障害者雇用の給料は安い？理由と対策を解説
障害のある方が就職や転職を考えるとき、 「障害者雇用の給料は一般の雇用と比べて低いのでは？」 と不安に思うことがあるかもしれません。
そのような不安を抱えている方に向けて、この記事では、障害者雇用の給料の現状や、給料が低くなりやすい理由、さらに収入を増やすための具体的な方法について、わかりやすく丁寧に解説します。
「障害者雇用」というと、特別な制度のように感じる方もいるかもしれませんが、これは法律によって定められた働き方の一つです。
障害があっても安心して働ける環境を整えるために、多くの企業が支援策を設けています。
その一方で、「給料が思ったよりも低い」「昇給の機会が少ない」といった課題を感じる方も少なくありません。
しかし、適切なキャリアプランを立てたり、スキルアップを図ったりすることで、障害者雇用でも給料を上げることは十分可能です。
実際に、資格を取得して手当をもらったり、より好条件の企業へ転職したりして、収入を増やしている人も多くいます。
本記事では、そうした実際の方法について詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
障害者雇用とは？
障害者雇用とは、企業が障害のある方を対象に設ける雇用枠のことです。
具体的には、 従業員数が40人以上の民間企業は、全従業員の2.5％以上の障害者を雇用する必要があります （2024年5月時点）。
この割合は今後も段階的に引き上げられる予定で、企業は障害者の雇用に対して積極的な取り組みを求められています。
法律に基づき、一定の規模以上の企業には障害者の雇用が義務付けられており、職場環境の整備や業務の工夫を通じて、多様な人が働きやすい環境を作ることが求められています。
障害のある方が安心して働けるように、企業が一定の配慮を行いながら雇用する仕組みのことを指します。
障害者雇用は、合理的配慮を受けながら働ける点が大きなメリットです。
例えば、通勤や勤務時間の調整、業務内容の工夫など、働きやすさを考慮したサポートを受けることができます。
一方で、給与やキャリア形成に関する課題もあるため、それらを理解したうえで、自分に合った働き方を見つけることが大切です。
この記事では、障害者雇用のメリットやデメリット、給料の現状や向上のための具体的な方法について詳しく解説していきます。
障害者雇用枠で働くメリット
周りの人の理解が得られやすい
障害者雇用枠で働く最大のメリットは、職場の同僚や上司が障害に対する理解を持っていることです。
企業によっては、障害者雇用の専門部署を設けている場合もあり、支援体制が整っていることもあります。
そのため、困ったことがあれば相談しやすく、必要な配慮を受けながら安心して働くことができます。
また、障害者雇用の実績がある企業では、同じ境遇の先輩社員がいることも多く、共感を得やすい環境が整っている点も大きな魅力です。
合理的配慮を受けられる
企業は、障害者雇用促進法に基づき「合理的配慮」を提供する義務があります。
合理的配慮とは、障害を持つ方が不利なく働けるようにするための環境整備のことです。
例えば、以下のような配慮が行われることがあります。
- 車いす利用者向け：エレベーターやバリアフリー通路の整備
- 視覚障害者向け：スクリーンリーダー対応の業務ツールの導入
- 聴覚障害者向け：筆談やチャットツールを使ったコミュニケーション手段の確保
- 精神障害者向け：集中できる静かな作業スペースの提供
など、さまざまな対応が行われています。
これらの配慮により、自分の能力を最大限発揮しやすい環境が整えられます。
働きやすい環境が整いやすい
障害者雇用に積極的な企業では、障害の特性を考慮した職場環境が整備されています。
例えば、
- 相談できるサポート担当者の配置：仕事の悩みを相談できる専任スタッフがいる
- 体調不良時の柔軟な勤務対応：無理のない範囲で働けるシフトや休暇制度の導入
- 健康管理を考慮した労働時間の調整：短時間勤務制度や休憩時間の配慮
といった 「無理なく働ける環境」 が用意されているため、長期的に働き続けやすいというメリットがあります。
障害者雇用枠で働くデメリット
一方で、障害者雇用枠には いくつかの課題 もあります。
職種や業務内容が限定されることがある
障害者雇用枠では、企業側が採用する職種や業務内容を特定の業務に限定しているケースが多く見られます。
例えば、事務作業や軽作業、清掃業務などが多く、専門的な職種やマネジメント業務には就きにくいことがあります。
そのため、スキルを活かしてキャリアアップを目指したい方にとっては、選択肢が限られる点がデメリットとなることがあります。
昇進や昇給の機会が一般雇用と比べて少ない場合がある
