職場の環境に関する情報も提供されているため、安心して応募することができます。
障害者専門の求人情報誌
障害者専門の求人情報誌は、全国各地で配布されており、地元の企業や施設が提供する求人情報が掲載されています。
特に、地域に密着した求人情報が豊富で、地元で働きたい障害者にとっては貴重な情報源となります。
情報誌には、企業インタビューや職場見学レポートなども掲載されており、職場の雰囲気を把握するための参考になります。
専門エージェントによるサポート
障害者雇用に特化したエージェント
障害者雇用に特化した専門エージェントは、個別のニーズに応じた求人紹介やカウンセリングを行っています。
エージェントを通じて応募することで、企業とのマッチングがスムーズに進みやすく、より適切な職場を見つけることが可能です。
また、企業側もエージェントを利用することで、障害者に対する理解を深めることができます。
キャリアカウンセリングの重要性
キャリアカウンセリングでは、障害者が自分の強みや希望を明確にし、それに基づいたキャリアプランを設計します。
専門のカウンセラーが障害特性に応じたアドバイスを行い、適職探しをサポートしてくれるため、効果的な就職活動が可能です。
カウンセリングを通じて、自己理解を深めることができ、長期的なキャリア形成にもつながります。
職業訓練と就労移行支援
公共職業訓練の種類と内容
公共職業訓練では、障害者が職業スキルを習得するためのさまざまなコースが用意されています。
パソコンスキルやビジネスマナー、専門技術の習得など、就職に役立つスキルを体系的に学ぶことができます。
公共職業訓練は、全国各地で実施されており、無料で受講できるものも多いため、積極的に活用すると良いでしょう。
就労移行支援事業所の役割
就労移行支援事業所では、障害者が一般就労を目指すための支援を行っています。
職業訓練や実習、企業見学などを通じて、就労に必要なスキルや知識を身につけることができるほか、就職後のフォローアップも行われます。
事業所では、個々のニーズに応じたプログラムが提供され、無理なく就労に移行できるようサポートが行われます。
障害者が仕事を探す際のポイント
障害者が効果的に仕事を探すためには、自己分析や職場環境の確認、コミュニケーション方法の工夫、キャリアプランの設計が重要です。
自己分析と適性の把握
自身の強みと弱みの理解
自己分析を行うことで、自分の強みや弱みを明確にし、適した職種や働き方を見つけることができます。
自分が得意とするスキルや興味を持って取り組める分野を把握することは、長期的なキャリア形成にもつながります。
興味・関心のある分野の特定
自分が興味を持って取り組める分野を特定することで、仕事選びがスムーズに進みます。
例えば、IT技術やデザイン、コミュニケーションに興味がある場合、それに関連する職種を選ぶことで、モチベーションを維持しやすくなります。
職場環境への配慮の確認
バリアフリー設備の有無
職場環境がバリアフリーであるかどうかを確認することは、障害者にとって重要なポイントです。
例えば、車椅子の使用が可能なトイレや通路、エレベーターの有無など、働きやすい環境が整っているかを事前に確認しましょう。
柔軟な勤務時間設定の可能性
障害者が働きやすい職場を選ぶためには、柔軟な勤務時間が設定されているかどうかも重要です。
例えば、フレックスタイム制や時短勤務が可能な職場であれば、体調に合わせた働き方ができます。
コミュニケーション方法の工夫
障害特性に応じた伝達手段
障害特性に応じたコミュニケーション方法を工夫することで、職場でのスムーズなやり取りが可能になります。
例えば、聴覚障害がある場合には、メールやチャットでのやり取りを中心にするなど、自分に合った伝達手段を取り入れることが大切です。
職場での理解促進の取り組み
職場で障害に対する理解を促進するためには、積極的な情報共有や説明が必要です。
職場での理解が深まることで、安心して働ける環境が整い、コミュニケーションも円滑に進むようになります。
キャリアプランの設計
短期・中期・長期目標の設定
キャリアプランを設計する際には、短期、中期、長期の目標を設定することが重要です。
例えば、短期的には特定のスキルを習得することを目指し、中期的にはそのスキルを活かした職場での経験を積む、長期的には自分のキャリアをさらに発展させるなど、段階的に目標を設定することで、キャリアを着実に築くことができます。
スキルアップの機会確保
自分のキャリアを発展させるためには、スキルアップの機会を確保することが重要です。
例えば、職場内での研修や、外部の講座に参加することで、最新の知識や技術を身につけることができます。
これにより、自分の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げることが可能です。
まとめ自分らしく活躍できる仕事を見つけるために
障害者が自分に合った仕事を見つけ、安心して働くためには、適切な情報収集と準備が重要です。
障害者雇用の現状や法的枠組み、適した仕事の種類や雇用形態について理解し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。
また、就職・転職支援サービスや職業訓練を活用することで、効果的な仕事探しが可能になります。
自己分析や職場環境の確認、キャリアプランの設計を通じて、自分らしく活躍できる職場を見つけましょう。