障害者雇用枠では、キャリアアップの機会が限られていることも課題の一つです。
昇進や昇給の制度が整っていない企業もあり、長年勤務しても給与が大きく上がらないことがあります。
また、非正規雇用としての採用が多いことも、昇進や昇給の機会を減らす要因の一つです。
これに対して、資格取得やスキルアップをすることで、より好条件の職場に転職しやすくなります。
周囲から特別視されることを感じる場合がある
障害者雇用枠で働くことで、周囲の人から「特別扱いされている」と感じる場面があるかもしれません。
同じ職場の同僚が障害について十分な理解を持っていないと、「楽な仕事をしているのでは？」と誤解されることもあります。
こうした誤解を防ぐためには、自分の業務の成果をしっかり伝えたり、職場の人々と積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。
自分に合った職場選びが重要
これらのデメリットを踏まえ、自分の希望や適性に合った職場を選ぶことが非常に重要です。
企業によっては、キャリアアップ支援や研修制度が充実しているところもあります。
また、障害者雇用の支援機関や専門の転職サイトを活用することで、より自分に適した環境で働くことができる可能性が高まります。
無理なく働ける職場を選ぶことで、安心して長く働き続けることができるでしょう。
障害者雇用の給料は安い？
障害者雇用の給料は、一般雇用と比較して低い傾向があります。
以下に、障害者の種別ごとの平均月給を示します。
| 障害の種類 | 平均月給（円） |
| 身体障害者 | 235,000 |
| 知的障害者 | 137,000 |
| 精神障害者 | 149,000 |
| 発達障害者 | 130,000 |
引用元：厚生労働省｜令和５年度障害者雇用実態調査｜https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_39062.html
一方、一般雇用の平均月給は383,000円となっています。（国税庁｜令和５年分 民間給与実態統計調査より作成｜https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2023.htm）
このように、障害者雇用の給与水準は一般雇用と比較すると低いことがわかります。
では、その背景にはどのような要因があるのでしょうか。
障害者雇用の平均年収が低いと言われる理由
非正規雇用で働くケースが多い
障害者雇用では、正社員ではなく、契約社員やパートタイムといった非正規雇用の割合が高い傾向があります。
非正規雇用の場合、給与の基準が低く設定されていることが多く、また、昇給やボーナス（賞与）などが受け取れないケースも少なくありません。
さらに、正社員と比べて福利厚生の面でも差が生じやすく、結果として年収が低くなりがちです。
勤務時間が短い
障害の特性や体調管理の観点から、短時間勤務を選択する方も少なくありません。
例えば、体調を考慮して1日4時間勤務や週3日勤務といった形で働く場合、当然ながら給与の総額も低くなります。
企業によっては、フルタイムでの就業が難しい方に向けた柔軟な働き方を提供しているところもありますが、その分、収入面では制限が生じることもあります。
最低賃金が減額される特例がある
最低賃金法では、特定の条件を満たす場合、雇用主が最低賃金を下回る給与を支払うことが認められています。
例えば、障害のある方が業務遂行において特別な支援を必要とする場合や、一般的な生産性が確保できないと判断された場合に、最低賃金の減額が認められることがあります。
この特例制度は、雇用の機会を増やすために導入されています。
しかし一方で、賃金の水準が低く抑えられてしまうという側面もあります。
できる仕事の範囲に制限がある
障害の種類や特性によって、担当できる業務が制限されることがあります。
例えば、体を使う作業が難しい場合や、複雑なコミュニケーションを要する業務が苦手な場合などは、企業側が比較的シンプルな業務を担当させることが多くなります。
その結果、職務の専門性が低くなり、給与水準が抑えられてしまうケースがあります。
障害者雇用の給料が上がるケース
給与が低いとされる障害者雇用でも、キャリアアップやスキル向上を通じて給料を上げることは十分に可能です。
大切なのは、自分の強みを活かしながら着実にステップアップすることです。
ここでは、給料が上がる具体的なケースと、そのために必要な行動について詳しく解説していきます。
正社員雇用を目指してキャリアアップ
正社員として雇用されることで、給与水準が上がるだけでなく、昇給や賞与の対象となることが多くなります。
多くの企業では、契約社員やパートタイムから正社員への登用制度を設けており、一定期間の勤務実績や評価によって正社員登用のチャンスがあります。
正社員登用には、勤務態度や業務スキルの向上が重要です。企業への貢献度を高めることで、昇進の機会も増えるでしょう。
正社員登用のポイント
- 日々の業務に対して責任感を持ち、積極的に業務に関与する。
- 上司や人事担当者と良好な関係を築き、キャリアプランを相談する。
- 企業内の研修制度やスキルアップの機会を活用する。
資格を取得して資格手当がつく
専門的なスキルを持つことで、資格手当が支給される企業もあります。特に、事務職やIT系の資格、福祉・介護分野の資格は給与アップにつながる可能性が高いです。
給与アップにつながる代表的な資格
- 事務職向け：日商簿記、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
- IT系：ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者
- 福祉・医療系：社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士
資格取得により、専門知識を深めるだけでなく、企業からの評価も向上し、給与アップや昇進の可能性が高まります。
好条件の会社へ転職
現在の職場で給与が上がらない場合、より好条件の企業への転職を検討するのも有効な方法です。
特に、大手企業や特例子会社では、給与水準が比較的高く、安定した雇用が期待できます。また、労働環境が整備されているため、働きやすさも向上する可能性があります。
転職を成功させるためのポイント
- 障害者雇用に積極的な企業をリサーチする：福利厚生や職場環境、昇給制度を確認する。
- 転職エージェントを活用して情報収集を行う：専門のキャリアアドバイザーからアドバイスを受ける。
- 面接でキャリアアップの意欲をしっかり伝える：過去の経験や資格取得を通じてスキルをアピールする。
転職によって、より高い収入を得るだけでなく、自分に合った職場環境で働くことができる可能性も高まります。
給料アップを目指すためには、現状をしっかり把握し、計画的に行動することが重要です。自分に合った方法を見つけ、キャリアを前向きに進めていきましょう。
安定した生活を送るための制度
給与だけでなく、さまざまな公的支援制度を活用することで、生活の安定を図ることができます。
障害のある方がより安心して暮らせるよう、国や自治体が提供する支援制度を上手に利用しましょう。
障害年金
障害年金は、障害の程度に応じて支給される公的な年金制度であり、働くことが難しい、または収入が少ない場合の生活補助として利用できます。
障害年金には大きく分けて 障害基礎年金 と 障害厚生年金 があります。
| 年金の種類 | 対象 | 支給額の目安 |
| 障害基礎年金1級 | 重度の障害 | 約993,750円/年 |
| 障害基礎年金2級 | 中等度の障害 | 約795,000円/年 |
| 障害厚生年金 | 会社員時代に厚生年金加入 | 個別計算 |
障害基礎年金 は、主に国民年金に加入していた方が対象となり、障害の程度によって1級または2級の支給を受けることができます。
一方、障害厚生年金 は、会社員や公務員として厚生年金に加入していた方が対象で、障害基礎年金に加えて支給されるため、収入面でのサポートが手厚くなる場合があります。
年金の申請には、医師の診断書や過去の就業歴を示す書類などが必要になるため、事前に必要書類を確認し、スムーズに申請できるよう準備を進めましょう。
障害者の医療関連制度
障害のある方は、医療費の負担を軽減するための制度を活用することができます。
治療費の自己負担額を抑えることで、安定した生活を送ることが可能になります。
- 自立支援医療制度：精神疾患や難病治療の費用軽減を目的とした制度で、自己負担額が原則1割に軽減されます。
- 重度障害者医療費助成：自治体ごとに異なる制度ですが、一定の条件を満たせば医療費の一部、または全額が助成されることがあります。
こうした制度を利用するためには、自治体の障害福祉課などに相談し、申請手続きを行う必要があります。
ハローワーク（障害者窓口）
ハローワークには、障害のある方を対象とした就職支援窓口があります。
仕事探しや職場への定着支援を行っており、専門の相談員が個別に対応してくれるため、安心して相談できます。
主な支援内容
- 障害者向けの求人情報の提供
- 適性や希望に応じた職業相談
- 面接対策や履歴書作成のサポート
- 企業とのマッチング支援
ハローワークを利用することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
また、企業と連携して職場定着の支援を行うこともあるため、就職後のフォローアップも充実しています。
公的施設・交通機関等の割引制度
障害者手帳を持っていると、さまざまな割引制度を利用することができます。
代表的な割引制度
- 公共交通機関の運賃割引：鉄道やバスの運賃が半額になる場合があります。
- 美術館・映画館・スポーツ施設の割引：多くの文化施設で入場料の割引が適用されます。
- 携帯電話料金の割引：特定の通信会社では、障害者向けの割引プランを提供しています。
これらの制度を活用することで、生活費の負担を軽減しながら、より快適な暮らしを実現できます。
支援制度を活用しながら、自分に合った働き方や生活スタイルを見つけることが大切です。
少しでも不安を感じたら、自治体の福祉窓口や専門機関に相談し、必要なサポートを受けましょう。
給与アップを狙うには？
障害者雇用で働く中で、「もっと収入を増やしたい」と考えるのは自然なことです。
現在の仕事に満足していても、生活の安定や将来のために給与アップを目指すことは大切です。
しかし、障害者雇用では一般雇用と比べて昇給の機会が少ない場合もあります。
そのため、給与を上げるためには、自分のスキルを磨いたり、より良い条件の職場を探したりする工夫が必要です。
本章では、資格の取得やキャリアアップ、転職など、収入を増やすための具体的な方法について詳しく解説していきます。
「自分にはどの方法が合っているのか？」と考えながら、ぜひ参考にしてください。
資格を取得する
資格を取得することで、職種の選択肢が広がり、給与アップにつながる可能性が高まります。
特に、専門的なスキルを証明できる資格を持つことで、企業からの評価が上がり、昇給や手当の対象となる場合があります。
例えば、事務職では 日商簿記 や MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）、IT業界では ITパスポート や 基本情報技術者試験、福祉分野では 社会福祉士 や 介護福祉士 などの資格が、給与アップにつながる可能性が高いです。
資格を取得する際には、 企業がどの資格を評価するか を事前に調べ、実際の業務に役立つものを選ぶことが重要です。
また、就労支援機関や自治体の講座を活用すると、費用の補助を受けながら資格を取得できることもあります。
給料が高い企業に転職する
給与の高い企業に転職することで、より良い待遇を受けられる可能性があります。
特に、大手企業や特例子会社など、安定した給与体系を持つ企業を選ぶことが重要です。
また、業界や職種によって給与水準が異なるため、 障害者雇用における平均年収が高い職種 を調べておくことも転職成功のポイントです。
例えば、 ITエンジニアやプログラマー などの技術職は比較的高い給与を得られる可能性があり、在宅勤務の選択肢も広がります。
また、 金融業界やメーカーの事務職 では、比較的高い給与が支給されることが多く、昇給のチャンスもあります。
転職を考える際は、企業の募集要項だけでなく、 実際の障害者雇用の待遇やキャリアパス もチェックしましょう。
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給与水準が高い企業の求人や、キャリアアップが期待できる職種の情報も提供しているため、より良い条件の仕事を探す際に役立ちます。
また、障害者雇用に関する専門のアドバイザーが在籍しており、転職活動をサポートしてくれるため、安心して仕事探しを進めることができます。
まとめ
障害者雇用においても、キャリアアップや資格取得、転職といった方法を活用することで、給与アップを実現することが可能です。
また、障害年金や医療補助制度といった公的支援を上手に活用することで、安定した生活を送ることができます。
自分の強みや適性をしっかりと見極め、長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。
特に、スキルを磨き、企業が求める能力を身につけることで、より良い条件での就職や転職が可能になります。
一方で、障害者雇用の現状を理解し、自分にとって無理のない働き方を見つけることも重要です。
給与を上げるためには、努力と準備が必要ですが、適切な情報を得て行動すれば、収入の向上や生活の安定を実現できる可能性が高まります。
この記事のポイント
- 正社員登用や資格取得で給与アップが可能
- 転職でより好条件の職場を目指せる
- 障害年金や医療支援などの制度を活用して生活を安定させる
- スグJOBを活用し、自分に合った求人を見つける
障害者雇用でも、自分に合ったキャリア戦略を立て、スキルアップや転職を計画的に進めることで、収入の向上や職場環境の改善が可能です。
ぜひ、自分にとって最適な方法を見つけ、無理なく働きながら充実した生活を目指しましょう！
